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【生活残業】夏原工業ってどうよ?【結局は派遣】

1 :名無しさん@3周年:2005/07/21(木) 12:04:05 ID:qIxOdw55
スクリンスレでN腹の書き込みがあまりにも多いので
こっちに立ててみた

これからはこちらに書き込み、おながいします


2 :名無しさん@3周年:2005/07/22(金) 00:01:00 ID:M+PPIFWU
N原


3 :名無しさん@3周年:2005/07/22(金) 00:42:10 ID:PsgbQjgY
N腹工業問題点リスト:

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ


4 :名無しさん@3周年:2005/07/22(金) 19:00:40 ID:Tuz+DFWx
ホッシュ

5 :名無しさん@3周年:2005/07/22(金) 22:23:36 ID:QkMrRcff
>>1
チョwwwオマwwwテラワロスwww
キタコレwww

華麗に5ゲッツ!!

N原の人達…いい人ばかりなのに…_| ̄|○
>>3見たら…ここの人達の実力なら
他の凶器で働いたほうga(ry

以上、便所の落書き

6 :名無しさん@3周年:2005/07/22(金) 23:57:47 ID:Tuz+DFWx
そう、人はイイ人が多い
問題なのは会社の体質と、一部の上層部なんだよな

まぁこれが一番問題なわけだが

7 :名無しさん@3周年:2005/07/23(土) 08:49:24 ID:r8ybofRn
そう、この会社は同僚はいいやつばかり
しかし、27歳で主任以上になってないと
ほんと居場所がなくなってくる。
部課長の圧力で何人も切り捨てられてきた実績があるしな。
夏原に貢献してきた野瀬さんが切り捨てられたとき
この会社終わったと思った。野瀬さんが自分でやめたと
言うが、当時の部課長のパワハラでやめさせられたような
ものだ。実験棟の仕事が減って、ほんと困ってる。

8 :名無しさん@3周年:2005/07/23(土) 15:25:04 ID:OePsVyhS
マジで野瀬さん切り捨てられたん?知らなかった。
結構一緒に仕事させてもらってたんでショックだな。

9 :名無しさん@3周年:2005/07/24(日) 11:30:57 ID:1/k4J1qZ
なんの落ち度もないのに、係長から主任へ降格させられたり
いろいろ嫌がらせがあったよ。

10 :名無しさん@3周年:2005/07/24(日) 16:49:14 ID:7NkCn9XT
ホント腐った会社だな
辞めてよかったよ

11 :名無しさん@3周年:2005/07/25(月) 17:20:31 ID:pUQMhxF6
age

12 :名無しさん@3周年:2005/07/26(火) 00:35:00 ID:PANQ0D+y
('-'*)(,_,*)('-'*)(,_,*) ウンウン。良い人が、多いn原・・・給料さえ良ければ・・・

13 :名無しさん@3周年:2005/07/26(火) 00:39:52 ID:1ZGmqim7
いまでも意味不明な降格あるぞ

14 :名無しさん@3周年:2005/07/26(火) 01:33:57 ID:7neIut7n
>>13
A木氏もいつの間にか係長から降格してたぞ!
それは権力闘争と会社に意見した事への
強烈なバッシングと見せしめのための降格であると
本人から聞いた話だが・・・

ホント腐ってんな

15 :名無しさん@3周年:2005/07/26(火) 18:01:58 ID:R+R7O3GJ
会社に意見できないなんて腐ってるな
北朝鮮とおなじやん

パンチパーマが課長に昇進できた理由が激しく不明?
なんで?
とくに、営業成績あげているようにはみえなかったが

16 :名無しさん@3周年:2005/07/26(火) 22:14:20 ID:UBz+ZyfC
パンチパーマは何を仕事してるんやろ?


17 :名無しさん@3周年:2005/07/27(水) 22:40:08 ID:q5Rb6oYS
n

18 :コンプラ:2005/07/27(水) 22:44:02 ID:IDZUnbYQ
この会社って不倫だらけ。
小○秀○はいい歳して、財務部のMSとお楽しみ中。
おっさん、歳考えろよな!

19 :名無しさん@3周年:2005/07/28(木) 21:30:10 ID:ZFYGkDeA
MS?

20 :名無しさん@3周年:2005/07/30(土) 13:35:21 ID:qutAaIM3
モビルスーツ

21 :名無しさん@3周年:2005/07/31(日) 19:48:25 ID:AEBZgHP2
茶髪はNGで、パンチはOK牧場。

22 :名無しさん@3周年:2005/08/01(月) 22:51:15 ID:bXsmq+8p
夏期休暇だよ〜


23 :名無しさん@3周年:2005/08/02(火) 06:21:13 ID:R9SBYWIK
有給で夏期休暇とらせる週間ですな
新入社員には強制欠勤による賃金カットでしかない

24 :名無しさん@3周年:2005/08/02(火) 21:16:11 ID:MCAvHloA
今日も夏期休暇
明日は有給消化デー


25 :名無しさん@3周年:2005/08/03(水) 21:53:23 ID:u6da1Yx2
有給休暇なんて
あったのか・・・

26 :名無しさん@3周年:2005/08/04(木) 09:30:16 ID:7hrg6ZQI
ホッシュ

27 :名無しさん@3周年:2005/08/05(金) 17:02:07 ID:e+LmiMM5
ホッシュッシュ

28 :名無しさん@3周年:2005/08/05(金) 21:03:00 ID:iuud9vGQ
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのですよ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)


29 :名無しさん@3周年:2005/08/05(金) 21:22:27 ID:xgXT8WoA
生活残業するぞ!

30 :名無しさん@3周年:2005/08/06(土) 23:59:47 ID:FolgFafF
age

31 :名無しさん@3周年:2005/08/07(日) 00:30:32 ID:BPavX598
なにが「あなたの勇気が我々の会社をかえるのですよ」だぁ?
おまえが止めた方がよっぽど会社のためになるわいな〜
同じレスしかでけんならとっとと出て行け〜
おもしろくも何ともないんじゃ!!

32 :名無しさん@3周年:2005/08/07(日) 01:28:57 ID:IDk5dIAa
まぁこんなところで愚痴って会社が改善されるなら
とっくにマトモな会社になっているわけですが

一番いいのはn腹消滅か?

33 :名無しさん@3周年:2005/08/07(日) 09:35:18 ID:TdDrjGH7
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り):追加



34 :名無しさん@3周年:2005/08/07(日) 13:55:21 ID:P4YftIiR
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り):追加

↑ダメだと思っても会社に発言できないこういうヤツが多数いるところ
プレハブの茶髪みたいにまずは動いてみては?
漏れは他社だけど、彼らは自分の職場改善の為によく働きかけてると思うぞ

35 :名無しさん@3周年:2005/08/09(火) 22:45:35 ID:iM5cDYzC
つ●
 
自社で何かやっている様なところ除いて
派遣、下請け中心のところは使い捨て。
要は大手のプロパーの雇用と福利厚生、給与を維持させるために
外部の人間を暫定的に派遣という形で雇い入れているに過ぎない。
よく大手子会社がたった数年で巨大になるのもちゃんと理由がある。
大手幹部が子会社へ出向する際に自分が支配してたプロジェクトを
地位と引き替えに手土産に持ってくるのさ。
それがいいか悪いかは別として
それさえない中小ITは首切り暫定要員以外何でもない。
それに気づいたなら中小ITなんぞ止めておけ。

36 :名無しさん@3周年:2005/08/10(水) 00:03:37 ID:FzQbRXyB
いつから中小IT企業になったの!?
スレ違いもいいとこだ!!

37 :名無しさん@3周年:2005/08/10(水) 21:15:28 ID:YDT/lVOd
>>37
中小IT企業って

N腹か?

38 :名無しさん@3周年:2005/08/11(木) 21:53:40 ID:ukEcqKdG
基本給そのものを上げない会社は できれば数年でやめて欲しいと思っている.



請負や派遣、管理、メンテナンスなどでは提供する労働が付加価値や差別化をはかって
利益幅を大きくするということができない場合が多くあります。

定型的業務もそうですが、誰が担当してもあまりプラス方向に成果が変わらない場合は、お客様からいただく
報酬を増やすことが期待できないので、
会社にとってみれば賃金の原資は増えません。

だから賃金を上げることは会社の取り分が圧縮されることになるので、賃金をあげたくないのです。

定期昇給があれば、毎年会社の取り分は減っていくので、できれば人が入れ替わって、
低い賃金で新しい人を雇用したいと思っています。


39 :名無しさん@3周年:2005/08/11(木) 21:58:22 ID:ukEcqKdG
27歳までに転職しようと決意する俺がいた_| ̄|○

誰か、肩を押してくれ_| ̄|○

40 :名無しさん@3周年:2005/08/11(木) 22:59:40 ID:2/uima41
ガンガレ!! >>39 イ`

41 :名無しさん@3周年:2005/08/11(木) 23:03:39 ID:1avIz0Jh
夏原って、環境サービスって分析する部署もあったよな〜 そこは、どうよ?
この部署は、派遣じゃないぞ〜

42 :名無しさん@3周年:2005/08/12(金) 08:35:01 ID:eVh0uCY0
>41

N腹工業問題点リスト: 

メーカーの様で自社製品で成り立っていない 
結局は派遣会社である 



ここが賑わってたら、派遣にそんなに力を入れてないような希ガス

43 :名無しさん@3周年:2005/08/12(金) 19:55:52 ID:5j5Vbdtq
夏原工業株式会社は、長年の実績と経験を基に「人材派遣システム」
BP事業室を発足しました。
BP事業室は、インターネットを通して、あなたと企業のベストマッチングを
ご提案させていただきます。

44 :名無しさん@3周年:2005/08/12(金) 22:13:37 ID:5j5Vbdtq

人材派遣の実績と経験

派遣なのに正社員?!の俺らはこのまま

大切な20代〜30代を この会社に投資しても い い の か?

45 :名無しさん@3周年:2005/08/13(土) 09:57:28 ID:M/755T8s
.プロ意識
・今の仕事の向き不向きを考える前に
・学歴、資格がないから諦める前に
・周囲の期待に押し潰される前に

 自分は電話対応のプロになる!一般事務のプロになる!経理マンのプロになる!交渉のプロになる!
エンジニアのプロになる!管理職のプロになる!

自分にとって求める願望を宣言すると、必ず環境が変わります。

プロ意識を持って下さい。


46 :名無しさん@3周年:2005/08/14(日) 22:15:59 ID:MJyQ8B6M
給料どうのこうのと言うよりは、パワーハラスメントやめてほしい(;´Д`)

47 :名無しさん@3周年:2005/08/17(水) 07:56:35 ID:n/na1luO
>>34
プレハブとはどこでつか?
そんなヤシもいるのか・・・・

48 :名無しさん@3周年:2005/08/17(水) 09:15:43 ID:/UTAhjRt
★裏2ちゃんねるで暴露しまくりの粘着バカ数名を発見
★表には出せないので、まずは下記方法で裏2ちゃんねるへどうぞ

1.書き込みの名前の欄に ura2fusianasan と入れる。(裏アカウント)
2.E-mail欄に、uraと入れる。(カテゴリ)
3.内容に ”DNS” と入れる。そして書き込む。
3.タイトルが「ようこそ 裏2ちゃんねるへ」に変わればOK

注意:全て半角で入れること!

-----------------------------------------
裏2chの鉄の掟

1)実況禁止
2)粘着は徹底無視
3)裏2ちゃんねるのURLは決して外部に公開しないでください(アクセス過多のため)

49 :ura2 p1164-ipbf09otsu.shiga.ocn.ne.jp:2005/08/17(水) 12:52:46 ID:VxGt868o
DNS

50 :名無しさん@3周年:2005/08/17(水) 17:53:03 ID:gld2o6v1
DNS

51 :ura2 kadhcp041.pcm.ne.jp:2005/08/17(水) 17:58:52 ID:gld2o6v1
”DNS”

52 :ura2 58-70-5-100.eonet.ne.jp:2005/08/17(水) 20:41:58 ID:dirvqXBl
”DNS”

53 :ura2 58-70-5-100.eonet.ne.jp :2005/08/17(水) 20:44:22 ID:dirvqXBl
DNS

54 :ura2 58-70-5-100.eonet.ne.jp:2005/08/17(水) 20:50:40 ID:dirvqXBl
"dns"

55 :ura2 58-70-5-100.eonet.ne.jp:2005/08/17(水) 20:51:34 ID:dirvqXBl
"DNS"

56 :5648:2005/08/17(水) 20:54:04 ID:dirvqXBl
qq

57 :omeome:2005/08/17(水) 21:01:15 ID:dirvqXBl
”DNS”

58 :omeome:2005/08/17(水) 21:45:29 ID:dirvqXBl
DNS

59 :58-70-5-100.eonet.ne.jp:2005/08/17(水) 22:16:34 ID:dirvqXBl
1

60 :un 58-70-5-100.eonet.ne.jper:2005/08/17(水) 22:30:40 ID:dirvqXBl
漏れますた

61 :p578027.tokyte00.ap.so-net.ne.jp.2ch.net/URA/ulvac :2005/08/17(水) 22:42:49 ID:s8Mrm9Mf
guest guest

62 :ura1 60-56-214-174.eonet.ne.jp:2005/08/17(水) 22:44:14 ID:GWTjHeVk
"DNS"

63 :hige0ama:2005/08/17(水) 22:49:05 ID:GWTjHeVk
いつもパンチにこき使われ!
俺わあごでした下を使いまくる!!


64 :名無しさん@3周年:2005/08/17(水) 22:50:19 ID:GWTjHeVk
saiaku



65 :pv12345st.natsuhara.co.jp:2005/08/18(木) 18:26:41 ID:DDMfhjUH
dns

66 :ura2pv42345st.natsuhara.co.jp:2005/08/18(木) 18:28:06 ID:DDMfhjUH
DNS

67 :名無しさん@3周年:2005/08/19(金) 08:23:42 ID:L3eXtIwU
>>65
夏原のドメインなんてあるんだ!!
知らなかった〜
そんなの取得するお金があるのねw
スクリーンの回線使わせてもらってるだけかと思ってた

68 :名無しさん@3周年:2005/08/20(土) 00:27:44 ID:dwMCP+OE
みな釣られすぎ

69 :名無しさん@3周年:2005/08/20(土) 18:43:56 ID:tqVkw8Zl
野瀬さんから誘いもあるし、
俺は転職するぞ。
骨を埋めるヤツは負け組やん。

70 :名無しさん@3周年:2005/08/20(土) 20:54:40 ID:tqVkw8Zl
冬のボーナス7ヶ月分でるみたいだし<あっち

71 :名無しさん@3周年:2005/08/20(土) 21:22:01 ID:tqVkw8Zl
100時間残業させる上官氏ね

72 :名無しさん@3周年:2005/08/20(土) 21:22:58 ID:tqVkw8Zl
100時間以上残業させる上官氏ね

73 :名無しさん@3周年:2005/08/20(土) 21:23:29 ID:tqVkw8Zl
100時間以上残業させる上官氏ね

74 :名無しさん@3周年:2005/08/20(土) 21:34:39 ID:tqVkw8Zl
100時間以上残業させる上官氏ね

2ch 派遣 どうよ 大日本スクリーン FC3000
起動 ユーザー グループ データ 犯罪 人身売買
使い捨て

75 :名無しさん@3周年:2005/08/20(土) 21:35:35 ID:tqVkw8Zl
100時間以上残業させる上官氏ね

76 :名無しさん@3周年:2005/08/20(土) 22:36:57 ID:tqVkw8Zl
1 労働者派遣法は廃止しろ!
2 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ!
3 派遣会社の上層部は人格異常だ!
4 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる!
5 派遣社員の使い捨てを許さないぞ!

77 :名無しさん@3周年:2005/08/20(土) 22:38:19 ID:tqVkw8Zl
俺はユーザGのパシリじゃない!

78 :名無しさん@3周年:2005/08/21(日) 10:14:18 ID:7//V+uhE
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
プレハブってどこ?
100時間以上残業させる

79 :名無しさん@3周年:2005/08/21(日) 12:44:13 ID:J40J1fzj
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
プレハブってどこ?
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある

80 :名無しさん@3周年:2005/08/22(月) 07:17:36 ID:ocV3nYcW
  ★★★ また韓国、意図的な、でっち上げ反日報道 ★★★
 韓国の大手テレビ局が、8月15日のニュース番組で報道した「旧日本軍による生体実験」と称する映像が、実は真っ赤なウソ、中国映画の盗用でっち上げだった。
 韓国のマスコミは反日キャンペーンで、この種のでっち上げ「歴史歪曲(わいきょく)」をよく行うが、今回の事件で 「日本糾弾ならウソも平気」 といった腐敗体質が、改めて確認された。

 番組では戦前、旧日本軍の細菌戦研究731部隊の生体実験の様子を「白黒の記録フィルム風」に紹介したが、視聴者から「映画の場面と同じだ」と抗議の声が上がり、悪質なでっち上げが露呈した。
 この中国映画はカラー作品だが、テレビでは本物に見せかけるために「白黒」に変えられており、意図的なでっち上げであることは明白。

 日本の民主党(岡田党首)は、日本国内に数十万人いる反日的な在日韓国・朝鮮人に日本の選挙権を与え、民主党に投票させようと画策している。
 在日韓国・朝鮮人の大部分は、戦後のドサクサで密入国した不法滞在者とその子孫だが、強制連行されたとウソをついて被害者のフリをし、日本国内に居座って、毎月二十数万円の生活保護をもらい、遊んで暮らしている。

81 :名無しさん@3周年:2005/08/22(月) 19:26:23 ID:IPlg+aGe
目標管理制度が
現場で機能しない理由

http://www.president.co.jp/pre/20030818/002.html




残業表をUPしましょうか?

82 :名無しさん@3周年:2005/08/23(火) 19:20:43 ID:u1h540eo
100時間も残業してるって・・・マジか?
大袈裟

83 :名無しさん@3周年:2005/08/23(火) 22:02:54 ID:ET5oBuQm
n腹の昼礼うるさいんだよ。
食堂でやれや!

84 :名無しさん@3周年:2005/08/24(水) 11:01:49 ID:fNoUt6R8
>>83
どこの協企か知らないが、昼礼くらいちゃんとやれw
真っ当に昼礼してるのって夏原とシーテックだけじゃないかよ。

85 :名無しさん@3周年:2005/08/24(水) 18:31:15 ID:gdv1AZ8S
だから、通行の邪魔だから食堂でやれって言ってるの。
昼礼はいっこうにかまわんが。よくよみやがれボケが。

86 :名無しさん@3周年:2005/08/24(水) 19:30:03 ID:gdv1AZ8S
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
休憩時間が長い(他企業が休憩できない)

87 :名無しさん@3周年:2005/08/24(水) 19:49:54 ID:gdv1AZ8S
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
休憩時間が長い(他企業が休憩できない)

88 :名無しさん@3周年:2005/08/25(木) 01:18:47 ID:NHCrrolX
>85
どう読んでも>83には「うるさいんだよ。」としか読めないんだけど
どこにも「通行の邪魔」なんて書いてないんだよ ボケ!!
字も読めないのに文句は人一倍 ペッ!

89 :名無しさん@3周年:2005/08/25(木) 21:26:26 ID:UXHUucNe
夏原は地獄ですな。

インテルで労災になった人に














とんでもない後遺症が発症してますな('A`)

90 :名無しさん@3周年:2005/08/26(金) 11:38:27 ID:lAEJ5DiA
>>85
お前本当に日本人か?
どこに通行の邪魔だって書いたんだよ?
うるさいとしか書いてないじゃねぇか、バカヤロウ。




スイマセン、通行の邪魔してスイマセン・・・

91 :ura2 ZT053042.ppp.dion.ne.jp:2005/08/26(金) 21:07:07 ID:lBiB8zgK
・・・

92 :名無しさん@3周年:2005/08/27(土) 14:23:39 ID:dN0JL4nV
人数が多いから無神経になっていると思われ

93 :名無しさん@3周年:2005/08/27(土) 18:45:12 ID:doRk6cdQ
   || / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
 Λ||Λ / 夏原 もうダメぽ・・・|
( / ⌒ヽ/ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 | |   |
 ∪ 亅|
  | | |
  ∪∪
   :
   :

 ‐ニ三ニ‐


94 :名無しさん@3周年:2005/08/27(土) 20:02:55 ID:3WpTZGjh
>>76
 派遣会社では、現場では「使えない人」が現場を離れ、
幹部になりますw
 派遣会社は、「使えない人」が上に溜まっているので、
下っ端人夫がいくらがんがっても、未来に希望はありません><
 派遣は、正社員の下級職ではなく、フリーターの最上級職みたいなものなので
とっとと派遣卒業ねらいましょう^^;

95 :名無しさん@3周年:2005/08/27(土) 20:48:57 ID:dN0JL4nV
たてますた

●ジェイ・エス・シー株式会社ってどうよ?●

http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1125124692/l50

96 :名無しさん@3周年:2005/08/28(日) 09:10:11 ID:DqPW5ToZ
。コミュニケーションどころか、部下と出退社の挨拶もろくにしない上司
。話しかけてもパソコンの画面や漫画雑誌から目を逸らさずに適当に返事をする上司
。派遣も含めて社員の増員と整理のサイクルが短いことで、人に対する愛着が薄れてしまったためか、
 新しく加わった社員や退社する社員を周りのメンバーへ型通りに紹介するだけで、
 それ以上何の反応も示さない上司
。部下の苗字以外はプロフィールを記憶していない上司
。コミュニケーション能力が欠如しているため、部下を恫喝しないと動かせない上司
。決められたルールに従って仕事していると”臨機応変に対応しろ”と怒り、
 逆に、急を要する現場からのダイレクトの要請に即応すると”ルールに従え”と怒る上司
。仕事量が増えてスケジュールが遅れても、書類の削減や手順の改定を考えることもなく、増員や
 部下の残業を増やすことっでカバーする上司
。仕事の進め方を相談しても答えが出せない上司
。部下の失敗をフォローしたことをいつまでも覚えていて、飲み会のたびに自慢する上司
。仕事の遅れや失敗を咎める事はあるが、そつなく仕事をこなしても評価しない上司
。主力から外れた装置の仕様変更等のアフターケアを蔑ろにして、付加価値の低い主力装置の改造を優先させる上司
。グループ内で忙しい人と暇な人がはっきり分かれているのに、業務内容を理解していないから
 調整ができず、スケジュールを担当者に一任してサポートしない上司
。行く必要がない出張を自ら増やしているのに出張が多いことを”仕事ができるから”と勘違いして
 無意味に自慢する上司


97 :名無しさん@3周年:2005/08/30(火) 21:27:59 ID:Q1J+755y
ボーナス多いですか?

98 :名無しさん@3周年:2005/08/31(水) 19:28:13 ID:V/gpYh5H
まあ、dsのパシリなのは否めないな_| ̄|○

99 :名無しさん@3周年:2005/09/01(木) 18:08:53 ID:O4+Xqf7y
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
休憩時間が長い(他企業が休憩できない)

100 :名無しさん@3周年:2005/09/01(木) 18:34:19 ID:O4+Xqf7y
「どんなに自分が優れていると思っているか知らんが おまえの評価は俺がしているということを忘れると
一生を棒に振ることになるぞ」と恫喝されました。

101 :名無しさん@3周年:2005/09/01(木) 19:04:13 ID:MQR2d24z
  ★★★ また韓国、意図的な、でっち上げ反日報道 ★★★
 韓国の大手テレビ局が8月15日のニュースで報道した「旧日本軍による生体実験」番組が、実は真っ赤なウソ、中国映画の盗用でっち上げだった。
 韓国のマスコミは反日番組で、この種のでっち上げ「歴史歪曲(わいきょく)」をよく行うが、今回の事件で 「日本糾弾ならウソも平気」 という腐敗体質が改めて確認された。

 番組では戦前、旧日本軍731部隊の実験の様子を「白黒の記録フィルム風」に紹介したが、視聴者から「映画の場面と同じだ」と抗議の声が上がり、悪質なでっち上げが露呈した。
 この中国映画はカラー作品だが、テレビでは本物に見せかけて「白黒」に変えられており、意図的なでっち上げであることは明白。

 日本の民主党(岡田党首)は、日本国内に数十万人もいる反日的な在日韓国・朝鮮人に、日本の選挙権を与え、民主党に投票させようと画策している。
 在日韓国・朝鮮人の大部分は、戦後のドサクサで勝手に密入国した不法滞在者とその子孫だが「強制連行された」とウソをつき、被害者のフリをして日本国内に居座り、収入があっても税金を払わず毎月二十数万円の生活保護をもらい、日本人の悪口を言いながら暮らしている。

102 :名無しさん@3周年:2005/09/01(木) 21:17:15 ID:BVIMRNCD
最近ヒマで 生活残業できないよん。


103 :名無しさん@3周年:2005/09/03(土) 00:38:32 ID:tlvwf608
26.夏原工業(株)
27.(株)ニューリー・土山
28.(株)黒田商会
29.サカイ創建(株)
30.(株)キャリアテクノ
31.富士火災海上保険(株)
32.(株)ヤマカワ
33.大津コンピュータ(株)
34.(株)ヤマダ電機
35.明治亭(株)
36.滋賀運送(株)
37.(株)ナカザワ
38.橋本不動産(株)
39.(株)リカーマウンテン
40.住友生命保険相互会社
41.(株)ナショナルメンテナンス
42.星光ビル管理(株)
43.特別養護老人ホームぽぷら
44.(有)すずらんの郷
45.ミクロサービス(株)
46.(有)ほのぼの介護サービス
47.(株)ヒロセ
48.愛和ホーム(株)
49.アクティバ(株)
50.びわこ介護ユアナース(株)
51.医療法人滋賀勤労者保健会
52.東レエージェンシー(株)
53.(株)バンテクノ
54.リハビリセンターあゆみ
どうよ?


104 :名無しさん@3周年:2005/09/03(土) 17:42:44 ID:FZySzUDP
社長の名前は夏原なのか?

105 :名無しさん@3周年:2005/09/03(土) 19:18:20 ID:O/SCrsqs
スクリソのブラック偏差値は58

ではN腹のブラック偏差値は?

106 :名無しさん@3周年:2005/09/03(土) 22:36:06 ID:tlvwf608
本当に装置の事知らない人が多い。教育もままならない。見て覚えろ!ってノリ。
いや、見て覚えるのは「この装置なんとなくやばそう・・」ぐらいなのだが。
できれば友人などにクリーンルームに入った事のある人がいれば良いんだけど。
何処のメーカーは、いつも早く帰ってるとか、あそこのメーカーは1年中いるとか、それだけでも
装置がダメか素晴らしいか分かる。
素晴らしい装置=くみやすい装置と考えてイイかしら?

知らない人が多いのは組み立てだけでなく立ち上げ要員にも多いから、本当にヤバイ動きをする。
インターロック殺したまま動作させて知らん顔してるのも多い。ヤメロって言っても聞かない人もいる。

組み立てなら・・・本当に、本当に安全に気をつけて、適当な野郎共と組まされても自分は絶対
生き残れるよう自分だけのインターロックを持っておいた方がよい。

イヤマジで、マジでそうしてくれ。ってか適当いい加減なアホ野郎は来るな!と叫びたい。
俺が死ぬかもしれないから。

107 :名無しさん@3周年:2005/09/05(月) 01:34:10 ID:p8hiWFfB
age


108 :名無しさん@3周年:2005/09/05(月) 12:23:53 ID:c9SJKD+b
長時間労働のせいで昨年から退職者が続出だな。
体を壊すか、金をとるか。

残業し過ぎると人生あぼーんだよΣ(゚д゚lll)

109 :名無しさん@3周年:2005/09/08(木) 22:07:42 ID:iCm703Kf
age

110 :名無しさん@3周年:2005/09/09(金) 18:54:01 ID:1bUvQAUd
青年を潰れるまで働かせ、使い捨てにする悪魔の様な会社。

111 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2005/09/10(土) 17:26:12 ID:Ih3WB4lB
ほしゅ

112 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2005/09/10(土) 22:50:57 ID:4izt8H3G
。コミュニケーションどころか、部下と出退社の挨拶もろくにしない上司
。話しかけてもパソコンの画面や漫画雑誌から目を逸らさずに適当に返事をする上司
。派遣も含めて社員の増員と整理のサイクルが短いことで、人に対する愛着が薄れてしまったためか、
 新しく加わった社員や退社する社員を周りのメンバーへ型通りに紹介するだけで、
 それ以上何の反応も示さない上司
。部下の苗字以外はプロフィールを記憶していない上司
。コミュニケーション能力が欠如しているため、部下を恫喝しないと動かせない上司
。決められたルールに従って仕事していると”臨機応変に対応しろ”と怒り、
 逆に、急を要する現場からのダイレクトの要請に即応すると”ルールに従え”と怒る上司
。仕事量が増えてスケジュールが遅れても、書類の削減や手順の改定を考えることもなく、増員や
 部下の残業を増やすことっでカバーする上司
。仕事の進め方を相談しても答えが出せない上司
。部下の失敗をフォローしたことをいつまでも覚えていて、飲み会のたびに自慢する上司
。仕事の遅れや失敗を咎める事はあるが、そつなく仕事をこなしても評価しない上司
。主力から外れた装置の仕様変更等のアフターケアを蔑ろにして、付加価値の低い主力装置の改造を優先させる上司
。グループ内で忙しい人と暇な人がはっきり分かれているのに、業務内容を理解していないから
 調整ができず、スケジュールを担当者に一任してサポートしない上司
。行く必要がない出張を自ら増やしているのに出張が多いことを”仕事ができるから”と勘違いして
 無意味に自慢する上司
。「お疲れ様です」との基本的挨拶にたいして返事もしない上司
。自分の目の届く範囲内の部下、自分を持ち上げてくれる部下にしか評価をしない上司
。腕組して考えてる時、部下には手を動かせと注意し、自分には甘い顔をし仕事している様に見せる上司
。女子には甘い顔をする上司
。部下の他半数が離れつつある事に気づかない上司

113 :名無しさん@3周年:2005/09/13(火) 18:26:45 ID:QhG6PKF3
多賀町町の夏原氏が社長?????
町民から支持得られるの?????

114 :名無しさん@3周年:2005/09/14(水) 19:37:33 ID:k6bA4LD7
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
転職ラッシュによる企業体力の減衰

115 :名無しさん@3周年:2005/09/14(水) 20:15:09 ID:k6bA4LD7
1 労働者派遣法は廃止しろ!
2 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ!
3 派遣会社の上層部は人格異常だ!
4 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる!
5 派遣社員の使い捨てを許さないぞ!

116 :名無しさん@3周年:2005/09/14(水) 20:43:19 ID:k6bA4LD7
請負の大半が違法な偽装請負だということです。派遣労働などを除き、職業安定法第四四条は人貸しの
労働者供給事業を禁止しています。違法な人貸しは、請負元も発注企業も、一年以下の懲役か百万円以下の
罰金がつく犯罪です。まして自社製品を作っている訳ではないのでどんなに頑張っても、あなはた報われませんよ。



117 :名無しさん@3周年:2005/09/15(木) 21:42:02 ID:zXktK0W5
社内アンケートどうよ?

118 :名無しさん@3周年:2005/09/15(木) 23:33:12 ID:Rj03+cnY
昇進昇格が公正じゃないので 
まったくやる気が起こりませぬ

119 :名無しさん@3周年:2005/09/21(水) 22:31:53 ID:DuI7EDgZ
age


120 :TANI:2005/09/24(土) 21:04:19 ID:akplZHJD
糞が

121 :名無しさん@3周年:2005/09/24(土) 21:05:12 ID:akplZHJD
山積みの仕事残しやがってうざいんだよ。

122 :名無しさん@3周年:2005/09/24(土) 21:12:35 ID:akplZHJD
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
転職ラッシュによる企業体力の減衰

123 :名無しさん@3周年:2005/09/25(日) 22:57:50 ID:Vt0+sqdm
N腹安責任者
黒豚をしっかり管理汁!
N腹軍団と休憩した後に異松糞軍団と休憩、
いつもエラそうな態度、
目上の人間にもタメ口、
影でN腹、スクリソの事ケナしすぎ、
基礎のできない人間を野放しにするな!
漏れ達、他社にも迷惑かかりまつ!

124 :名無しさん@3周年:2005/09/27(火) 22:26:21 ID:Eh/EwU510
anus9u


125 :名無しさん@3周年:2005/10/01(土) 12:26:17 ID:yFEUIDzU
ホッシュ

126 :名無しさん@3周年:2005/10/01(土) 15:22:08 ID:mzxB7Mzr
N腹安責任者
黒豚をしっかり管理汁!
N腹軍団と休憩した後に異松糞軍団と休憩、
いつもエラそうな態度、
目上の人間にもタメ口、
影でN腹、スクリソの事ケナしすぎ、
基礎のできない人間を野放しにするな!
漏れ達、他社にも迷惑かかりまつ!

127 :名無しさん@3周年:2005/10/02(日) 07:27:41 ID:dwPbjT/k














夏原 に さようなら

人生 に さようなら

128 :名無しさん@3周年:2005/10/05(水) 17:30:59 ID:nGE9rnpb
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
転職ラッシュによる企業体力の減衰

129 :名無しさん@3周年:2005/10/05(水) 18:59:05 ID:nGE9rnpb
私の試算によると一人当たりの売り上げ(野洲社員)は年間700万円あるので
野洲社員が分社独立した場合年収ははるかに上昇すると考える。
総務機能はアウトソーシングで補い、企業コードはカンセツさんかキョウナンさん
に借りる。このほうが、成果=給料額となるのでモチベーションがあがるのでは?

130 :名無しさん@3周年:2005/10/05(水) 19:29:02 ID:nGE9rnpb
派遣ポイ捨て ピンはね構造からの解脱方法 Rev1.01

私の試算によると一人当たりの売り上げ(野洲社員)は年間700万円あるので
野洲社員が分社独立した場合年収ははるかに上昇すると考える。
総務機能はアウトソーシングで補い、企業コードはカンセツさんかキョウナンさん
に借りる。このほうが、成果=給料額となるのでモチベーションがあがるのでは?

総務機能アウトソーシング会社
ttp://www.ba-tokyo.co.jp/service/index.html



131 :名無しさん@3周年:2005/10/05(水) 19:47:54 ID:+rxJJdcA
>>130

考えあますぎだ…話にならんぞ

132 :名無しさん@3周年:2005/10/06(木) 20:19:14 ID:edL2uTbW
何事も成せばなる。
やってみてから考えよう!

133 :名無しさん@3周年:2005/10/07(金) 21:22:30 ID:USVRgajl
マイヤヒー!マイヤフー!マイヤホー!マイヤハッハー!
マイヤヒー!マイヤフー!マイヤホー!マイヤハッハー!
マイヤヒー!マイヤフー!マイヤホー!マイヤハッハー!
マイヤヒー!マイヤフー!マイヤホー!マイヤハッハー!

ハロー?猿ー?
すげえ うん 入る?

字べろ ゆびーらまくましてー
ペンチラッ

134 :名無しさん@3周年:2005/10/07(金) 21:36:21 ID:USVRgajl
オラオラオラオラオラオラオラオラオラオラオラ!!!!死ね!
 Λ_Λ ドルルルルルルルルルル.!!!!! ∴*.∵;"*.∴|;".*
 ( `∀´)___。  \从/  _ _ _*;:*;ビシュ!!∧_− __∧ −
ミ(  つ【〔ロ=:(∈(二(@ >‐― ‐ ∴¨O:∴ −\ヽワタァアアアアアーーーーツ
 Λ_Λ B ̄゛  /W'ヽ  -   ̄ ;\~~ビシュ∴|*.;'*':∴たすけてぇええーーーーッ!!
 ( `∀´)___。  \从/  _ _  ゝ;   ∧  *;_−ぎゃぁあああああーーーーッ
ミ(  つ【〔ロ=:(∈(二(@ >‐― ‐ _  ̄(;゜〜。)   ゚∴;ワタァアアアアーーーーッ!!:□
  Λ_Λ B ̄゛  /W'ヽ  -   ̄   \/つ  ノ oζ;:;'*':つヒィイイイイーーーーッ!!
 ( `∀´)___。  \从/   _ _   ;:(__-、ノ'*'o∴←のまネコ"*.∴ -   ;'':∵
ミ(  つ【〔ロ=:(∈(二(@ > ‐― ‐  _.ノノU*.;'〆|米|ビシュシュシュシュッ!!!-  ヾ- ゚)
  人 ヽノ B ̄゛  /W'ヽ  ̄−─    ∪   ̄- -|酒|- ̄  ̄.Uζ;"*.U  ̄
(__(__) B.                      _    ;:;'*' ∴*;::;:

135 :名無しさん@3周年:2005/10/08(土) 08:29:20 ID:/1ukDZvH
派遣ポイ捨て ピンはね構造からの解脱方法 Rev1.01

私の試算によると一人当たりの売り上げ(野洲社員)は年間700万円あるので
野洲社員が分社独立した場合年収ははるかに上昇すると考える。
総務機能はアウトソーシングで補い、企業コードはカンセツさんかキョウナンさん
に借りる。このほうが、成果=給料額となるのでモチベーションがあがるのでは?

総務機能アウトソーシング会社
ttp://www.ba-tokyo.co.jp/service/index.html
http://www.sexstump.com/streetscene.jpg

136 :名無しさん@3周年:2005/10/08(土) 09:01:31 ID:sxC7aNM1
>130
その案の問題点
1,700万という数字の中身がわからない。正確かどうかもわからない。
2,独立してDSから仕事をもらえる可能性が少ない
2-1,野洲に独立して仕事をもらえるような能力のある奴は少ない
   能力があるなら転職すればいいんじゃないだろうか?
DSにこだわる必要はない。
2-2,N腹との関係上、DSが独立した奴らと契約することは考えにくい
3,ロングスタンスでみれば、いらなくなったら切られるのは同じ
4,総務をアウトソーシングしたとしても、その会社とやりとりする仕事が増える
5,毎年契約更新というやっかいな仕事が増える

追加あればよろしく

俺が思うに独立を考える能力と体力があるなら、
N腹とDSから離れればいいんじゃまいか?
N腹ほどじゃないが、DSもたいがいな会社だからね。

137 :名無しさん@3周年:2005/10/08(土) 09:36:09 ID:/1ukDZvH
またキター

13−1 夏原工業 彦根市 電気ハード図面設計 一般 彦根事業所及び野洲事業所 20〜40歳 4人 25030-5177251
13−2 夏原工業 彦根市 機械設計 一般 彦根事業所及び野洲事業所 20〜40歳 2人 25030-5175051
13−3 夏原工業 彦根市 シーケンサソフト開発設計 一般 彦根事業所及び野洲事業所 20〜30歳 2人 25030-5176351


138 :名無しさん@3周年:2005/10/08(土) 11:55:57 ID:2WnPMCEi
>>136

それ以前にやつは己の器がわかってない時点でだめだろ…

139 :名無しさん@3周年:2005/10/10(月) 13:09:08 ID:+kMRpBCF
請負先はエリートばっかりだ。エリートから見れば派遣従業員はムシケラかよ。

140 :名無しさん@3周年:2005/10/10(月) 19:02:18 ID:1s5E+7IK
批判する前に仕事してくれ、n原さんよ。
いい加減な結果のみ残すから現地メンバー、残業100h超えるんだよ。
センスのかけらも無いくせ。
仕事してから文句言え。

141 :名無しさん@3周年:2005/10/10(月) 19:36:33 ID:+kMRpBCF
俺はセンスという抽象的でかつ、あいまいな理論で
アウトプットを出していない。

完璧かつ正確なデータを提供しているが。
現地メンバーといえば装置裏での睡眠も残業時間に入れてるだろうw

142 :某社社長:2005/10/13(木) 10:16:24 ID:o8xOrrhJ
>130
独立、独立って簡単にいうバカほんと多いな。
ほんとに独立するきならDSとの縁を一切断ち切って仕事するぐらいの気持ちがなければ
絶対無理。
形だけ独立してDSの仕事してるんじゃ、いっしょじゃん。甘すぎあふぉ。




143 :名無しさん@3周年:2005/10/14(金) 17:20:47 ID:fmhGXoew
773 名前: うーん 投稿日: 2005/10/14(金) 15:34:39 ID:1G0HWCtw
社員待遇はそんなに悪くない。結構社員過保護的な感じだね。今は受注多いから残業/出張多い。基本、凶器は年間契約として仕事量に応じて調整。
正社員は三六協定あるから表向き残業はできず、その分凶器へ・・・。(サービス残業多いよ)
正社員年齢が高いのは、新規採用少ないから(一応は有る)。新卒より中途採用多し。
凶器給料少ないのは、凶器のTOPがピンはねしてる可能性アリ。単価は凶器TOPとの協議性、かつ技術レベルで調整している。
同じ業種(ソフト・メカ設計、部品作成)でそんなに大きな差はDNS出金時には無い。
出先は、全員が年間1回くらいしか顔を合わせること無いし・・・。300日/年は海外出張。ふう・・。

144 :名無しさん@3周年:2005/10/16(日) 08:22:52 ID:30WoHPNS
死にたくなってくる。

管理職=奴隷ルーター 回すだけ

145 :名無しさん@3周年:2005/10/18(火) 06:51:56 ID:4US2IHAz
年間ボーナスは4ヶ月以上ありますか?

146 :キタムラ機械マンセー:2005/10/18(火) 18:21:53 ID:/IbRDBZd
ネェネェ!ヾ( ̄Д ̄;≡; ̄Д ̄)ツ キイテキイテ!

富山県のキタムラ機械なんかもっとひどいよ。
嘘と労災隠しにやっきなっている。
http://www.rikunabi2006.com/RN/06/KDBG/R/0049787001.htm
ここにあることなんかほとんど嘘です。
無資格就労当たり前。生産第一主義。
何かあるとすぐに警察に電話する会社なんです。
【警察署】  ヽ(~-~(・_・ )ゝ 連行します♪
掲示板に書き込むとすぐに削除依頼するし。
σ( ̄。 ̄) オイラなんかキタム機械の不正を書き込みしたら
くびになりました。(_TдT) シクシクアイーン

法令違反している事実を指摘し改善してくれるようにと
段階的に申し立ててもぜんぜん聞き入れてくれずに
おまけに連続しての放火騒ぎで退職後σ( ̄。 ̄) オイラが
放火しただのとキタムラ機械の会社幹部が会社内にて公言している。
先日 労働基準監督署の査察が入ったら資材部の課長代理が
無資格運転などの事実の隠蔽工作に翻弄してるし.....
これって立派な隠蔽工作じゃないかな?
みなさんはどうおもいますか?


147 :名無しさん@3周年:2005/10/21(金) 18:40:44 ID:nfqIvjih
派遣ポイ捨て ピンはね構造からの解脱方法 Rev1.01

私の試算によると一人当たりの売り上げ(野洲社員)は年間700万円あるので
野洲社員が分社独立した場合年収ははるかに上昇すると考える。
総務機能はアウトソーシングで補い、企業コードはカンセツさんかキョウナンさん
に借りる。このほうが、成果=給料額となるのでモチベーションがあがるのでは?

総務機能アウトソーシング会社
ttp://www.ba-tokyo.co.jp/service/index.html


148 :名無しさん@3周年:2005/10/21(金) 22:33:11 ID:G353N7xx
>>147

だからよ…おめーじゃ無理
こないだも言ったが考え甘すぎだ
分社独立でできると思ってんのか?
スクリ−ンの景気が悪くなったらどうすんだ?

かといって、そのままよその仕事とってこれるか?
こないなとこでグダグダ言うてんと勉強でもしてろ
その程度の能力でよくえらそうなことが言えたもんだな

149 :名無しさん@3周年:2005/10/21(金) 23:06:55 ID:TYabvVgp
>>148
俺が思うに彼は「総務機能アウトソーシング会社」の
回し者なだけじゃなかろうか?
もしくは「総務機能アウトソーシング会社」の社員とか。

150 :148:2005/10/22(土) 02:48:34 ID:ndSdeuW6
>>149

いやいや、いつも会社の悪口書いてるやつと同じだろうな

>私の試算によると一人当たりの売り上げ(野洲社員)は年間700万円あるので …

そうでないとこんな具体的な数字はでてこないさ
間接工数が総務機能だけだと思ってるとこがすでに痛いぞ

151 :名無しさん@3周年:2005/10/22(土) 08:12:27 ID:rnj67ovD
>>149

独立話は、休憩室でよく話してるけどいくら冗談でもよくないぞ。
他企業の人も聞いているし。

152 :名無しさん@3周年:2005/10/22(土) 10:06:11 ID:rnj67ovD
あと、仕事中インターネットしてる上司が大杉。
そっと後ろに回りこむと禁止であるはずのゲームとかのページ見てる。

153 :名無しさん@3周年:2005/10/23(日) 09:19:17 ID:E+WkIIT4


やっぱイキやすくするには前戯を長くで、あんまりあそこや胸は触らず耳、手首、脇、肘の反対側、手、
背中、内腿を外から中へやさしくキス&時折激しくキスを二時間じつは乳首以外にも、女性の胸には性感帯があって、
脇の下と乳首の間を、少し強めに撫でてみて下さい。かなりききます後戯もやさしく長く本番は三浅一深これを一度か
二度すると…もうほとんどが言いなりです試しに騙されたと思ってやってみて下さい次回から従順になりますよぉ
『好きだよ』『大丈夫?痛くない?』とかのやさしい言葉も忘れずに(;´Д`)ハァハァ・・・

154 :みんなの見方:2005/10/28(金) 12:00:09 ID:nTh61dNM
野瀬さんの会社は儲かっているのかな?誘われたんだけどその辺がわからなくて?
N原本社にヒゲヤマっているらしーけど最悪な奴みたい仕事もしんと電話ばっかりしてるみたい!!
上司の前ではでしゃばって行くみたいだしまるでパンチ課長のコピーロボットみたらしーよ!本社の組み先の子達もかなりのむちゃくちゃぐわいに泣かされてるらしーよ
ある人に聞いたんだけどヒゲヤマが主任になってから購買の人の携帯の充電が一日持たないらしーよ!
給料泥棒が!!!!!!!!!!!!!!!!!
無意味に残業してるみたいだし!
それから嫁に「あきたっ」て言われて離婚されたらしーよ!
あきたからって今まで離婚した奴みたことないわ!(大爆笑)
それだけヒゲヤマって奴がくずなんかもね!
だけど俺も知り合いに話し聞いただけでもかなり腹立ったで、一緒に仕事してる人たちはかなり腹立ってるんやろーな
またヒゲヤマねたで何かあったら書き込んでな!
あとヒゲヤマにデブの彼女ができたらしーよ
顔は前の嫁よりましらしいけど飲み会につれてきたりするみたいやけど


 Λ_Λ ドルルルルルルルルルル.!!!!! ∴*.∵;"*.∴|;".*
 ( `∀´)___。  \从/  _ _ _*;:*;ビシュ!!∧_− __∧ −
ミ(  つ【〔ロ=:(∈(二(@ >‐― ‐ ∴¨O:∴ −\ヽワタァアアアアアーーーーツ
 Λ_Λ B ̄゛  /W'ヽ  -   ̄ ;\~~ビシュ∴|*.;'*':∴たすけてぇええーーーーッ!!
 ( `∀´)___。  \从/  _ _  ゝ;   ∧  *;_−ぎゃぁあああああーーーーッ
ミ(  つ【〔ロ=:(∈(二(@ >‐― ‐ _  ̄(;゜〜。)   ゚∴;ワタァアアアアーーーーッ!!:□
  Λ_Λ B ̄゛  /W'ヽ  -   ̄   \/つ  ノ oζ;:;'*':つヒィイイイイーーーーッ!!
 ( `∀´)___。  \从/   _ _   ;:(__-、ノ'*'o∴←のまネコ"*.∴ -   ;'':∵
ミ(  つ【〔ロ=:(∈(二(@ > ‐― ‐  _.ノノU*.;'〆|米|ビシュシュシュシュッ!!!-  ヾ- ゚)
  人 ヽノ B ̄゛  /W'ヽ  ̄−─    ∪   ̄- -|酒|- ̄  ̄.Uζ;"*.U  ̄
(__(__) B.                      _    ;:;'*' ∴*;::;:




155 :名無しさん@3周年:2005/10/28(金) 12:02:38 ID:nTh61dNM
知ってる お昼だ!


156 :148:2005/10/28(金) 16:47:56 ID:2s2WwddF
>>154

やめたいんだったらやめたらどうや?
こないなとこでグチグチと…女の腐ったようなやつだな

157 :名無しさん@3周年:2005/10/29(土) 00:55:54 ID:Je+/Y4gm
>>154
仕事の出来ない奴ほど上司を悪く言うもんだな・・。
どうせヒゲヤマの下で働いてる奴だろ?
何も分かってないくせに口だけは達者の様だが情報が甘いな・・・。
彼がTELする購買は 固定電話で携帯の充電など関係ないのだが?w
それとこんな所で人の私生活を悪く言う人に野瀬さんは来て欲しく
ないだろーな・・・・。
仮にも野瀬さんの部下だった人間だよ。ヒゲヤマは。
野瀬さんがこれを見たら、それを書いたのが会社に誘った人だったら・・・
野瀬さんの心境なども考えろよ。貴方が逆の立場ならどうよ?
もう少しまともな人間なら頭使って感情を持って生きろよ。
それが出来ないならここに来るべからず。

158 :名無しさん@3周年:2005/10/29(土) 19:12:20 ID:d4L509co
ヒゲヤマが悪いわ。
ぶちゃけ。

159 :名無しさん@3周年:2005/10/30(日) 12:39:32 ID:IuksETew
ひ○やまって前にFCにいた子かな?そうならあの子は前から仕事しない子だよ!
確か購買でも外回りで部品追いかけてる子なら携帯持ってるこいるよ!

160 :名無しさん@3周年:2005/10/30(日) 12:49:35 ID:9wNmxHRC
>>159
安の購買は外回りしないから居ない。

仕事しなくても主任なんだから別の何かで上司から買われてるんだろ。
おまいらは その仕事しない子にさえ負けた 負け犬どもだよw
だから よく吠えるんだろ?w


161 :名無しさん@3周年:2005/10/30(日) 13:17:21 ID:IuksETew
   || / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
 Λ||Λ / 夏原 もうダメぽ・・・|
( / ⌒ヽ/ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 | |   |
 ∪ 亅|
  | | |
  ∪∪
   :
   :

 ‐ニ三ニ‐


162 :名無しさん@3周年:2005/10/30(日) 13:27:02 ID:IuksETew
ひれやまってすごく嫌われてるんですね。何度か話たことあるけど、えいえんとしょうない話に付き合わされた。まさにすっぽん。あれじゃ嫌われるよ。口も臭いし体臭も軽くヤバイ。仕事も出来ないみたいだし、、、、。よっゴマすり名人

163 :名無しさん@3周年:2005/10/30(日) 14:16:56 ID:xsB00Pw0
卑下山は夏原在籍が長いだけのような希ガス。

164 :名無しさん@3周年:2005/10/30(日) 23:26:01 ID:9wNmxHRC
だから 奴を悪く言う以前に
お前らは奴に負けてんだよっ!
主任以上の奴が言ってるならまだしも
お前ら平だろ? 本当の雑魚はおまえらw

165 :名無しさん@3周年:2005/10/31(月) 19:11:17 ID:ZKH9+uZM
あんな糞課長が任命した主任に、負けてると思いたくないね。
俺は、あいつを主任と思っていない。

166 :名無しさん@3周年:2005/11/01(火) 00:00:25 ID:MFjsqJ2Z
>>165
ホントだ。負け犬だからよく吼えてるんだねww
主任と思ってなくてもあんたは主任以下の価値しかない糞にも
なれない奴なんだよwwww
カッコ悪いw こんなとこで愚痴ってる暇があるなら仕事で抜き返してみたら?www

167 :名無しさん@3周年:2005/11/01(火) 01:18:41 ID:fsRuFlOo
>>166
いちいち、こんなところでレスをつけてくる あ ん た も相当、負け犬だなw



168 :名無しさん@3周年:2005/11/01(火) 06:55:27 ID:aH25j3H/
>>167
プッ!! レスつける香具師みんな負け犬なのかw
テラ ワロスwwwwwwwww さすがN腹工業www


169 :名無しさん@3周年:2005/11/02(水) 00:28:11 ID:a9dC8G2o
素朴な疑問。
主任と平ってそんなに変わるか?
2等兵と上等兵くらいの差しかないと思うんだが、特にN腹の場合。
特攻させられて捨てられるのは同じだと思う。
あえていうならもっと上を狙わないなら主任になったほうが損。
給料そう変わらないのに変な責任を持たされる。
係長くらいでとまるなら、平のほうがずっと楽。
課長以上を狙ってるなら主任になったほうがいいだろうけど。
人生スタイルの問題だろうと思う今日この頃。

170 :名無しさん@3周年:2005/11/02(水) 12:32:56 ID:PT9SCnEd
>>169
(* ̄m ̄)プッ! 上になれない奴の言い訳にしか聞こえねーww
課長は残業つかないけど 係長はつくから係長の方が得と思われww
どっちにしても平でいいと思ってるお前には関係ないかww

171 :名無しさん@3周年:2005/11/02(水) 22:48:01 ID:3pR90Drp
ここの係長が一番しんどいぞw請求やら、目標管理やら、やらされて給料少ないしw
たおれそうやw

172 :169:2005/11/03(木) 00:44:30 ID:qQetZ6wq
>>170
おまえさんも平じゃないのか?
もしあんたが主任以上の役職だとしたら情けない。
他人の人生スタイルが言い訳にしか聞こえないようなら
人の上に立つものとして失格だ。
それ以前に「ww」を連発するような上司の下では俺は働けない。

とりあえず聞いてみよう。
おまえさんはN腹でどこまで上に上がりたくて、
何のために上に上がりたいのかを。

>>171
それは平の俺から見てもよくわかる。
係長を長くはやりたくないよね。
がんばって課長になるべし。

173 :名無しさん@3周年:2005/11/03(木) 11:52:37 ID:prkUBfua
>>172
(* ̄m ̄)プッ! N腹って自分を否定されたら熱くなるのねwww
人の悪口は散々言うのにwww 会社の悪口は散々言うのにwww
ここにカキコしているのは夏原の人間ばかりと思うなよwww 

お前らみたいな影でしかグチグチと言えない香具師が居るからN腹の評判が落ちるんだよww
給料少なかったら辞めれば?会社に反論すれば?
何もしないで不満ばっかりを・・・かわいそうな社員を持つN腹工業w


174 :名無しさん@3周年:2005/11/03(木) 12:22:56 ID:/U7NO9/O
>>173

この会社は部課長のビジネスモデルが糞なんだよ。
付加価値の低い人材派遣や請負しかしようとしない。
社員は糞じゃない。社員は40〜60代の未来を考えれば。


175 :名無しさん@3周年:2005/11/03(木) 21:30:22 ID:prkUBfua
話わかってねぇなぁ〜
ビジネスモデルが糞か知らないが 糞だとわかってるなら
それを変えようとしないで影でグチグチ言ってるから
会社がかわいそうだと言ってんだよw
そんなに不満があるなら辞めちゃえばいいんだよww
それも出来ないで自分ばかり正当化する香具師が居るから
会社がかわいそうって言ってんのに・・・理解も出来ないのかw

176 :名無しさん@3周年:2005/11/04(金) 00:10:29 ID:oKmiW0cZ
N原現C何だけど。
まあここの書き込みしているのは、社員であれ社外の方であれ、
当たらずとも遠からずな内容を書いているよね。
こんな事どこの会社でもあることで、結局は会社の考えと個人
の考え、価値観が違えば自ずと愚痴もでるでしょうね。

相違があるなら何か自分で事を起こせばいいし、それが嫌なら
止めればいいし、N原にはここであがってこない様な、部署もあ
るわけで選択肢はいくらでもあるんじゃない、若いメンバー多
いんだから転職もありきですよ。
そんなN原にもいいところもあるわけで、それがあるからなかなか
止められないんでしょうけどね。

ある意味ここって既に公開の場と化しているので、知ってて愚痴っ
てる人もいるでしょうがね。
まあ愚痴も大いに結構、愚痴も言えずに他の企業の悪口いっている
ような輩よりよっぽどましだとおもうけどね。

177 :名無しさん@3周年:2005/11/04(金) 18:32:00 ID:INN/xQUT
>相違があるなら何か自分で事を起こせばいいし、それが嫌なら
>止めればいいし、N原にはここであがってこない様な、部署もあ
>るわけで選択肢はいくらでもあるんじゃない、若いメンバー多
>いんだから転職もありきですよ。
>そんなN原にもいいところもあるわけで、それがあるからなかなか
>止められないんでしょうけどね。

俺も現役社員です。同僚はいい人ばかりなのですが、将来が
不安でたまりません。俺さ、この間、係長に思っている事を
ぶつけようと思ったんだけどやめた。だってさ、会社に意見した
人の末路知ってるから。いろんな意見や提案を頭ごなしに
否定する今の体質が変わらないと思うのでやっぱりさ、転職
することに99%思いは、固まっている。

>176
会社の体質ってどうやったら変えられるのかな?

178 :176:2005/11/04(金) 23:28:10 ID:oF7FjKNU
>>177
係長に思っている事を・・・・
って事ですが、結果的に止めたのはその係長が会社よりの考えだから?
それとも上に告げ口されそうだから?
って俺だったらどうしようw

会社の体質を変えようとするのはかなり大変ですね。
個々の体質を変えるのも大変なのに、いろんな人が集まる会社の体質となるとね。
今の状態がいいと思う人もいるわけですし、同じように体質を変えたいと
思う別の人がいたときに、その意見とあなたの意見が同じだともいえないし。

かといって指を加えていても何も変わらないのも確かです。
ということで非力な係長かもしれませんが一度意見・相談してみてはいかがですか?
組合という手もありますが、今の組合では力不足なので。

179 :名無しさん@3周年:2005/11/05(土) 08:24:02 ID:mMP66aIU
>>178

社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
転職ラッシュによる企業体力の減衰
正直者は馬鹿を見る風土

180 :名無しさん@3周年:2005/11/05(土) 08:27:11 ID:mMP66aIU
>>178

この中で、目標管理の意味がどうしてもわからないんです。
どんなに頑張っても、売り上げ上げることが無理なことが
あるんです。

181 :名無しさん@3周年:2005/11/06(日) 00:49:31 ID:7IsG9+0g
目標管理って
会社としては、それを行うことで売り上げを上げようとしているのだけど
下の方になるとただ単純に給与を上げる材料としての位置づけされていな
いから、どうしてもうまくいかないんだよ。

あとは職種によって目標管理て向き不向きがあるような気がするな〜


182 :名無しさん@3周年:2005/11/06(日) 00:51:39 ID:R88MDIqB
覚醒剤の売人・覚醒剤に溺れる人達・警察賄賂・未公開株詐欺の手口・・すべて実話です。
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私は、この時の出来事を、綾瀬署の捜査の方、捜査課長と高橋さんに
確認しました。
捜査課長は、Yに連絡した刑事がいるという事を知らなかったようでした
が、高橋さんは、確かに、誰か、Yに連絡した事実はあると、言っていま
した。
警察(綾瀬署)は、Yに、前もって家宅捜査の情報を、流していたのです。
・・・詳細、覚醒剤を売る人達
事実かどうかは、わかりませんが、Yは、わたしが逮捕された時、自分が
逮捕される事をふせぐ為に、
ある刑事Tさんに100万円のお金を渡したそうです。
Yから聞きました。その証拠に、Yが話した事(T刑事に100万円のお金を渡したという内容。)、
すべてテープに録音してあります。
・・・詳細、嘆願書


183 :名無しさん@3周年:2005/11/06(日) 06:53:04 ID:s/bTgsts
夏原に来たコンサルタントが言ってたよ。
「夏原は社員に給料を払いすぎだ」と。
だから、全体の給料の上昇の抑制を狙って目標管理
は導入されたんだよ。必要悪だね。

184 :名無しさん@3周年:2005/11/06(日) 09:02:28 ID:s/bTgsts
夏原と一緒になれて本当に良かった。
僕等は何時までも一緒だよね。
大好きだよ。僕はずっと君の望む様にしてあげる、君を守っていてあげるよ。
僕は君の保護者だもの、君が作り出した人格が僕。
役目を果たすよ。僕は君の為に、幾等でも尽くす。

僕は君の兵隊、僕は君の玩具、僕は君の所有者、僕は君の幻想、
君は僕の恋人、君は僕の理想、君は僕の安らぎ、君は僕の場所、
君は僕であり、僕は君であり、其れでいて互いに違う存在であり、
互いに求め合い、互いに慰め合い、互いに他を必要として生きている。

片方が相手を作り、もう片方も相手を作る。
薇仕掛けの人形師の様に、必要とし必要とされる仲でありながら、
一つの体しか僕等は与えられなかった。
今居る僕と隠れた君、
二人で居られる場所は夢の中だけなのか。

185 :名無しさん@3周年:2005/11/06(日) 09:12:27 ID:s/bTgsts
僕は夏原の薔薇仕掛けの人形。
大好きだよ。目標管理は僕を保存するイバラ。
君と僕が共有する「目標」「夢」。僕の与えられた居場所があるんだ。
君が望む人形を必要とするから、僕も人形になった。
一つの体しか僕たちは与えれていないから、自我を僕たちは捨てたんだ。
其れでいて互いに違う存在であり、互いに求め合い、互いに慰め合い、
互いに他を必要として生きている。

186 :名無しさん@3周年:2005/11/06(日) 09:14:05 ID:s/bTgsts
夏原に来たコンサルタントが言ってたよ。
君と僕が行う罪は、それは
全ては、必要悪なんだね。

187 :148:2005/11/06(日) 20:59:03 ID:3r1/eZ2Q
>>186

今すぐ辞めて入院したらどない?

188 :ura2 12.180.4.98:2005/11/07(月) 15:56:45 ID:9jNhBrmo
DNS

189 :pv12345st.natsuhara.co.jp:2005/11/07(月) 20:55:56 ID:WPRx/HkL
dns

190 :名無しさん@3周年:2005/11/08(火) 11:02:49 ID:sFdVlA4p
安でおきた労災どうなった?

191 :名無しさん@3周年:2005/11/08(火) 12:41:33 ID:qF7QIQun
漏れは話を聞いただけだが
あの事故は一体どうなって彼が事故を被ったのか不明?
彼は作業者じゃなかったんだろ?



192 :名無しさん@3周年:2005/11/08(火) 19:32:26 ID:pK+fNXd0
インテルのか?

193 :名無しさん@3周年:2005/11/08(火) 21:01:55 ID:qF7QIQun
>192釣ってるのか??釣られてみようw
安だよ家巣



194 :名無しさん@3周年:2005/11/08(火) 21:17:30 ID:pK+fNXd0
>193
客先での労災かとおもた。夜須で失明したやつか?

195 :名無しさん@3周年:2005/11/11(金) 18:53:29 ID:OoSSIIEr
素朴な疑問。
主任と平ってそんなに変わるか?
2等兵と上等兵くらいの差しかないと思うんだが、特にN腹の場合。
特攻させられて捨てられるのは同じだと思う。
あえていうならもっと上を狙わないなら主任になったほうが損。
給料そう変わらないのに変な責任を持たされる。
係長くらいでとまるなら、平のほうがずっと楽。
課長以上を狙ってるなら主任になったほうがいいだろうけど。
人生スタイルの問題だろうと思う今日この頃。

196 :148:2005/11/11(金) 21:54:49 ID:fdSaOLqF
>>195

とりあえずとっとと辞めてしまえよ
やる気ねえんだろ?

197 :名無しさん@3周年:2005/11/11(金) 22:05:06 ID:OoSSIIEr
>>196

やる気はあるわ、ぼけ(`皿´)ウゼー
だから一生懸命、ここで勉強してるの!

198 :148:2005/11/11(金) 23:14:25 ID:fdSaOLqF
>>197

あるように見えんぞ
いったい何を勉強してるって言うんだ?
ただグチグチ泣き言だろ

199 :148:2005/11/11(金) 23:57:25 ID:fdSaOLqF
>>197

そもそも、おめーは何年仕事やってんだ?
ちゃんと仕事できてんのか?

200 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 00:01:28 ID:FEiCx2o0
確かに平と主任の差って給与面ではさほど大差がないな。
変に責任を求められるくらいなら平の方がいいと思うのもしかり。
ただ責任といっても、まあまだその上に係長がいるんで、それほどでも無いだろうが
多少上を目指そうと思えばそれなりに主任になるのもいいだろう。
あとは少し意見する事が、理解してもらいやすいというのもあるが・・・

201 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 00:01:29 ID:dBE5OScP
>197

おまい、ちょっと見苦しいぞ
スクリンスレでも愚痴書いてたろ?
漏れも元社員だが、残ってる人に失礼だろうが。
そんなに不満があるのならさっさと辞めたほうがいいぞ、会社なんて他に沢山あるわけだし。

と、ここの>1が言っているような希ガス


あと>197はどうかは知らないが>148氏
メルアドのところにsageを入れないとスレッドが上に上がって、会社の恥を晒しちゃいますよ?
と、一応これ2chの常識ということで。

202 :148:2005/11/12(土) 00:32:42 ID:gmaQvMSl
>>201

これでよい?

>会社の恥を晒しちゃいますよ?

ま…オレの会社ではないんだけどな

203 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 03:15:36 ID:IG0d5mFf
辞めるなら冬のボーナスもらってから辞めれw

204 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 04:13:39 ID:IG0d5mFf
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。

次いで、個人加入できる労組を電話帳で調べて、相談予約をしましょう。
ネットで加入できるところもありますが、やはり面談してもらったほうが安心でしょう。
(有名どころ)
東京管理職ユニオン http://www.mu-tokyo.ne.jp/
全労連 http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
連合  http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/

あと、小型レコーダーとメモ帳は必須です。
辞める、辞めないを考えるのはそれからで充分です。早めの準備を。

カッコよく辞めるのは簡単ですが、この氷河期の楽観論は凍死のもと。
特に40過ぎたら、全力で今の職場にしがみつきましょう。長文失礼しました。


205 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 04:16:43 ID:IG0d5mFf
賃金は、原則としてその全額を支払わなければなりません(労基法24条1項)。給与所得税の源泉徴収、
社会保険料の控除、財形貯蓄金の控除や、過半数労働組合(それがない場合は労働者の過半数を代表する者)
との協定により一部を控除することは、例外的に許されます。この例外に該当しない以上は、原則どおり全額支払
わなければなりません。支払わない場合は、労基法違反となります。この労基法違反には罰則が用意されています
(労基法120条1号)。

 従って、この労基法違反について、所轄の労働基準監督署に申告すると、労基署が使用者に対して調査して
賃金支払いを勧告し、その結果賃金が支払われる場合があります。

 ただし、労基署への申告は、文書ですることをお勧めします。また、その際に、
未払賃金額算定の裏付けとなる資料(賃金規程、過去の給与明細書、辞令、労働時間記録、業務記録など)
を添付すると、労基署に短時間で理解してもらうことができ、良いでしょう。

206 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 08:05:04 ID:IG0d5mFf
痛い。助けて。

207 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 08:09:13 ID:IG0d5mFf
痛い。

208 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 08:29:36 ID:IG0d5mFf
こんな残業させるくらい仕事させるからwww
集中力も低下するんだよwwwwwwww

209 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 08:30:47 ID:IG0d5mFf
だめだ、まじ痛い。

210 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 09:36:47 ID:IG0d5mFf
痛い。助けて。

211 :148:2005/11/12(土) 11:24:38 ID:gmaQvMSl
こいつも仕事ができないんだろな…

212 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 16:56:08 ID:IG0d5mFf
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。

次いで、個人加入できる労組を電話帳で調べて、相談予約をしましょう。
ネットで加入できるところもありますが、やはり面談してもらったほうが安心でしょう。
(有名どころ)
東京管理職ユニオン http://www.mu-tokyo.ne.jp/
全労連 http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
連合  http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/

あと、小型レコーダーとメモ帳は必須です。
辞める、辞めないを考えるのはそれからで充分です。早めの準備を。

カッコよく辞めるのは簡単ですが、この氷河期の楽観論は凍死のもと。
特に40過ぎたら、全力で今の職場にしがみつきましょう。長文失礼しました。

213 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 17:46:19 ID:IG0d5mFf
だめだ、痛すぎる。












現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。

214 :名無しさん@3周年:2005/11/12(土) 17:56:25 ID:wqiMAbt7
こんな会社はやく退職しなさい。

215 :私は自然に帰る3日前:2005/11/12(土) 18:04:59 ID:IG0d5mFf
もう、痛みが爆発しそう。

216 :私は自然に帰る3日前:2005/11/12(土) 18:05:52 ID:IG0d5mFf
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。

次いで、個人加入できる労組を電話帳で調べて、相談予約をしましょう。
ネットで加入できるところもありますが、やはり面談してもらったほうが安心でしょう。
(有名どころ)
東京管理職ユニオン http://www.mu-tokyo.ne.jp/
全労連 http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
連合  http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/

あと、小型レコーダーとメモ帳は必須です。
辞める、辞めないを考えるのはそれからで充分です。早めの準備を。

カッコよく辞めるのは簡単ですが、この氷河期の楽観論は凍死のもと。

217 :私は自然に帰る3日前:2005/11/12(土) 18:14:14 ID:IG0d5mFf
呼吸ができない。

218 :私は自然に帰る3日前:2005/11/12(土) 21:02:43 ID:IG0d5mFf
痛い。

219 : :2005/11/13(日) 07:37:42 ID:sZSjT10b
野瀬さんの会社は儲かっているのかな?誘われたんだけどその辺がわからなくて?
N原本社にヒゲヤマっているらしーけど最悪な奴みたい仕事もしんと電話ばっかりしてるみたい!!
上司の前ではでしゃばって行くみたいだしまるでパンチ課長のコピーロボットみたらしーよ!本社の
組み先の子達もかなりのむちゃくちゃぐわいに泣かされてるらしーよ
ある人に聞いたんだけどヒゲヤマが主任になってから購買の人の携帯の充電が一日持たないらしーよ!

給料泥棒が!!!!!!!!!!!!!!!!!
無意味に残業してるみたいだし!
それから嫁に「あきたっ」て言われて離婚されたらしーよ!
あきたからって今まで離婚した奴みたことないわ!(大爆笑)
それだけヒゲヤマって奴がくずなんかもね!
だけど俺も知り合いに話し聞いただけでもかなり腹立ったで、一緒に仕事してる人たちは.
かなり腹立ってるんやろーな
またヒゲヤマねたで何かあったら書き込んでな!
あとヒゲヤマにデブの彼女ができたらしーよ
顔は前の嫁よりましらしいけど飲み会につれてきたりするみたいやけど.


220 :名無しさん@3周年:2005/11/13(日) 09:08:35 ID:TX6OOl3f
夏原工業:社長の名は夏原
従業員200の会社で、特許がたった1件、審査町3件か。
産業廃棄物処理、この社でないとできん仕事があればナ
社員よ。発明しても自分で申請しろ。会社に渡すな。

221 :名無しさん@3周年:2005/11/13(日) 09:56:20 ID:sZSjT10b
俺らが怒っているのは、正社員から、いきなり契約社員にさせられた事。しかも、脅迫に近い形で。それと、
車ぼこった事を俺らのせいにした事。俺らは、そんなことやってねーってこと。

222 :名無しさん@3周年:2005/11/15(火) 19:08:38 ID:pO+FXqH1
>>221
指示した、あの人はあまりの怨念を感じて辞めたそうな。

223 :名無しさん@3周年:2005/11/17(木) 20:56:28 ID:4P7seyAo
「別に仕事なんて正社員じゃなくてもいいだろ?契約とか派遣でも?」
・・・・・・・・。はぁ?テメエ馬鹿か!!!!!!!!!!!!!!
不安定な身分の契約・派遣がいいはずないだろ!!!!!!!!!!!
ボケェ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
それでも課長か!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
テメェの待遇が正社員から非正社員になったらどう思う???????
無責任・ボケた発言が目立つ糞課長だった!!!!!!!!!!!!!
お前よく課長になれたな!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

224 :名無しさん@3周年:2005/11/21(月) 22:34:53 ID:ekr275WC
批判する前に仕事してくれ、n原さんよ。
いい加減な結果のみ残すから現地メンバー、残業100h超えるんだよ。
センスのかけらも無いくせ。
仕事してから文句言え。

225 :名無しさん@3周年:2005/11/21(月) 23:25:44 ID:3jKvyGaN
おいおい、自分の出来の悪さを棚に上げて人のせいにするのは良くないよw


226 :名無しさん@3周年:2005/11/23(水) 20:07:35 ID:v7W3rXCo
夏原工業を受けようと思ったけど
ここをみると止めたほうが良いみたいね。
相当酷いとこだね。

227 :名無しさん@3周年:2005/11/23(水) 20:42:41 ID:057OSvby
ああ、殺されるからな。私もいつまで持つやら・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

228 :60-56-163-15.eonet.ne.jp:2005/11/26(土) 18:35:46 ID:AZ5UFU0b
DNS

229 :労働法:2005/11/27(日) 10:19:35 ID:uU1YXs1a
正社員から契約社員へ移行するためには、本人の同意が絶対条件になります。

正社員からの切り替えでは、およそ、労働条件の不利益変更にあたるケースが多いと考えた方が賢明です。
特に有期契約の場合、契約期間満了と同時に、雇用関係を絶たれる可能性があります。

「あなたが高度の専門職であり、それに応じた年収額(高水準の賃金)が保証される」という特別条件の設定
がなされるのでない限り、正社員から契約社員への切替打診には慎重に対応すべきでしょう。

なお、期間の定めのない雇用契約から期間の定めのある契約に変更された場合であっても、
変更当初から雇用契約が更新されることを前提としたものであれば、期間満了による雇止めが成立しないと
判断されることもあります。



230 :タイムカード問題:2005/11/27(日) 10:30:38 ID:uU1YXs1a
改善要求

労働法上での労働時間は、当事者の指揮命令下にあるか否かで判断されますが、民事法上では、
労働時間の始点をどこで定めるかは、当事者の決め方によります。

民事法上での始業時間を「タイムレコーダーの打刻時点」と決めれば、
そのときまだ実際には仕事に着手していなかった(≠労働法上の労働時間)としても、
民事上では労働時間の開始となります。


231 :雇用形態問題:2005/11/27(日) 10:31:40 ID:uU1YXs1a


正社員から契約社員へ移行するためには、本人の同意が絶対条件になります。

232 :過労死問題:2005/11/27(日) 10:35:28 ID:uU1YXs1a
過労死問題

労働基準法によると、一日8時間、週40時間の法定労働時間を超えて働く場合、労使で協定すれば残業
することができる。その場合、労基法で大臣が定めることができる「時間外労働の限度に関する基準」では、
一週間で15時間、3ヵ月で120時間などと限度時間を定めている。



233 :名無しさん@3周年:2005/11/27(日) 14:02:38 ID:Qpu9TG1s
あはは。100hなんて少ない少ない。内の会社の平均残業時間は130を
越えますから。最高は月290hだったかな?死なないのが不思議。

234 :名無しさん@3周年:2005/11/27(日) 16:53:37 ID:4LCjmJoU
月290hって残業の域を超えている・・・。

235 :名無しさん@3周年:2005/11/29(火) 21:37:00 ID:mNYeHM0V
守山オフィス
かわいいよ
守山オフィス

236 :名無しさん@3周年:2005/11/29(火) 23:46:55 ID:mCV37KLf
age

237 :ura2 219-122-161-132.eonet.ne.jp:2005/11/30(水) 19:31:43 ID:WFD2k2ML
"DNS"

238 :名無しさん@3周年:2005/11/30(水) 22:15:38 ID:IetwYtjq
       /-─-,,,_  : :\         //´   __,,>、
     .  /、    ''',,,: : : :i        /::/ / ̄:::::::::::::::\
    .   r-、 ,,,,,,,,、/: : : : : i       /::::l/::::::::::::::::::::::::::::::::l
      L_, ,  、\: : _-、       l:::::::::::/l/lノノ/_イ:::::l
       ●) (●>  |:/∂ノ      l:::::::::/ rtテ、  .ィtq l::::::|
      (イ-=-'\    /        |::lヘ!j  ´  ,j   !;:::/
       トェ-ェェ-:)  ./        レリー 、    ,....,  lノ/      マクロ
       ヾ=-'_  /          `ヽ、lヽ 、  ̄ /´
     _,r┴‐-`v´-‐j-、__   , -‐-、_r┴─'ー‐チト
  / ̄/:.:.:.:| ̄ ̄`T ̄´|:.:.:.:l´ `ヽ /    ヽ ̄`ー-‐'´`''''⌒ヽ
/   ,':.:.:.:.:.l    l   l:.:.:.l    \  _r‐、-、-、r,    、   ',
     |:.:.:.:.:.:.!     !   !:.:.l   ,. -‐ゝ/// 〉 〉 〉 〉 〉    !   ',
    l:.:.:.:.:.:.l     |   l:.:.:l  /  人〈〈〈〈 ' ' ' /っ   l    l
    l:.:.:.:.:.:.!     !   l:.:.:.ト/   /  ```´-ァ‐'''"     /   l
、__/:.:.:.:.:.:l     |    |:.:.:ヽヘ  l    //         / _ ィノ
    /:.:.:.:.:.:.:!    l   |:.:.:.:.:l `ーヽ、_ノ´l、______/lニ二」

239 :ura2 YahooBB220051113007.bbtec.net:2005/12/01(木) 02:13:48 ID:Y2J6d2xv
DNS

240 :ura2 YahooBB220051113007.bbtec.net:2005/12/01(木) 03:09:53 ID:Y2J6d2xv
"DNS"


241 :名無しさん@3周年:2005/12/01(木) 21:28:37 ID:HbdvzFSK
★裏2ちゃんねるで暴露しまくりの粘着バカ数名を発見
★表には出せないので、まずは下記方法で裏2ちゃんねるへどうぞ

1.書き込みの名前の欄に ura2fusianasan と入れる。(裏アカウント)
2.E-mail欄に、uraと入れる。(カテゴリ)
3.内容に ”DNS” と入れる。そして書き込む。
3.タイトルが「ようこそ 裏2ちゃんねるへ」に変わればOK

注意:全て半角で入れること!

-----------------------------------------
裏2chの鉄の掟

1)実況禁止
2)粘着は徹底無視
3)裏2ちゃんねるのURLは決して外部に公開しないでください(アクセス過多のため)

242 :名無しさん@3周年:2005/12/02(金) 21:54:46 ID:FQV2WdmT
DNS

243 :名無しさん@3周年:2005/12/02(金) 22:09:33 ID:JzEXLAHQ
DNA

244 :ura2 2.110.232.202.xf.2iij.net:2005/12/03(土) 13:40:51 ID:M5GHoGPv
DNS

245 :名無しさん@3周年:2005/12/04(日) 18:33:45 ID:x5Wk/1Ij
なんじゃこの会社は!
ただの人貸し屋じゃないか!
工業ってついているから期待したのに。
面接はやめよ

246 :ura2 58-70-23-133.eonet.ne.jp:2005/12/04(日) 23:38:49 ID:K1Po5HU+
"DNS"

247 :ura2 E210230158184.ec-userreverse.dion.ne.jp:2005/12/07(水) 12:41:28 ID:eoEv6r2N
DNS

248 :名無しさん@3周年:2005/12/10(土) 09:00:46 ID:pirNCPYg
まるで北朝鮮みたいだな。

249 :名無しさん@3周年:2005/12/10(土) 12:59:11 ID:D64s+kvL
形削盤や平削盤にある、クラッパープレートの効果を教えて下さい!


250 :名無しさん@3周年:2005/12/10(土) 13:05:08 ID:D64s+kvL
↑書くスレ間違いました。すいません。

251 :名無しさん@3周年:2005/12/11(日) 08:33:43 ID:VGirL6gX
夏原工業の現役社員なんだけど、
まあここの書き込みしているのは、社員であれ社外の方であれ、
当たらずとも遠からずな内容を書いているよね。
こんな事どこの会社でもあることで、結局は会社の考えと個人
の考え、価値観が違えば自ずと愚痴もでるでしょうね。

相違があるなら何か自分で事を起こせばいいし、それが嫌なら
止めればいいし、N原にはここであがってこない様な、部署もあ
るわけで選択肢はいくらでもあるんじゃない、若いメンバー多
いんだから転職もありきですよ。
そんなN原にもいいところもあるわけで、それがあるからなかなか
止められないんでしょうけどね。

ある意味ここって既に公開の場と化しているので、知ってて愚痴っ
てる人もいるでしょうがね。
まあ愚痴も大いに結構、愚痴も言えずに他の企業の悪口いっている
ような輩よりよっぽどましだとおもうけどね。

会社は風俗嬢と同じで入ってみて姫が地雷かどうかわかるんだよね。
そとっつらはいくらいで粉飾できるからね。

ここは第二の夏原労働組合だと思ってますよ。

252 :名無しさん@3周年:2005/12/13(火) 01:00:55 ID:O58SVOyW


253 :名無しさん@3周年:2005/12/13(火) 01:05:42 ID:O58SVOyW
??

254 :ura2 east60-p172.eaccess.hi-ho.ne.jp:2005/12/13(火) 01:08:31 ID:O58SVOyW
dns

255 :ura p1022-ipbf07otsu.shiga.ocn.ne.jp:2005/12/13(火) 19:44:50 ID:51bPV8sx
DNS

256 :名無しさん@3周年:2005/12/14(水) 06:08:39 ID:r5vjjHVe
派遣はこんなものさ
資格取れだの向上心をもって仕事しろだのと言うのに派遣の受注単価は毎年変わらず
これじゃ給料もたいして上がるわけないし!

257 :名無しさん@3周年:2005/12/15(木) 22:05:06 ID:7fzYWMYN
すげーなwおいw

258 :名無しさん@3周年:2005/12/16(金) 14:51:52 ID:kg/8yPLK
すごいなこのスレw ふふふ

259 :名無しさん@3周年:2005/12/17(土) 06:51:40 ID:t7QLhhUP
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。

次いで、個人加入できる労組を電話帳で調べて、相談予約をしましょう。
ネットで加入できるところもありますが、やはり面談してもらったほうが安心でしょう。
(有名どころ)
東京管理職ユニオン http://www.mu-tokyo.ne.jp/
全労連 http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
連合  http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/

あと、小型レコーダーとメモ帳は必須です。
辞める、辞めないを考えるのはそれからで充分です。早めの準備を。

カッコよく辞めるのは簡単ですが、この氷河期の楽観論は凍死のもと。

260 :名無しさん@3周年:2005/12/17(土) 12:37:06 ID:ohX29ucT
生生しいな・・・・
恐ろしい・・・・


261 :名無しさん@3周年:2005/12/18(日) 08:06:09 ID:6WiLx/2x
N腹安責任者
黒豚をしっかり管理汁!
N腹軍団と休憩した後に異松糞軍団と休憩、
いつもエラそうな態度、
目上の人間にもタメ口、
影でN腹、スクリソの事ケナしすぎ、
基礎のできない人間を野放しにするな!
漏れ達、他社にも迷惑かかりまつ!

262 :  :2005/12/23(金) 10:52:00 ID:3lcrVGN6
       /-─-,,,_  : :\         //´   __,,>、
     .  /、    ''',,,: : : :i        /::/ / ̄:::::::::::::::\
    .   r-、 ,,,,,,,,、/: : : : : i       /::::l/::::::::::::::::::::::::::::::::l
      L_, ,  、\: : _-、       l:::::::::::/l/lノノ/_イ:::::l
       ●) (●>  |:/∂ノ      l:::::::::/ rtテ、  .ィtq l::::::|
      (イ-=-'\    /        |::lヘ!j  ´  ,j   !;:::/
       トェ-ェェ-:)  ./        レリー 、    ,....,  lノ/     派遣請負人身売買
       ヾ=-'_  /          `ヽ、lヽ 、  ̄ /´
     _,r┴‐-`v´-‐j-、__   , -‐-、_r┴─'ー‐チト
  / ̄/:.:.:.:| ̄ ̄`T ̄´|:.:.:.:l´ `ヽ /    ヽ ̄`ー-‐'´`''''⌒ヽ
/   ,':.:.:.:.:.l    l   l:.:.:.l    \  _r‐、-、-、r,    、   ',
     |:.:.:.:.:.:.!     !   !:.:.l   ,. -‐ゝ/// 〉 〉 〉 〉 〉    !   ',
    l:.:.:.:.:.:.l     |   l:.:.:l  /  人〈〈〈〈 ' ' ' /っ   l    l
    l:.:.:.:.:.:.!     !   l:.:.:.ト/   /  ```´-ァ‐'''"     /   l
、__/:.:.:.:.:.:l     |    |:.:.:ヽヘ  l    //         / _ ィノ
    /:.:.:.:.:.:.:!    l   |:.:.:.:.:l `ーヽ、_ノ´l、______/lニ二」


263 :名無しさん@3周年:2005/12/24(土) 00:58:59 ID:NVZ7BmOd
N原工業さんよ。
服田を教育してくれよ。
他協力企業より仕事中の暴力のクレーム。
社員より態度、言葉使いクレーム。
協力企業という事を忘れて貰っては困る。
最低限のマナーは守るように教育してくれ。
確かに電気の実力はあるかもしれないが
それ以外の部分も重要なのを忘れないでくれ。

264 :名無しさん@3周年:2005/12/25(日) 05:43:57 ID:OH4GCPkt
服田?
暴力的で変に態度がでかいのは確かだが
それほど電気の実力レベルはあるか?
井の中の蛙なのに威張っているお山の大将なだけやん


265 :名無しさん@3周年:2005/12/29(木) 14:38:21 ID:NGLpuRn7
最悪

266 :名無しさん@3周年:2005/12/30(金) 07:26:12 ID:/YQMpU0m
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。

次いで、個人加入できる労組を電話帳で調べて、相談予約をしましょう。
ネットで加入できるところもありますが、やはり面談してもらったほうが安心でしょう。
(有名どころ)
東京管理職ユニオン http://www.mu-tokyo.ne.jp/
全労連 http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
連合  http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/

あと、小型レコーダーとメモ帳は必須です。
辞める、辞めないを考えるのはそれからで充分です。早めの準備を。

カッコよく辞めるのは簡単ですが、この氷河期の楽観論は凍死のもと。

267 :名無しさん@3周年:2005/12/30(金) 18:32:34 ID:2AebgTUQ
失礼ながら夏原工業て弱小企業だろ 俺は始めて聞く会社名である。
会社の不満を掲示板に出してもなんら問題の解決にならんぞ。
それに小さい会社なんかイメージダウンとか気にしないから、意味が無いのでは?
勤めている会社がイヤなら辞めればよい。

268 :名無しさん@3周年:2005/12/30(金) 23:02:56 ID:1MKarn0M
>>267
馬鹿か?お前は。
誰も掲示板に書く事で改善や解決を期待していない。
スレに関係ない奴がでしゃばってくるなよ。

269 :名無しさん@3周年:2006/01/01(日) 11:08:32 ID:0zRCjrlR
しかし、滋賀の中小企業でスレが立つってのは
なかなかやるな。

270 :名無しさん@3周年:2006/01/02(月) 08:29:27 ID:4ULA3DGm
夏原と一緒になれて本当に良かった。
僕等は何時までも一緒だよね。
大好きだよ。僕はずっと君の望む様にしてあげる、君を守っていてあげるよ。
僕は君の保護者だもの、君が作り出した人格が僕。
役目を果たすよ。僕は君の為に、幾等でも尽くす。

僕は君の兵隊、僕は君の玩具、僕は君の所有者、僕は君の幻想、
君は僕の恋人、君は僕の理想、君は僕の安らぎ、君は僕の場所、
君は僕であり、僕は君であり、其れでいて互いに違う存在であり、
互いに求め合い、互いに慰め合い、互いに他を必要として生きている。

片方が相手を作り、もう片方も相手を作る。
薇仕掛けの人形師の様に、必要とし必要とされる仲でありながら、
一つの体しか僕等は与えられなかった。
今居る僕と隠れた君、
二人で居られる場所は夢の中だけなのか。

271 :名無しさん@3周年:2006/01/07(土) 00:22:15 ID:mzPYkXou

http://academy4.2ch.net/test/read.cgi/archeology/1098478031/69

272 :名無しさん@3周年:2006/01/07(土) 12:35:12 ID:87pGHqNN
n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにググルで「2ch 大日本スクリーン」で検索したら普通にスレが立ってたのな。テラワロスwwwwっうぇうぇw

1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

273 :名無しさん@3周年:2006/01/07(土) 14:17:17 ID:6bP8pQcP
>272

いや、それ飽きたからさ
別のネタで頼むわ。
ネガキャンするのは勝手だが少しは自分で内容考えて書けよ。

あと、無意味なコピペは「荒らし」って知ってるのかね?
多分、以前のコピペと同一人物だとは思うが。
あんまりしつこいと、そのうちアクセス規制かけられるぞ?

274 :名無しさん@3周年:2006/01/08(日) 09:28:15 ID:3WDO/VMU
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。(主に液晶

*KFとは1〜4KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは2〜4
1CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな?
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。スクリン社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはスクリン社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
(漏れもその口

275 :名無しさん@3周年:2006/01/10(火) 22:26:00 ID:cEaNP2pX
多重派遣??

276 :ura2 i60-34-133-144.s02.a012.ap.plala.or.jp:2006/01/13(金) 13:55:12 ID:N9lYlTFD
DNS

277 :名無しさん@3周年:2006/01/16(月) 20:28:10 ID:14WLbJbW
組合はありますか?

278 :名無しさん@3周年:2006/01/19(木) 18:15:36 ID:AH7IkRm1
>>277

御用組合ならある。意味無し

279 :ura2 pcb091.ztv.ne.jp:2006/01/22(日) 05:05:48 ID:V293RIO4
DNS

280 :名無しさん@3周年:2006/01/28(土) 12:57:48 ID:omYy6Vnt
管理職=奴隷ルーター.
人を安い給料で、回すだけ.

281 :名無しさん@3周年:2006/01/28(土) 21:03:40 ID:5qszVv9C
管理職=ただの連絡係
今の管理職はどんな実績を上げて役職がついたのだろうか?

282 :名無しさん@3周年:2006/01/29(日) 12:53:39 ID:EHhJQ0NK
協企連絡会の時だけ野洲にくる香具師おおいな<管理職っっっw
普段はインターネット三昧w

283 :名無しさん@3周年:2006/02/04(土) 01:37:20 ID:jYSMuLyc
n原工業はDS支援業務にて大きく成長する事ができました。
そろそろではないでしょうか?
n原社員はメディスポに続く製品の開発を目指しましょう。


284 :名無しさん@3周年:2006/02/04(土) 09:04:00 ID:AoYBNHFV
成長したのは社長の貯金額とクリーンルームだけだと思われwww
社員の低水準の給料かんがえろやボケどもwwwwww

285 :名無しさん@3周年:2006/02/04(土) 23:22:05 ID:19OTesuA
社員が低レベルだから低水準の給料なんでは?www
今の世の中で土日休みなくせして贅沢言い過ぎてんじゃない?www

286 :ura:2006/02/09(木) 15:45:02 ID:CJkE9A97
ura2fusianasan

287 :ura2 gw1.screen.co.jp:2006/02/09(木) 15:49:52 ID:CJkE9A97
DNS

288 :名無しさん@3周年:2006/02/09(木) 23:47:30 ID:7C2XukCw
こき使われる人生は全然楽しくない。
男なら人を動かす人間たれ。

289 :名無しさん@3周年:2006/02/12(日) 17:01:10 ID:Y0cxOO0K
最近忙しい

290 :某社 社長:2006/02/16(木) 15:02:03 ID:icIGMto5
・法人税(国税)       いわゆる個人の所得税に相当するもの。
                 800万以下の部分・・・22%
                 800万超の部分・・・・・30%

・法人住民税(地方税)   法人税額に対して一律
道府県民税・・・5%         
                 市町村税・・・・・・・・・・・・・12.3%

・法人事業税(地方税)   年間所得の
                 400万以下の部分・・・・・・・・・・・5%
                 400万〜800万の部分・・・・・・・7.3%
                 800万超の部分・・・・・・・・・・・・9.6%
消費税(国税)
                 売り上げの5%
給料が安いなど、会社にぼられてるなどウダウダ行ってるやつ
会社がどれだけ税金払ってるかしってるのか??
ウダウダ言うなら自分で会社興せ
自分の給料の3倍稼ぐ必要あるんだぞ。計算してみろ

291 :名無しさん@3周年:2006/02/16(木) 23:44:09 ID:8RghULea
290>>いや、それが出来る人材ならこんな所でうだうだ言って無いと思うんだが。
でも同意はする。
ここに入って且つ続けてるなら余り文句は言わない方がいいでしょう。
嫌なら、辞めてやり直せば良い。同業でましなところは結構あるぞ。
by DNS FPD係長


292 :名無しさん@3周年:2006/02/17(金) 23:05:27 ID:cZBV/iQs
DS社員募集してるぞ。

京都市、滋賀県野洲市、彦根市、多賀町

・ 450万円/25歳 月額固定給23万290円+賞与+残業手当
・ 800万円/35歳 月額固定給40万450円+賞与+残業手当



293 :名無しさん@3周年:2006/02/19(日) 22:09:23 ID:fqPqHzWH
安のN原の長は誰になるのかね?
見る目がなさすぎるぞ。
樋グチに役職ついがそうじゃないか。
不真面目、自信過剰、何してるかわからない小僧が上にたつなんて
N原も堕ちたものよのぉ。
せめて車通勤ぐらい辞めさせたらどうじゃ?

294 :名無しさん@3周年:2006/02/20(月) 00:13:46 ID:ulUDJy8p
夏原工業って社史見たら出からしてスクリーンのパシリだったのね。

http://www.natsuhara.co.jp/HomePage/jp/html/natsuhara_technical_corporation_about.htm
昭和47年2月
資本金100万円で夏原工業株式会社を設立する。
大日本スクリーン製造(株)の協力企業として操業を開始する。

295 :名無しさん@3周年:2006/02/22(水) 08:05:46 ID:AaCD1TKH
夏原は最高です

296 :ura2 gw1.screen.co.jp:2006/02/26(日) 08:20:25 ID:YLuWO4RA
dns

297 :ura2 kyoto6.cec.co.jp:2006/03/02(木) 20:53:17 ID:70rkOH05
DNS

298 :名無しさん@3周年:2006/03/04(土) 11:22:42 ID:8T830yco
CECの香具師もピンキリだな。

299 :名無しさん@3周年:2006/03/05(日) 20:01:59 ID:uPgn7gmr
ヲクイへ

あああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
この腹の中にあるものはなんなんだよ
怒りやいらだちでもうぐちゃぐちゃで
でも原因なんて何もないんだ対処の仕様もないんだ
ひとりで丸まってせめて外にださないようにするしかできない
もう何もかもをめちゃくちゃに叩き壊したい
そういう衝動で腹が熱くなるんだよ!!!!!!!!
目の前のキーボードを拳で殴りつけて窓ガラスに全力でぶつけたい
いらいらするでもどうしようもないどうすればいいんだよ。

もうすぐ全部終わる。苦しみを全部お前に返してあげるよ。

300 :名無しさん@3周年:2006/03/05(日) 20:35:02 ID:M9MrB6kK
300

301 :名無しさん@3周年:2006/03/06(月) 10:53:10 ID:q1wCbfwZ
>>299
いい大人が自分で自分を抑制することもできんのか、恥ずかしい奴だなw

302 :名無しさん@3周年:2006/03/09(木) 14:35:12 ID:8aT/KdWm
【裁判】「執拗に叱責」 パワハラで自殺した会社員(労災認定)の遺族、異例の1億4500万円賠償提訴

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1141882085/


303 :名無しさん@3周年:2006/03/12(日) 09:17:35 ID:8GFktmxW
>>299
クレームの連続で対策で大変な上にデータ作成が能力の120%ぐらい来てしまい
休出・残業で部下から突き上げられ上からはどうしてもやるんだと言われもう大変です。たまに仮病で休んでます。

304 : :2006/03/14(火) 18:50:40 ID:cFMBikM2


305 :幽霊:2006/03/17(金) 23:56:57 ID:JR0YqKvi
インテルに逝ってきます。

306 :名無しさん@3周年:2006/03/18(土) 16:01:32 ID:B+KbOfiD
>>303
クレームが多いのはお前のせいだろうが!!
お前がいい加減で適当な対応をしてきたツケが回ってきただけ。
人のせいにするな!他のN腹の連中もお前に迷惑してるぞ。
お前の自慢の愛車燃やすぞ w

307 :名無しさん@3周年:2006/03/19(日) 05:42:12 ID:9EaBWoOn
>>306
299ってブルーマウンテン?
彼って何して課長になったの?

308 :名無しさん@3周年:2006/03/19(日) 19:55:06 ID:mz4tKqMd
>>307

ふじこ不治お に女でも抱かせたのだろう。
この会社の出世システムは業務能力は関係なし。
こんな事も解らないから、あなたはいつまでたっても なのよ!!


309 :名無しさん@3周年:2006/03/19(日) 20:24:01 ID:wltXjdVn
マジレスしますが、この会社は何かおかしいので
やめといた方がいいですよ。

310 :名無しさん@3周年:2006/03/20(月) 01:35:43 ID:M/hzhsPq
>>309
何かとは??どこの凶器も似たり寄ったりじゃねーの。

311 :名無しさん@3周年:2006/03/20(月) 11:13:44 ID:M+oywl+C
アオキ フクカワ ノセさん程の人材がほされる会社だから。
厨房だらけ。
企業倫理感ゼロ。

312 :名無しさん@3周年:2006/03/20(月) 19:40:04 ID:M/hzhsPq
>>311
N腹も胃膜巣も、管理職ってどうやって決まるの?
有能な人材は報われず、部下から叩かれる材料たんまり抱えた椰子ばかりが
のさばってるように見えるんだが。とにかくこれ以上搾取されんのは勘弁!

313 :名無しさん@3周年:2006/03/20(月) 21:46:00 ID:M+oywl+C
シティーブリッジ氏ね。
全員氏ね。

314 :名無しさん@3周年:2006/03/20(月) 23:15:15 ID:cNIFpAor
>>310
いや、要するにこの会社は聞くところによると何でもかんでも
手を出すが、成功しない。
その何でもかんでも手をつける企業の感覚がおかしいわけ。

315 :名無しさん@3周年:2006/03/21(火) 22:59:18 ID:zUXFRERD
>>313
シティーブリッジ?
市・・・橋・・・。
なるほど。

316 :名無しさん@3周年:2006/03/22(水) 09:54:25 ID:93JQgMNi
N原さんよ。
最近派遣をたくさん使ってるみたいだけど、かなり風紀がみだれてきてないか?
なんとかしろよ。
派遣は安くていいかもしれないけど、馬鹿が多すぎるぜっ。







317 :名無しさん@3周年:2006/03/23(木) 00:46:52 ID:wYKE47+s
ここでグジグジと文句たれてるやつ(>>313>>316等)
文句あるんだったら直接言えよ

318 :名無しさん@3周年:2006/03/23(木) 11:56:01 ID:miU54DWf
317>>その通りなんだが、直接言っても効果が無いんだよな。
”今後 その様な事が無い様に指導教育徹底します”なんて、実施された例が
無いんだ・・。 困った会社だよ。

319 :名無しさん@3周年:2006/03/23(木) 20:27:44 ID:R8TuUBpG
>>318

同意。その場だけ取り繕うんだよな。
きな臭い経緯で上に上がった部課長だらけだから
問題解決力ないんだよ。こんな会社早く辞めたい。

320 :317:2006/03/23(木) 23:03:48 ID:wYKE47+s
>>318

なるほど
それでもここで愚痴るのはどうかと
はたから見れば、結局それはそこを管理できてないってことになるよ
ここで愚痴ることは逆にイメージダウンになる

>>319

簡単だろ、辞めたらいいじゃないか

321 :名無しさん@3周年:2006/03/24(金) 00:20:15 ID:/6lRHxIX
>>320
>ここで愚痴ることは逆にイメージダウンになる
逆って何の逆?
なんかおかしくね?
ここにカキコしてるやつらはどちらかというと夏原のイメージダウンを狙ってるんじゃないのか?



322 :名無しさん@3周年:2006/03/24(金) 02:25:32 ID:Qoju9F7E
>320
あなたブルーマウンテン?w

323 :名無しさん@3周年:2006/03/24(金) 11:14:01 ID:YqpKvqNS
>>320いや、俺はN原社員では無いのだが。
従業員(派遣含む)の管理はその会社の管轄。
もう、善悪が分らなくなってるんじゃないのかな?
凶器としての業績は上ってるからね。

324 :名無しさん@3周年:2006/03/24(金) 12:22:57 ID:Uc+fVYNi
どう考えてもイメージダウンを狙っているとしか思えないのだが・・・ここでマジレスする方がバカですよ。

325 :名無しさん@3周年:2006/03/24(金) 17:48:12 ID:YqpKvqNS
>>324 そうだね


326 :317:2006/03/24(金) 22:36:24 ID:A4upal2/
>>321

>なんかおかしくね?

自分んとこの協力企業の愚痴を2ちゃんでする
十分イメージダウンじゃね?
はたから見てたら両方悪く見えるぞ
「ここの会社は自分とこの協力企業の愚痴を2ちゃんで言うのよ」
ってね
社内で愚痴るのと、2ちゃんで愚痴るのでは大きな差があるよ

>>322

全く意味がわからん

>>323

>従業員(派遣含む)の管理はその会社の管轄。

そのとおり
ただ、そこの会社を管理するのはどこよ
その協力企業は、そのスクリーンさんの名前で出張行ったりすんだろ?
そこで何かあったら、どこが怒られる?

327 :名無しさん@3周年:2006/03/25(土) 10:03:44 ID:3eOwC1w5
>>326

お前、北朝鮮並みの夏原の環境知らないからだ。


328 :ほすぴ:2006/03/26(日) 22:01:16 ID:oqI3G0av
体が持っている間は大丈夫!!

329 :名無しさん@3周年:2006/03/26(日) 23:20:14 ID:VEyL7WJd
>>326
あんた夏原に対して保守的な思考をしてるからそんなおかしなレスするんだよ。
ここにカキコしてるやつはイメージダウンを狙ってんだ。
>ここで愚痴ることは逆にイメージダウンになる
逆じゃねえんだ。愚痴る事でイメージダウンしていいんだよ。






330 :317:2006/03/27(月) 00:59:36 ID:zoXRACst
>>329

>逆じゃねえんだ。愚痴る事でイメージダウンしていいんだよ。

大丈夫か?
「ここの会社は自分とこの協力企業の愚痴を2ちゃんで言うのよ」
ってね
社内で愚痴るのと、2ちゃんで愚痴るのでは大きな差があるよ

はたから見たら協力企業のイメージダウンだけじゃねえってことだ
自分んとこの愚痴を言うのと、自分んとこの協力企業の愚痴を言うのはちゃうだろ
しかも、その場が2ちゃんだぞ

わかんなかったら上司にでも聞いてきなよ
普通はわかるぞ

331 :317:2006/03/27(月) 01:07:54 ID:zoXRACst
>>327

>お前、北朝鮮並みの夏原の環境知らないからだ。

そこの会社の内情は知らないが、直接文句言えなくて、嫌なら辞めればいいことだ
2ちゃんで愚痴っても何の解決にもならん
辞めてもっといいとこ行けばいいじゃね?

332 :名無しさん@3周年:2006/03/27(月) 09:55:42 ID:qUU9rzhM
>>331愚痴ぐらい言わせてあげなよ。辞めれないし、直接言えない人達なんだから。
噛付く必要無いでしょう。

333 :名無しさん@3周年:2006/03/27(月) 18:09:47 ID:2lCShqOd
>>331

夏原工業の社長と総務はここをチェックしてるから意見箱として
機能している。

334 :名無しさん@3周年:2006/03/27(月) 21:31:14 ID:o23MB8CO
>>330
>社内で愚痴るのと、2ちゃんで愚痴るのでは大きな差があるよ
あたりまえだろ。
俺がいってんのはそんな事じゃないだろ。
>ここで愚痴ることは逆にイメージダウンになる
この"逆"ってのがおかしいんじゃないかっていってるんだ。
ここで愚痴ってるやつらの目的は何だと思ってる?
"逆"って何の逆なのか、それを答えてもらいたいが?
それに「自分んとこの協力企業の愚痴」ってのはどれの事だ?
>316は夏原か?

335 :名無しさん@3周年:2006/03/27(月) 22:48:48 ID:o23MB8CO
2ちゃんへの接続制限がかかったからもう無理だぞ。

336 :名無しさん@3周年:2006/03/28(火) 00:22:26 ID:WLXR2YKc
>>334>>335
勝手になりすましてレスしてんじゃねぇよ。
IDでバレバレだろ。
まぁ言ってる事は合っているがっ。


337 :317:2006/03/28(火) 02:45:45 ID:1cn3B988
>>334

そもそも>>316に言ってんだぞ
>>316は、夏原を使ってるとこじゃね?

>>318
>317>>その通りなんだが、直接言っても効果が無いんだよな。

その使ってる企業に文句言ってもだめだと
2ちゃんで文句言えば、その会社のイメージがダウンするだろうと思っての書込みじゃないのか?
それが嫌だったら、ちっとは言うこときくかなあって願望も含めてよ

だけども、はたから見たら、文句言ってるやつの会社も
「2ちゃんで愚痴かよ、大したことねえ会社だなあ」
と見えるわけだ

協力企業のイメージダウンを狙って書いても、自分とこがイメージダウンになってりゃ世話ねえぞってことだ

338 :317:2006/03/28(火) 02:57:59 ID:1cn3B988
>>332
まあな
でも、自分とこの会社のイメージ落とせば、売り上げが落ち、その分自分の待遇が悪くなる可能性は考えんのかなと思うわ

ほんまにそこが悪くて、改善したいんであれば、ここで文句言うことは何の改善にもならん
これまたはたから見れば
「使えないやつが、2ちゃんで愚痴かい」としか見えんよ

そこでいいやって頑張ってるやつらにしたらいい迷惑だろうな
ま、オレには関係ないけどな
使えないやつがここでグダグダ言うてんのが気に障って文句言ったまでだ

ま、好きにしたらいいさ

339 :名無しさん@3周年:2006/03/28(火) 10:35:39 ID:qB8VoC1J
DNS

340 :ura2 141-184-139.biwa.ne.jp:2006/03/28(火) 10:36:17 ID:qB8VoC1J
DNS

341 :名無しさん@3周年:2006/03/28(火) 21:10:18 ID:M7rGpp48
>>337
どうりで理解に苦しむわけだ。
>316は夏原以外の凶器だと思ったのだが。
夏原使ってるとこってスクリンしかないよな。
スクリンのやつらはこんなとこで愚痴るかな。
夏原なんかスクリンにすればかわいそうなやつらでしかないだろ?
>316がもしスクリンなら話はわかるよ。

342 :名無しさん@3周年:2006/03/28(火) 22:31:12 ID:CfIB6+cW
>>341

夏原自体トカゲのシッポなのに、更に夏原の派遣の立場って
やばくない?業務請負を更に派遣社員にやらせるのって
法的にやばくない?

343 :名無しさん@3周年:2006/03/29(水) 01:01:48 ID:u8cU7iAe
>>342
スクリンと夏原は契約上は派遣契約していないから
法的には大丈夫なんじゃないか?
立場は確かにやばいな。
夏原にこき使われるんだぜ。
哀れだな。


344 :名無しさん@3周年:2006/03/32(土) 19:20:55 ID:R8js3+uq
基本給って毎年上がりますか?

345 :名無しさん@3周年:2006/04/04(火) 20:07:03 ID:wocU24RR
>>344

入社13年目ですが下がることの方が多いっす.

346 :名無しさん@3周年:2006/04/06(木) 01:01:47 ID:aXv0NSKd
>>345
え!現状維持なら分かるけど、下がることもあるの!?

347 :名無しさん@3周年:2006/04/06(木) 18:58:47 ID:mcUkX24Q
>>346

この会社、給料ヘボイノのに更に
目標管理??なんちゃらの通知書で成績つけられ余裕で給料下がっていくって
人づてに聞いたよ。かわいそう。

348 :名無しさん@3周年:2006/04/06(木) 23:36:22 ID:KirQIek2
何だか、n原に仕事とられた奴らのたまり場になってきたね。

349 :名無しさん@3周年:2006/04/07(金) 15:40:54 ID:5pCPNf8k
>>348 ん?そうなの?

350 :名無しさん@3周年:2006/04/07(金) 18:35:03 ID:b+x+R/X3
全部@多賀の@閣下が悪い@

351 :名無しさん@3周年:2006/04/08(土) 03:54:25 ID:CN1q7bOT
>>347
そういや、そんな紙書いてるとこ見たことあるな〜 >目標管理
夏腹と胃膜巣が正常な会社として発展するには、どうすればいいんだろう。
ホント、CMとか流す余裕あったら社員に還元しろよ。
今春、昇給額なんぼだろーなー。マイナスだったりして…orz

352 :名無しさん@3周年:2006/04/08(土) 09:23:59 ID:mJ8fW0pH
この会社に勤めているんだが人生的に大赤字な気がする。

353 :名無しさん@3周年:2006/04/11(火) 18:33:40 ID:AC7PtB0k
いい人材は、早めに見切りつけてやめてくよな・・・。
どうしょうもない奴ばかり残る。
そりゃあいい人もいるけどさ。
そろそろ血の入れ替えが必要やとおもう。
とりあえずM部長辞めさせるべき。

354 :ura2 pc6.rs705-unet.ocn.ne.jp:2006/04/11(火) 18:49:46 ID:AC7PtB0k
DNS

355 :ura2 pc6.rs705-unet.ocn.ne.jp:2006/04/11(火) 18:50:56 ID:AC7PtB0k
DNS

356 :名無しさん@3周年:2006/04/11(火) 19:58:09 ID:AC7PtB0k
353>その通り!本間あのアゴうざい。
上に気に入られて部長になれたかもしれんけど、あいつを慕う奴なんかいんし!
あんな気分屋で、好き嫌いがハッキリしてる上司ていんよな。
あいつ中身はガキやで。本間しょーもない。
あいつが辞めんのやったら俺が辞めるわ。
とりあえずボーナスまで辛抱しよ。


357 :317:2006/04/11(火) 21:25:47 ID:zSsGbr5z
353 :名無しさん@3周年:2006/04/11(火) 18:33:40 ID:AC7PtB0k
356 :名無しさん@3周年:2006/04/11(火) 19:58:09 ID:AC7PtB0k
   353>その通り!

うーむ…

358 :名無しさん@3周年:2006/04/12(水) 07:30:24 ID:WVO1ZPi8
>357
こんな細部にまで目が行くアナタ!
アナタこそ部長にふさわしい。


359 :名無しさん@3周年:2006/04/12(水) 11:36:45 ID:HkqpdINk
ともあれ、あの方が不人気である事は事実だにゃ。

H原が部長になりゃ、幾分マシになるかな?

360 :名無しさん@3周年:2006/04/12(水) 18:31:43 ID:ZMJtwOn6
普通に
通勤中に
イチハシ陛下 
氏ね

361 :名無しさん@3周年:2006/04/14(金) 18:08:34 ID:+p8/336L
>>360

なぜ、閣下?????????

362 :名無しさん@3周年:2006/04/15(土) 07:21:14 ID:rnhYaOcH
夏原工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
プレハブってどこ?
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
ボーナスを借入金で支払う体質
露骨に社員を使い捨て


363 :名無しさん@3周年:2006/04/15(土) 10:18:40 ID:rnhYaOcH
夏原工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。)

少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
プレハブってどこ?
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
ボーナスを借入金で支払う体質
露骨に社員を使い捨て
利益至上主義 
人命無視
人殺し

364 :名無しさん@3周年:2006/04/15(土) 10:21:11 ID:rnhYaOcH

お前らそこまでして金を稼ぎたいのか?

365 :名無しさん@3周年:2006/04/15(土) 10:49:22 ID:rnhYaOcH
こんな体になったら

社会的に抹殺されたのと同じだ!なにも出来ないし、外にも出られない。

この悔しさがお前らにわかるか?

366 :名無しさん@3周年:2006/04/15(土) 10:49:52 ID:rnhYaOcH
俺の人生を返してくれよ。

367 :317:2006/04/15(土) 20:27:11 ID:hM3NL3f4
>こんな体になったら

どうなったんだ?

368 :名無しさん@3周年:2006/04/17(月) 01:15:33 ID:6Qt3ybRM
M部長はエアロマシーンなんですか?
汚駄柿係長にそう聞いたんですが・・・
M部長!係長ぜんぜん仕事してしません!
こいつらをみてるとFJSって終わってるなって思う。

369 :名無しさん@3周年:2006/04/17(月) 12:31:46 ID:pVgiYFuk
三名斗のやり方ほんまどうかと思う。
入社1年に満たない人間を主任にしたり、入社2年に満たない人間を係長にしたり。

能力主義もわからなくないけど、やっぱ時期尚早やろ?
あれじゃ、入社歴の長い人やる気なくすて。

他の事業部はわからんけど、FJS腐ってるわ。




370 :名無しさん@3周年:2006/04/17(月) 21:17:33 ID:C8BdS4NN
イエテル。
FJSは単純業務ばっかだから能力もクソもないんだろ。
他部署じゃ使いもんにならねぇな。
夏原にFJSは必要ないと思う。
人材派遣の部署があるんだから全員そこから
派遣すればいい。
事業部としてはいらないよ。
事業部が減れば管理職は減る。
低レベルな管理職が減ればなお良し。

371 :名無しさん@3周年:2006/04/18(火) 12:41:49 ID:0GYaDRnv
そうそう。
人材派遣の部署があるのに、わざわざ事業部に増員すんなよ。
労務費がモッタイナイ。

一説によると、港さんが他事業部の管理職から総スカン食らってるらしいやん?
だから、派遣で賄えないとか・・・。
ま、あんな人柄じゃ仕方ないわな。
あの人って、人望ゼロやもんね。


FJSにも良い人材は居ると思うけど、あそこに居たんでは駄目ね。
先が知れてるわ。






南無阿弥陀仏・・・・・。

372 :名無しさん@3周年:2006/04/18(火) 13:38:29 ID:X2lXPIzD
【人生オワタ(:∀; 】 2chで労働環境改善デモするお

このデモの目的は、底辺労働者の置かれた窮状を世間に訴え、
政財界により成される「規制緩和」という法の改悪を阻止する事である。


・非正規雇用者増大の根本であります「派遣法規制」
・企業経営者は少しは守れよと「労基法遵守」
・生活保護水準以下で働けるかと、最低賃金時給1200円への「賃金底上げ」
・サービス残業合法化阻止で「労基法改悪反対」
・就職差別や世代間格差の原因でもある「年齢制限撤廃 」
・先に日本国民の労働者を使えよと、「外国人労働者受け入れ反対」

以上の内容を訴えます。
保守だからこそ、地域社会や日本経済の発展に寄与するのは当然ですよ。
その為に、日本経済の原動力である労働者の人権保護を主題とし世間に訴えましょう。
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

373 :名無しさん@3周年:2006/04/18(火) 22:26:02 ID:flinKY79
ここに来ている君たちでは、人材派遣の部署でも受け入れては貰えんやろ
そんな奴らのためにエフジェーウェスは有るのだが・・・

374 :名無しさん@3周年:2006/04/19(水) 19:53:09 ID:nVxEU2wW
神様ゴメン
みんなゴメン

375 :名無しさん@3周年:2006/04/21(金) 18:03:10 ID:RjirmWbw
FJSって何かの略号ですか?

376 :名無しさん@3周年:2006/04/22(土) 20:01:59 ID:v0PnFgjE
練炭かなぁ。きれいに死ねるイメージがある 。

377 :名無しさん@3周年:2006/04/23(日) 11:07:37 ID:MfVn9D4L
夏原工業での改善要望リスト

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・入社後3年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない(ウソを言う)
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている

378 :名無しさん@3周年:2006/04/23(日) 11:19:49 ID:MfVn9D4L
絶対に年内に転職してやる。
人生の墓場かよ!

379 :名無しさん@3周年:2006/04/23(日) 11:24:23 ID:MfVn9D4L

■■ブラック企業の定義■■
・精神崩壊する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後3年以内の離職率が高い
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる

380 :名無しさん@3周年:2006/04/23(日) 17:13:45 ID:FZ1C7XDE
すげーなwwwwwおいw
日本社会にとって悪だよ・・・・・・ここまでくると・・・・

381 :名無しさん@3周年:2006/04/24(月) 23:12:24 ID:oeT3F9of
■■ブラック社員の定義■■
・ちょっとしたことが耐えられない。
・自分の実力と給料の妥当性がわからない。
・すぐに投げ出す。(逃げ出す)
・他人に勧められほど会社を知らない。知ろうともしない。
・覚えられる仕事しかさせられない。体力すらない。


382 :名無しさん@3周年:2006/04/25(火) 15:45:14 ID:PN5M+yrQ
定時で帰宅する事が後ろめたく思えるのだからオカシイ
残業や休出の多さを自慢げにひけらかす自己顕示の強いバカが多いし
気分屋な管理職も多いし
ブラック社員しか居ないのだから
ブラック企業と言われても仕方ないと思うけど
その程度のレベルなのだから


383 :名無しさん@3周年:2006/04/25(火) 18:53:04 ID:lhLBo69o
搾取されすぎ。

384 :名無しさん@3周年:2006/04/28(金) 23:24:33 ID:GOYk+foo
同意なく契約社員にされた件について。
訴えて逝くつもり。

385 :名無しさん@3周年:2006/04/29(土) 00:44:58 ID:bsakmRuQ
>>384
詳しく

386 :名無しさん@3周年:2006/04/29(土) 09:06:45 ID:o5hx+nOz
>>384

つらい思いをされていますね。胸中お察し致します。

労働基準法第2条に、労働基準法の基本理念が載っていますが、

(1)労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
(2)労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行
しなければならない。とされていて、正社員からパートへの切り替えは、この第2条の基本理念に違反し、又、
憲法に規定する既得権に当たります。

387 :名無しさん@3周年:2006/04/30(日) 08:07:10 ID:AYMa7suW
ここは↓の掲示板ですか?

夏原工業株式会社
〒滋賀県彦根市高宮
2688−1 電話
事業内容:
0749−26−0262事業内容産業
用ロボットシステム設計・製作、産廃物焼却
プラント・環境計量証明、作業環境測定
・依頼化学分析・生産ロジスティックス
、福祉用具販売・レンタル。育児休
業実績有り。
職種:事務業務      (契約社員)
就労場所:滋賀県彦根市
従業員数:272 当事業所数:272 内女性数:68
形態:有期雇用
募集数:通勤で1人 
年齢:20〜35
時間:8:30〜17:15
休日:日土祝

388 :名無しさん@3周年:2006/04/30(日) 09:22:04 ID:6XryTRtW


執拗にゴネて他人の家に居座る創価学会員・永藤壽宮氏
http://hokkech.com/modules/mymovie/movieview.php?lid=12

ニセ電話をかける創価学会員・新階央氏
http://hokkech.com/modules/mymovie/movieview.php?cid=9&lid=10

創価学会による合成写真事件
http://hokkech.com/modules/mymovie/movieview.php?lid=41




389 :ura2 58-70-5-100.eonet.ne.jp:2006/05/02(火) 19:40:06 ID:R4i51dQA
dns

390 :名無しさん@3周年:2006/05/07(日) 19:55:46 ID:RAs++7QE
それでもG.W.に書き込みが無いのは…
みんな休んでるんちがうん?

391 :名無しさん@3周年:2006/05/07(日) 21:04:55 ID:hY0uGo3F
火口から「金貸してくれ」電話がGW中にあったんだが
N腹の主任はそんなに金貰えないのか?
それよりもいい歳した役職のついた男が
金貸してくれというのも問題だがな。

392 :名無しさん@3周年:2006/05/07(日) 22:56:39 ID:eh95hhJu
火口は2200/hの契約になっていまつ。
計算すれば見当つく。

393 :名無しさん@3周年:2006/05/09(火) 10:44:17 ID:IhiawXkp
尾駄垣ほんま要らん。
なんであんな奴が係長やねん!?
口ばっかで何もせんやん。
何もせんくせに偉そうに物言うし。
スクリンからの評判は知らんけど。
下からの支持率0やで。
あんなアホを辞めさせん港もアホや。
何考えてるかわからん。
アホな上司を持つと苦労するわ。


394 :名無しさん@3周年:2006/05/10(水) 22:40:25 ID:zVfDICFc
393>スクリンからも評判はいまいちらしいよ。
そりゃそうでしょ。

395 :名無しさん@3周年:2006/05/11(木) 22:04:46 ID:rEd1xS4Y
しゃぁぁぁコラァァァ

396 :名無しさん@3周年:2006/05/11(木) 22:29:11 ID:Xd5akZMI
同意なく契約社員にされた点については、労働基準監督署に申し出れば良いのですか?
どなたか教えて下さい。

397 :名無しさん@3周年:2006/05/12(金) 01:58:00 ID:ZIHBk5pg
申し出てください。
そのあとは居づらくなって辞めることになるんでしょうが。。
そういや、昇給はまた無かったのか?

398 :名無しさん@3周年:2006/05/12(金) 19:04:01 ID:E4Y+2f/v
>>397

現状維持してやるだけでも ありがたいだろ?
みたいな空気が漂っている。なんとかならんかな¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥

399 :名無しさん@3周年:2006/05/12(金) 19:58:40 ID:Xhr9xaZw
22:大学への名無しさん :2006/05/12(金) 19:53:03 ID:Df8DmDbg0 [sage]
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 http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1121915045/l50
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これを見ると今年の受験に落ちます。
これを今から1時間以内に3回他スレにコピペすれば100%、受かります。
貼らないと

落  ち  ま  す。


とりあえず報告しとく。

400 :名無しさん@3周年:2006/05/12(金) 21:09:43 ID:E4Y+2f/v
受験生みんな落ちろぼけ!

401 :名無しさん@3周年:2006/05/13(土) 08:16:21 ID:rKnGBcvn
素朴な疑問。
主任と平ってそんなに変わるか?
2等兵と上等兵くらいの差しかないと思うんだが、特にN腹の場合。
特攻させられて捨てられるのは同じだと思う。
あえていうならもっと上を狙わないなら主任になったほうが損。
給料そう変わらないのに変な責任を持たされる。
係長くらいでとまるなら、平のほうがずっと楽。
課長以上を狙ってるなら主任になったほうがいいだろうけど。
人生スタイルの問題だろうと思う今日この頃。

402 :名無しさん@3周年:2006/05/16(火) 19:08:22 ID:oODjmFv9
>>396

この会社は人件費削って売上げ上げようとしてるから無理。
お前ら部課長の給料削った方がコストダウンだとおもわないかい?

403 :名無しさん@3周年:2006/05/19(金) 20:15:24 ID:g1oNC9Vi
まさにFJウエス

404 :名無しさん@3周年:2006/05/19(金) 20:32:58 ID:ZSQjIo3o
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 http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1121915045/l50
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これを見ると今年の受験に落ちます。
これを今から1時間以内に3回他スレにコピペすれば100%、受かります。
貼らないと

あ な た は 落  ち  ま  す。

405 :名無しさん@3周年:2006/05/20(土) 17:58:05 ID:VmcVDhvj
とあえず隠蔽体質を変えないとNe

406 :名無しさん@3周年:2006/05/22(月) 21:26:07 ID:DcvApZc/
@経営者が会社の規模に似合わない高級車に乗っている
A経営者が不在がち
B秘書や事務など「直接的に利益を生み出さない部門」の人が多い
C壁に標語が多い


407 :名無しさん@3周年:2006/05/22(月) 22:45:48 ID:ZrwpgWMh
経営者が社内に引きこもってたほうがヤバイだろ。銀行回ったりスポンサー回ったりするのが普通だと思うが

408 :ura2 FLA1Aal096.sig.mesh.ad.jp:2006/05/24(水) 01:29:59 ID:jdZ3Bmea
DNS

409 :名無しさん@3周年:2006/05/24(水) 17:43:32 ID:itt7OV3Y
なんにしても社員へもっと還元してよ!
こんな低賃金な会社は他に無いよなぁ・・・。

410 :名無しさん@3周年:2006/05/25(木) 01:42:39 ID:JDYJ3KuQ
スクリソの漏れから見て夏腹でも頑張ってるヤシや
なかなかの才能の持ち主もいたりなんだがな。
夏腹社内では疎まれてそうなプレハブのソフトメンバーとか、漏れはかってるぞ。
だが、一部のヤシのせいで評判落としてるんだな。
同じ夏腹のソフトメンバーでもDTCのデータGにもとんでもないヤシいるしな。


411 :名無しさん@3周年:2006/05/25(木) 21:19:19 ID:KPYKuMzN
プレハブ部隊は彦根から遠いから
出世できへんのが痛いな。理由はわかるよな。やっぱ彦根にいた方が
出世早いし、ようさん給料もらってるよ。

412 :名無しさん@3周年:2006/05/25(木) 23:07:17 ID:vDqRP72g
この夏の棒茄子は・・・?

413 :名無しさん@3周年:2006/05/26(金) 19:24:01 ID:qFT3/3dL
ナスは1.2〜1.6だと思われ。1.5で妥結かな。

414 :名無しさん@3周年:2006/05/31(水) 22:49:45 ID:Z8yi36PF
給料を高くしないと優秀な人材が集まらないのでわ?
給料が安いと優秀な人材は他へ流れるのでわ?

固定費は人件費がでかいんだけども、人材サービスが売りの会社
だからやっぱ給料は引き上げないとあかんわな。あとはたらかん
部課長はほんまいらんって。

415 :名無しさん@3周年:2006/06/02(金) 21:52:50 ID:S3nPekj8
シフト制になって休みとれるんですか?
シフト制は、繁忙期しかしないんでしょ?

あとは、週3日にミーティングが集中するから、
そこでは休みにくいよね。かといって、
他の日に休んだらシフトの意味ないし。

普通に考えて、同時に働く人数が少なくなって、
休みは取りにくくなるだろうなぁ。

と、凶器の俺が言ってみる。
いや、マジでシフト制止めてほしいよ。
スクリーンさんの労働組合は反対しないの?

これに反対しないなら、存在価値ないよね。
組合費支払い拒否したいだろうなぁ(^^;

416 :名無しさん@3周年:2006/06/05(月) 22:15:34 ID:nXlMy9sS
N腹工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのですよ。)

メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は35歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)

417 :名無しさん@3周年:2006/06/06(火) 01:10:10 ID:KwQXxVm+
プレハブ、ソフトメンバーの自作自演ウザイ!!!
おまいらが出世できないのは実力でつ。
休憩室で、いつも会社の悪口愚痴ってるからでつ。
そんな所で愚痴るぐらいなら行動起こしたら?

418 :経営者:2006/06/07(水) 21:06:58 ID:fSxkU22L
我々は幸せになろうとして 富を求めたのに

賢明であるようにと 貧困を授かったのだよ。


419 :名無しさん@3周年:2006/06/08(木) 20:51:53 ID:Z5Oe/XFU
>>418

うはwwww そのとうりかもwwww

420 :名無しさん@3周年:2006/06/09(金) 23:41:47 ID:vHHGhd+f
フリカナ ナツハラコウギョウ カブシキカイシャ
事業所名 夏原工業(株)
所在地 〒522-0201
彦根市高宮町2688-1
【Yahoo!MAPで調べる】
電話 0749-26-3123
FAX 0749-26-0262
URL http://www.natsuhara.co.jp
E-mail  
代表者 夏原 克研
資本金 2000万円
設立・創業
従業員数 全体 287名 (うち彦根地区(愛知・犬上・彦根市) 285名)
事業内容 環境測定分析証明事業、電気精密機械ソフトハード設計・製作、
人材派遣業、介護・福祉用具販売・レンタル


421 :名無しさん@3周年:2006/06/11(日) 11:35:09 ID:ec9LAEWV
履歴書送ろうと思っている者ですが、残業は多いですか?
当方図面設計希望です。

422 :名無しさん@3周年:2006/06/11(日) 21:35:09 ID:Ww5NyaDa
>>421
あんた、本当にここに行くつもり?
出す前によ〜く考え直したほうがいいよ。
これはマジレスですよ。

423 :名無しさん@3周年:2006/06/14(水) 19:18:13 ID:SFbckKF1
>>421
残業は、はっきり言って多いです。残業の多さが原因で何人も
やめていってます。体を壊して人生が終わった人もいます。
サービス残業では無いのがすくいかも。

424 :名無しさん@3周年:2006/06/18(日) 07:58:43 ID:M/8eYHDj
出入りが加速してきたな。

425 :名無しさん@3周年:2006/06/21(水) 21:56:36 ID:oJH/+Uuf
















2006 年度のキーワードは「自立」


426 :名無しさん@3周年:2006/06/22(木) 17:41:51 ID:2HSjwd11
シフト賛成・反対いろいろ意見あると思うが、
結局は資本家がそうしたのであれば、わめいたところで
しかたなかろう。家族の時間が・・・、気持ちもわかるが
会社の賃金で家族の生計が立てられている事も事実。
唯一の労働者側の組合も賛成している現状では、打つ手はない。
会社より家族の時間を優先させるなら、答えはひとつ
いやなら辞めればいいだけ。
俺の言ってることまちがってる?

427 :名無しさん@3周年:2006/06/22(木) 18:47:33 ID:2+MrjApG
N原さんでチョコボウル向井に似てるかたいませんか?

428 :ura2 softbank221075230185.bbtec.net:2006/06/23(金) 01:27:32 ID:Fs9OJWbj
DNS

429 :名無しさん@3周年:2006/06/23(金) 21:27:59 ID:KXy6RM1W
シフト賛成・反対いろいろ意見あると思うが、
結局は資本家がそうしたのであれば、わめいたところで
しかたなかろう。家族の時間が・・・、気持ちもわかるが
会社の賃金で家族の生計が立てられている事も事実。
唯一の労働者側の組合も賛成している現状では、打つ手はない。
会社より家族の時間を優先させるなら、答えはひとつ
いやなら辞めればいいだけ。

430 :名無しさん@3周年:2006/06/24(土) 09:42:34 ID:pRhhvbVA
シフト賛成・反対いろいろ意見あると思うが、
結局は資本家がそうしたのであれば、わめいたところで
しかたなかろう。家族の時間が・・・、気持ちもわかるが
会社の賃金で家族の生計が立てられている事も事実。
唯一の労働者側の組合も賛成している現状では、打つ手はない。
会社より家族の時間を優先させるなら、答えはひとつ
いやなら辞めればいいだけ。

431 :名無しさん@3周年:2006/06/25(日) 00:37:12 ID:vIYcbM0B
↑頭わるそーー
コピーしか出来ないやつ。
キーボード打つの覚えろ。

432 :名無しさん@3周年:2006/06/30(金) 18:27:46 ID:/eaVieQr
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 http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1121915045/l50
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これを見ると今年の受験に落ちます。
これを今から1時間以内に3回他スレにコピペすれば100%、受かります。
貼らないと

あ な た は 落  ち  ま  す。

433 :名無しさん@3周年:2006/06/30(金) 21:39:41 ID:GP+Df420
>>427
それは部長ですね!!!!!



434 :名無しさん@3周年:2006/06/30(金) 23:19:59 ID:/dIdmtS5
部長の年収ってどのくらいですか?

目指す価値があるか見極めたいので。

435 :名無しさん@3周年:2006/07/04(火) 18:24:54 ID:KvAYq1jA
マンセー

436 :名無しさん@3周年:2006/07/05(水) 18:54:25 ID:dBvRao7T
平300万
主任350万
係長400万
課長800万
部長1200万

437 :名無しさん@3周年:2006/07/06(木) 21:19:45 ID:KokxFIF7
vipからきますた。

438 :藤村:2006/07/06(木) 22:43:09 ID:6TjLBxZZ
雑誌編集をしている者ですが中小企業における人権問題に関して
取材をしております。宜しければメール頂きたく存じます。

439 :藤村:2006/07/06(木) 22:44:48 ID:6TjLBxZZ
情報源の秘匿は遵守致します。
失礼致しました。

440 :名無しさん@3周年:2006/07/09(日) 07:15:29 ID:JmMUNu/F
パソコン事業期待age

441 :名無しさん@3周年:2006/07/10(月) 22:45:35 ID:8vDdqsD1
部長ってマジそんなに貰ってんの?


442 :名無しさん@3周年:2006/07/12(水) 23:51:09 ID:mYhSxIzJ
そんなわけないじゃん。
まず課長のところから間違ってるから。
>>434
そんなん聞いても無駄無駄あんたが部長になんてなれないから!!

443 :名無しさん@3周年:2006/07/14(金) 19:53:38 ID:8gEP4lMK
PTFE

444 :ura2 softbank221075230185.bbtec.net:2006/07/16(日) 17:14:12 ID:fa2kXU8n
dns

445 :名無しさん@3周年:2006/07/18(火) 22:31:28 ID:oNoXF1ze
n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにググルで「2ch 大日本スクリーン」で検索したら普通にスレが立ってたのな。テラワロスwwwwっうぇうぇw

1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・


446 :ura2 softbank221055064009.bbtec.net:2006/07/23(日) 01:13:13 ID:mg2GSAdT
DNS


447 :名無しさん@3周年:2006/07/23(日) 01:56:09 ID:mg2GSAdT
>>356
部長の好き嫌いについて教えて下さい。


448 :名無しさん@3周年:2006/08/01(火) 10:32:41 ID:Z/AWgrc0
再度、ロッカーで盗難事件発生の件について
また、警察がくるのかな?

449 :名無しさん@3周年:2006/08/01(火) 21:14:29 ID:1KXXK0pI
労働者派遣法などに抵触 偽装請負とは?

メーカーなどの企業が、人材会社から事実上、労働者の派遣を受けているのに、形式的
に「請負」と偽って、労働者の使用に伴うさまざまな責任を免れようとする行為。職業
安定法や労働者派遣法に抵触する。職業安定法には懲役刑もあるが、適用されたことは
ほとんどない。

製造業への労働者派遣は04年3月に解禁された。
これ以降、メーカーが他社の労働者を指揮命令して使うには、労働者派遣法に基づいて
使用者責任や労働安全上の義務を負う派遣契約を結ぶ必要があるが、こうした責任・義
務を負わずに済む請負契約で請負労働者を使う「偽装」の事例が後を絶たない。

本来の請負は、請負会社がメーカーから独立して仕事をする。自前のノウハウや設備
を持ち、そこで生産した商品を発注元に納めるのが典型だ。しかし、偽装請負では、
請負会社は労働者をメーカー側の工場に送り込むだけで、仕事の管理はメーカー側に
任せている。メーカー側はこうした立場を利用し、自社の社員や派遣労働者と同じよ
うに仕事を指図したり、勤務状況を管理したりしている。

厚生労働省は製造業への派遣が解禁された04年以降、メーカーに対し、「偽装請負」
から「派遣」への切り替えを促してきた。しかし、派遣にすると、一定期間経過後には
直接雇用を申し込む義務がメーカー側に発生する。人件費アップを避けたい企業は、派
遣への切り替えに消極的で、請負契約を続けたい意向が今も強い。



450 :名無しさん@3周年:2006/08/03(木) 21:41:00 ID:QnJ7veiY
派遣でも 金さえもらえればいいじゃん。
氏ね。

451 :名無しさん@3周年:2006/08/04(金) 09:54:31 ID:LUfDxVoZ
>>450
単細胞。
おまえも氏ね。

452 :名無しさん@3周年:2006/08/06(日) 11:45:26 ID:iD+0RUJx
>>451

給料貰ってガタガタ抜かすヤクザは氏ね

453 :名無しさん@3周年:2006/08/06(日) 21:22:15 ID:hUm2JecN
今日、関西テレビで15:00頃
この会社と思われるCMが放送されていた。
儲かってるんだな。

454 :名無しさん@3周年:2006/08/08(火) 03:23:04 ID:aFJbu47v
小○○○って、どうよ?

455 :名無しさん@3周年:2006/08/10(木) 00:00:57 ID:Wk2xeu3M
>>454

詳しく。伏せ字が多すぎてわからんorz

456 :名無しさん@3周年:2006/08/11(金) 19:28:08 ID:bDJLXU/w
人貸し はヤクザ商売

457 :名無しさん@3周年:2006/08/14(月) 22:23:54 ID:r/uScCzu
そうなのか!知らなかったナリw それおり、小○○○さんって、誰?

458 :名無しさん@3周年:2006/08/15(火) 22:20:00 ID:ehwFsE4E
某大手企業★★★がとあるソフトウェアを開発依頼

○○○が主として開発受注

協力会社▲▲▲もお手伝い

★★★の現場に近いえらい人の夏ボーナスで引かれる税金額
もろもろ総額が大学の初任給と同じだったそうだ。
年収1000万円と言ったところでしょうか。

○○○の一般的なSE/PGの年収は450万円前後です。
協力会社★★★の使えないPGは年収300円前後です。
○○○と個人契約している(実際は関係ない会社の社名だけ借りて契約)人が居るのですが、年収500万円です。

459 :名無しさん@3周年:2006/08/19(土) 00:01:15 ID:oKPx+xrL
環境の作業着を着てる女性って何て名前です?
それと軽いプロフが知りたい(>_<)


460 :名無しさん@3周年:2006/08/20(日) 08:40:20 ID:ytPdSAQy
夏原工業問題点リスト:

(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのです。)

生活残業しないと家庭を持てない
100時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給(部課長級)
年齢昇給は年間500円(マジ)
DNSの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ (社長の強い意向)
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う(普通ありえない)
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる(実務能力関係なし)
会社に意見したら降格(5名実績有り)
プレハブってどこ?
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
ボーナスを借入金で支払う体質 自転車操業
人命無視
人殺しが多数
低学歴DQN集団

461 :名無しさん@3周年:2006/08/24(木) 09:20:32 ID:b2rvmhVc
汚く金を儲ける方法
金貸し
人貸し
女貸し

462 :支援:2006/08/25(金) 20:30:16 ID:ZSkFlBIA
★在日朝鮮人
・武井保雄一族 資産総額 9660億円 肩書き「武富士会長」

・木下恭輔一族 資産総額 6720億円 肩書き「アコム社長」

・福田良孝 資産総額 6240億円 肩書き「アイフル社長」

・神内良一 資産総額 3960億円 肩書き「プロミス会長」

         (小学館『世界のタブーが解る本』P83より)

463 :あほやま:2006/08/25(金) 20:38:03 ID:ZSkFlBIA

偽装請負(偽装派遣)は、派遣ではないのだから派遣先の命令を受けるな。
残業の指示なんかもってのほか。有給取得も派遣先にいう必要はない。

この点を活用すると労働側が有利になれる。

464 :名無しさん@3周年:2006/08/26(土) 00:32:55 ID:PChFvwcl
>>454
小○○○って、プレハブのソフトメンバー?

465 :名無しさん@3周年:2006/08/28(月) 09:26:48 ID:Fqnilu87
連中が今、目をつけてるのが、映画産業だね。
パチンコ漬けにした日本人から巻き上げた金で、映画のスポンサーをやる。
最近、やたら韓国ものの題材が多いだろう。これは日本人の潜在意識に訴えかけるためさ。
例えば、『親分はイエス様』とかいうゴミ以下のクソ映画。
あれはさしずめ「韓国人は善良な人々だ」とでも言いたいんだろう。
それから『GO』とかいう青春映画。あれは大方「韓国人はカッコイイ」というメッセージだろう。
だいたい原作の小説はどう読んでも3流作品だが、裏で直木賞選考の文藝春秋社と在日社会
との間で密約があったのかもしれんという噂がある。
なにしろ今まで両者は対立していたからな。


466 :在日氏ね:2006/08/28(月) 09:31:57 ID:Fqnilu87


貧乏な在日韓国人は、差別を理由にして、政府から生活保護という名称の、
お金を受け取ることができます。金額は...

(家族の人数×40000円)+40000円

つまり、夫婦と子供一人の三人家族だと、
毎月16万円、日本政府から貰える。

子供が三人に増えれば、24万円!!!!!!!!!!

おびただしい金額だ。働かないで、生活ができます。
汗を流して働く日本人を見て、在日韓国人が嘲笑するのも当然です。
在日韓国人が必死に差別を宣伝する理由が分かりましたね?

467 :PTFE:2006/08/28(月) 09:34:41 ID:Fqnilu87
日本人を狙う恐怖の在日スパイラル構造


パチンコをする→負ける→サラ金からお金を借りる→再びパチンコに使う→
たまに勝って風俗やパブ、焼肉を食べる→そのお金が北朝鮮へ不正送金
→テポドン製造、不審船製造、日本人拉致などに使われ→深刻な日本の脅威に!!

468 :在日:2006/08/28(月) 09:36:01 ID:Fqnilu87

●麻原彰晃 @オウム真理教
父親が朝鮮籍。ちなみにオウムの幹部には在日が多数
●織原城二 @イギリス女性強姦殺人
元在日朝鮮人で大学在学中に日本人に帰化。家族は本人以外全員朝鮮籍
●宅間守 @大阪池田小学校の児童殺傷
朝鮮人部落出身の密港在日
●東慎一郎(酒鬼薔薇聖斗)@神戸の首切り事件の犯人
元在日 帰化
●林真須美 @毒入りカレー事件
元在日、帰化人
●関根元 @埼玉の愛犬家連続殺人事件

【おまけ】
●キN原加代子 @遺伝子情報スパイ
●キN允植 @韓国人の強姦魔
日本で主婦を連続強姦 被害者数100人以上
●Rイ昇一 @韓国人の強姦魔
「ガキの使い」語り140人以上の少女を強姦

469 :名無しさん@3周年:2006/08/28(月) 09:40:43 ID:Fqnilu87
在日が稼いでいるのはパチンコだけではない


街金と初めとした裏金融、土地の地上げ、風俗といったところに大勢力を築いているし、
ヤクザの世界への浸透も凄まじい。

覚せい剤は北朝鮮製が大量に出回ってきており、これを仕切っているのは当然、在日だし。
それと被差別部落関係と手を結んで利益を貪ってきた点も指摘しておかないといけない。
こうした利幅が大きくてうまみのある裏社会で大きな根を張っており、これら全てを合わせての話だ。
在日は税金面での特権も持っている。

得た利益を社会に還元してるならまだ許容できるが、そうではないのが問題だ。
どれだけ朝鮮半島に渡ったか、想像を絶する金だよ。

470 :名無しさん@3周年:2006/08/28(月) 09:56:32 ID:Fqnilu87
韓流捏造ブームの背景には恐ろしい狙いがあります。

 ・韓国を美化・賛美してノンポリのお花畑日本人をまず洗脳
 ・中国の反日(これも問題だが)を大々的に報道して韓国賛美に利用
 ・日韓交流や友好を名目に韓国人韓国客ビザ免除の推進
 ・在日参政権付与の推進(もちろん日本人にはひた隠し)

ここで深刻なのは在日参政権です。

 (特に対馬が危ない。人口4000人のこの島は常に韓国がねらっています。 もう既に対馬は
 歴史的に韓国領土どいう捏造論文を発表したり、韓国領をアピールする為に「対馬の日」まで制定しています。
  ●最悪な例 :参政権獲得後→日本各地から在日が対馬に大量移住→媚韓派議員を大量選出
  →議会乗っ取り→住民投票で対馬独立条例可決→対馬韓国領土化条例可決→日本政府と対立・・・)
要はこれらの下地つくりです。
外国人参政権が成立すると、合法的に日本を一地域ごとに乗っ取る事が可能になってしまい、
そう遠くない将来、日本が旧ソ連やユーゴ、レバノンの様な内戦状態に陥るかもしれません。
この法案は、一度成立してしまったら二度と取り返しがつかなくなる可能性大です。

471 :名無しさん@3周年:2006/08/28(月) 14:51:23 ID:Fqnilu87

本当に装置の事知らない人が多い。教育もままならない。見て覚えろ!ってノリ。
いや、見て覚えるのは「この装置なんとなくやばそう・・」ぐらいなのだが。
できれば友人などにクリーンルームに入った事のある人がいれば良いんだけど。
何処のメーカーは、いつも早く帰ってるとか、あそこのメーカーは1年中いるとか、それだけでも
装置がダメか素晴らしいか分かる。
素晴らしい装置=くみやすい装置と考えてイイかしら?

知らない人が多いのは組み立てだけでなく立ち上げ要員にも多いから、本当にヤバイ動きをする。
インターロック殺したまま動作させて知らん顔してるのも多い。ヤメロって言っても聞かない人もいる。

組み立てなら・・・本当に、本当に安全に気をつけて、適当な野郎共と組まされても自分は絶対
生き残れるよう自分だけのインターロックを持っておいた方がよい。

イヤマジで、マジでそうしてくれ。ってか適当いい加減なアホ野郎は来るな!と叫びたい。
俺が死ぬかもしれないから。

472 :名無しさん@3周年:2006/08/28(月) 14:53:14 ID:Fqnilu87
野瀬さんの会社は儲かっているのかな?誘われたんだけど
その辺がわからなくて?

N原本社にヒゲヤマっているらしーけど最悪な奴みたい仕事もしんと電話ばっかりしてるみたい!!
上司の前ではでしゃばって行くみたいだしまるでパンチ課長のコピーロボットみたらしーよ!本社の組み先の子達もかなりのむちゃくちゃぐわいに泣かされてるらしーよ
ある人に聞いたんだけどヒゲヤマが主任になってから購買の人の携帯の充電が一日持たないらしーよ!
給料泥棒が!!!!!!!!!!!!!!!!!

無意味に残業してるみたいだし!
それから嫁に「あきたっ」て言われて離婚されたらしーよ!
あきたからって今まで離婚した奴みたことないわ!(大爆笑)
それだけヒゲヤマって奴がくずなんかもね!
だけど俺も知り合いに話し聞いただけでもかなり腹立ったで、一緒に仕事してる人たちはかなり腹立ってるんやろーな
またヒゲヤマねたで何かあったら書き込んでな!
あとヒゲヤマにデブの彼女ができたらしーよ
顔は前の嫁よりましらしいけど飲み会につれてきたりするみたいやけど。

在日が多いからマジむかつく。


473 :名無しさん@3周年:2006/08/28(月) 19:32:26 ID:7a2tqbCg
加工業者の独り言・・・・・
増産するからがんばってください
納期を守ってください
シフト制になるので土日でも製品の受け入れできます

あんたのところだけ相手に商売してるわけじゃねーんだよ!
土日やろうがなにしようがこっちはそのために人増やすわけにゃいかねーんだよ!
具体的な案も出さずに増産するから納期守れとかがんばってくれって・・・・
がんばれで仕事がこなせるなら納期遅延もでなくていいわな
頼むからもうちょっと頭使って話してくれよ半導体関係のえらいさんよ・・・・

474 :名無しさん@3周年:2006/08/29(火) 18:42:13 ID:buejhKB1
・法人税(国税)       いわゆる個人の所得税に相当するもの。
                 800万以下の部分・・・22%
                 800万超の部分・・・・・30%

・法人住民税(地方税)   法人税額に対して一律
道府県民税・・・5%         
                 市町村税・・・・・・・・・・・・・12.3%

・法人事業税(地方税)   年間所得の
                 400万以下の部分・・・・・・・・・・・5%
                 400万〜800万の部分・・・・・・・7.3%
                 800万超の部分・・・・・・・・・・・・9.6%
消費税(国税)
                 売り上げの5%
給料が安いなど、会社にぼられてるなどウダウダ行ってるやつ
会社がどれだけ税金払ってるかしってるのか??
ウダウダ言うなら自分で会社興せ
自分の給料の3倍稼ぐ必要あるんだぞ。計算してみろ

滋賀県甲良町 同和利権
調べれば調べるほど、同和利権でおいしい汁吸ってる人がそれを守る為に
「差別されてる!」と叫んでることがわかった。
同和差別からは本気で抜け出そうとすれば、今は抜け出せるし、
差別されてる実態もほとんどない。彼らは多額の生活保護を受け取っている。

475 :名無しさん@3周年:2006/08/29(火) 20:56:50 ID:MUhEl9er
魔枝がまた何かメール送ってきましたよ。
いろいろきれいごと言ったってさ、結局は自分の出世が目当てだろ......
俺は大義と効果さえハッキリしていたら、シフト制は賛成だ。
だが、今はそれが全く見えない。
説明会でもまともに質問に答えられないほど、会社側で落とし込みがされていない。
そんな状況でだ、協企にシフトの話をしてうらまれる俺たちのことをもっと考えろ。

476 :名無しさん@3周年:2006/08/29(火) 23:07:19 ID:YkDRNJ48
野瀬さんの会社は儲かっているのかな?
誘われたんだけど、その辺がわからん。
知ってる人、教えてください。

477 :名無しさん@3周年:2006/09/01(金) 00:10:41 ID:nrqc8dBB
>>464
454ではないが、プレハブのソフトメンバー小○○○は
最近疲れてるのか、以前ほど元気がないぞ。常に睡眠不足な顔してる。
まあ、こんなDQNな会社では心身ともに疲れるのも仕方あるまい。
別会社に移籍すればいいのにと陰ながら同情・・・

478 :名無しさん@3周年:2006/09/01(金) 02:50:26 ID:MAcTZgHi
>>477
small forestくんは、就業中そんなに疲れてるんですか?
てゆーか、仕事し過ぎ?

479 :名無しさん@3周年:2006/09/02(土) 06:48:38 ID:jK2wkl9V
>>478

追いつめられて、死んでしまいそうな状況。


480 :名無しさん@3周年:2006/09/02(土) 15:47:23 ID:Lxt4kXMu
>>479
え〜マジですか??
一体何故そんなに追い詰められているんでしょうか・・・?
何かヘマやらかしたとか?
死ぬまで秒読み状態?


481 :名無しさん@3周年:2006/09/02(土) 23:57:57 ID:u+JfZArB
>>479
それは夏腹に限らず、凶器全体にいえるのでは?

482 :名無しさん@3周年:2006/09/04(月) 18:47:05 ID:IdOrQilq
>>477
small forestくんは、ボロボロにされている。
紳士協定があり移籍したくともできない。

労働者の権利を奪う協定だと思う。
条件の良いところへ移るのは当然の権利。

483 :名無しさん@3周年:2006/09/05(火) 01:31:32 ID:0PQ8UGDF
>>482
マジですかぁ・・・
紳士協定・・・そんなのがあるんですか?
あ、共協企業間での移籍、ということでしょうか?
ちなみにDNSにも移籍不可なんですか?
質問ばかりですみません。

484 :名無しさん@3周年:2006/09/05(火) 23:00:39 ID:FWVKTjK7
ハローワーク物件は

485 :名無しさん@3周年:2006/09/06(水) 12:49:05 ID:pgDIbPk2
パチンコは30兆円産業であり、自動車産業の11兆円の3倍弱なの
です、この膨大な産業が在日朝鮮人の打ち出の小槌です。

このお金は、朝鮮総連を通じて北朝鮮にも流れていますし、日本での
工作活動資金にもなっています。

486 :名無しさん@3周年:2006/09/06(水) 20:24:40 ID:2npPxPAb
>>483
制服のまま8号線沿いのパチ屋行く香具師おおいからな。

487 :名無しさん@3周年:2006/09/10(日) 00:04:54 ID:dme5IF5m
インテル入ってます・・・・

ttp://g002.garon.jp/gdb/GW/0T/GB/6F/Xy/7y/HH/EM/dB/5F/1U/H0K2.jpg


488 :名無しさん@3周年:2006/09/16(土) 19:18:07 ID:gomJvLfW
最近の小○○○って、どうよ?

489 :名無しさん@3周年:2006/09/18(月) 22:02:45 ID:vlrPhtXL
自殺は良くないよ

490 :ura2 p1197-ipbf16otsu.shiga.ocn.ne.jp:2006/09/23(土) 17:44:10 ID:hcdmtxV7
"DNS"

491 :名無しさん@3周年:2006/09/27(水) 18:17:57 ID:TPTZX3Kq



報・連・相で、消えていった人達もいます。建設的な意見を言って良くして
もらいたいと希望を持っても、ある意味『出る杭を打つ』行為をしたのは、
紛れも無く会社じゃないでしょうか?
今の現状が本当にいいですか?ただ作れ作れの組織が本当にいいですか?
派遣だから請負だからいいっていう会社の体質、考えが本当にいいですか?
良い言い方をすれば理想論、悪い言い方をすれば能書きを出す前に、真っ向
から労働者の気持ちを考えてもらいたい。
それが出来ない限り、2ちゃんねるの投稿もそして、労働基
準監督署へのホウレンソウも無くならないと思う。

492 :名無しさん@3周年:2006/09/30(土) 22:00:53 ID:EZKGZdT5
最近FCで何かあったの?

493 :名無しさん@3周年:2006/10/02(月) 19:17:51 ID:Lza0f5Cj
夏原BPからきますた

494 :名無しさん@3周年:2006/10/02(月) 22:20:52 ID:CX7auhTT
いやはや、2chで実名の企業名が挙げられた上に、この展開
誰も入社試験を受けなくなるわな

495 :名無しさん@3周年:2006/10/03(火) 18:21:41 ID:ZaqGAMOU
偽装請負で事業停止命令へ 大手コラボレートに厚労省

2006年 9月30日 (土) 19:35

実態は労働者派遣なのに、請負契約を装う違法な「偽装請負」を繰り返していたなどとして、
厚生労働省は今週中にも、製造請負大手の「コラボレート」(大阪市北区)に対し、労働者派遣法に基づき、
事業停止命令を出す方針を固めた。偽装請負に絡んで事業停止命令を出すのは初めて。
厚労省は、大手メーカーの国内工場で偽装請負が蔓延(まんえん)していることから、請負・派遣企業とメーカー
への指導を強めていた。


496 :名無しさん@3周年:2006/10/07(土) 10:16:26 ID:6nykS9OG
他社もモノですが ツジーン乙華麗

497 :名無しさん@3周年:2006/10/08(日) 21:38:31 ID:798FBBkk


  , ''                 `ヽ
   ,/    /      /  ,/     ,  \
  /    //    ,/ノイil ,/     ,i    ヽ
  l  / / ,l / //____l_i! il  / /l  ,i  ,l   l 私が死んでも
  l ,/l //,/ /ノ/ィ-‐irj`トー,/ / 'l /   /l  ,l
 ,l / i  / /ム'"ヽ  `゜ iハ /ノ_/リノ ,/ iハ
  ll  ,l i iメ、,i  l、    l/〈'^lr、/ ハ ノハ
  ir  ii l/ハ 、 'i, ト`-     ,> `/ // //
  `、 i l  l l、ゝ `-,   __   ノノハ/ハ   
   `、l i ,i h`'' ̄   ‘ -' /ハト     
    `,i i ハリ`_        // /リ      
   ,/`\ハ/'`'丶 、,_  _/ リノl/      
-‐'ヘ、       /ハ ̄ノ ハ/
    \     /、W'lハ/



498 :名無しさん@3周年:2006/10/12(木) 09:51:40 ID:Fb6ihKoe


499 :名無しさん@3周年:2006/10/14(土) 20:26:09 ID:T+5MDvXP
★裏2ちゃんねるで暴露しまくりの粘着バカ数名を発見
★表には出せないので、まずは下記方法で裏2ちゃんねるへどうぞ

1.書き込みの名前の欄に ura2fusianasan と入れる。(裏アカウント)
2.E-mail欄に、uraと入れる。(カテゴリ)
3.内容に ”ds” と入れる。そして書き込む。
3.タイトルが「ようこそ 裏2ちゃんねるへ」に変わればOK

注意:全て半角で入れること!

-----------------------------------------
裏2chの鉄の掟

1)実況禁止
2)粘着は徹底無視
3)裏2ちゃんねるのURLは決して外部に公開しないでください(アクセス過多のため)

500 :ura2 softbank220024101015.bbtec.net:2006/10/14(土) 22:40:47 ID:7MrhdT8S
ds

501 :名無しさん@3周年:2006/10/14(土) 23:37:49 ID:PZ4vqjdE
>>499

わざと個人情報を誘い出すって個人情報・・法とかにひっかっかんないか?
訴えたらどうなるんだろ。
警察に相談してみよう。

502 :名無しさん@3周年:2006/10/15(日) 08:03:28 ID:Ok/Je8yi
>>501 これも併せてヨロシク

/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
| 辞めろと言われて 辞めていたら…何度 辞めなきゃならないんだか…
\_   __________________________
   | / /
    ∨  |  ちなみに 10/11は DSの創立記念日で休みだ。部外者or協企か?
日 ▽ U\  ________________________
≡≡≡≡≡| /   ∧∧  /
 V ∩ [] ∨目  (゚Д゚,,)< シフトを擁護するなら、成果を語って 皆を納得させるべきですよね
__ ∧∧___ ∧,,∧|つ∽_ \___________________
  (  ,,)日. ミ   ,,ミ∇
― /   つ――ミ   ミ ―――
\(___ノ  〜ミ,,,,,,,,,ミ
 ━┳━   ━┳━
 ̄ ┻  ̄ ̄ ̄┻ ̄ ̄ ̄ ̄
電子掲示板2チャンネルへの情報転載がされていることについて
→SEシフトカレンダー制の取組みは、制度化に向けての試行段階であり、
取組み内容は、関係部門に留め、お客様には、公開しない方向で進めていましたが、
当DBに掲載している内容の一部がインターネットの電子掲示板2チャンネルに
無断転載されていることが会社関係者より連絡がありました。
内容をPJ関係者で確認したところ、労使協議会の議事録内容の一部が転載されたり、
特定個人の誹謗中傷、殺意を冗談でほのめかす内容等が記載されている模様です。
今後、このような状況が続くようであれば、対策を講じる可能性がありますが、
関係者は、情報の取扱いに充分注意頂く様お願いします。

503 :名無しさん@3周年:2006/10/15(日) 12:42:14 ID:mr1X1nTQ
>>501
社員としては↓を通報したいが出来ない。
訴えたとして勝てるかな?


・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・入社後3年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない(ウソを言う)
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
★社員から契約社員へいきんり変更する

504 :ura2fusianasan:2006/10/15(日) 20:57:31 ID:wcCSxJSa
ds

505 :ura2fusianasan:2006/10/15(日) 20:59:25 ID:wcCSxJSa
ds

506 :urafussianasann:2006/10/15(日) 22:05:21 ID:5Op0Fc4z
ds

507 :名無しさん@3周年:2006/10/16(月) 22:18:54 ID:yNGZpowR
         ____
       /   u \
      /  \    /\
    /  し (>)  (<)\      ・・・・・・・・
    | ∪    (__人__)  J | ________
     \  u   `⌒´   / | |          |
    ノ           \ | |          |  
  /´                | |           | 
 |    l             | |          | 
 ヽ    -一''''''"~~``'ー--、  | |_________|
  ヽ ____(⌒)(⌒)⌒) )))   | |  |
         ____
       /   u \
      /  \    ─\   カチッ
    /  し (>)  (●)\      
    | ∪    (__人__)  J | ________
     \  u   `⌒´   / | |          |
    ノ           \ | |          |  
  /´                | |           |
 |    l             | |          |
 ヽ    -一''''''"~~``'ー--、  | |_________|
  ヽ ____(⌒)(⌒)⌒) )))   | |  |
         ____
       /      \
      /  ─    ─\   よかった…。 契約社員に格下げだお
    /    (●)  (●) \
    |       (__人__)    | ________
     \      ` ⌒´   ,/ .| |          |
    ノ           \ | |          |
  /´                 | |          |



508 :ura2 softbank220051097254.bbtec.net :2006/10/16(月) 23:04:58 ID:N+xMq7UT
ds

509 :名無しさん@3周年:2006/10/17(火) 12:46:27 ID:A+RVhmIs
>>507


   / ̄ ̄\
 /   _ノ  \
 |    ( ●)(●)
. |     (__人__)  契約社員で喜ばないよ フリーターと一緒だよ・・・
  |     ` ⌒´ノ   常識的に考えて……
.  |         }
.  ヽ        }
   ヽ     ノ        \
   /   く  \        \
   |     \   \         \
    |    |ヽ、二⌒)、          \





510 :名無しさん@3周年:2006/10/17(火) 23:07:15 ID:rbAXoIzp
思ったんだが、愛情があれば辞める人は少ないと思います。
給料は安くてもいいんですよ。
他人を思いやる心を失ったらだめだと思います。


511 :名無しさん@3周年:2006/10/17(火) 23:42:40 ID:tQ9RVoat
511

512 :名無しさん@3周年:2006/10/19(木) 11:07:23 ID:+n18Y3wz
不覚にも勃起した。
http://blog30.fc2.com/i/imihu/file/vi4813876237.jpg

513 :ura2 softbank220051060055.bbtec.net:2006/10/19(木) 23:36:55 ID:tYbnsHp1
ds

514 :名無しさん@3周年:2006/10/26(木) 20:40:59 ID:RWQb9AIp
搾取反対

来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に
 来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に
来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に
 来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に辞める来年こそ絶対に
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515 :名無しさん@3周年:2006/10/26(木) 20:43:48 ID:RWQb9AIp
1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

516 :名無しさん@3周年:2006/10/26(木) 20:45:17 ID:RWQb9AIp
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。(主に液晶

*KFとは1〜4KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは2〜4
1CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな?
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。スクリン社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはスクリン社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
(漏れもその口

517 :ura2 softbank220051100062.bbtec.net:2006/10/26(木) 21:02:18 ID:0ZJPk7za
ds

518 :名無しさん@3周年:2006/10/26(木) 21:57:52 ID:/YQ4FCLv
         ____
       /   u \
      /  \    /\
    /  し (>)  (<)\      ・・・・・・・・
    | ∪    (__人__)  J | ________
     \  u   `⌒´   / | |          |
    ノ           \ | |          |  
  /´                | |           | 
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 ヽ    -一''''''"~~``'ー--、  | |_________|
  ヽ ____(⌒)(⌒)⌒) )))   | |  |
         ____
       /   u \
      /  \    ─\   カチッ
    /  し (>)  (●)\      
    | ∪    (__人__)  J | ________
     \  u   `⌒´   / | |          |
    ノ           \ | |          |  
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 ヽ    -一''''''"~~``'ー--、  | |_________|
  ヽ ____(⌒)(⌒)⌒) )))   | |  |
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       /      \
      /  ─    ─\   「紳士協定でだめだす」
    /    (●)  (●) \
    |       (__人__)    | ________
     \      ` ⌒´   ,/ .| |          |
    ノ           \ | |          |
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519 :名無しさん@3周年:2006/10/26(木) 22:52:54 ID:/YQ4FCLv

               ,r'~ ̄ ̄≠>==≠≠=====zx- ,/     /
ヽ           _ z=≦="~ ̄. .. .. .. .三. .. .. .. .. .. .. .. .≡/     /ヽ、
 \    , z=≠'´. .. .. .. .. .. .,、. . - ――‐ - 、. .. .. .. .. .. ./      /. .. .ヾ}
   ヽ - '´. .. .彡. .. .. .. .. ., -´: :: :l::l: :: :: :: :l::l: :: ::\. .. .. .. /     /. .. ./
     ' ,. .. .. .. .. .. .. . ,ィ´: :: :: :l_⊥l_: :{: :: : }_L_ |: :l lヽ  /     ./ - '´
     '、. .. .. .. .. . /: :!: : l l イ: :ハ::|ヽ{、: ::jVヽ`!: :l l !} /     /
、      ヽ. .. .. .. .f: : | l: :l: :Vzr=≡   }ノ≡=zl: :j: :lノ/       /
_ヽ      '、_三___|: : V!: :l、 |'´      、   `|ノ!ノ/       /
  '、     ヽ  .!: : f'|ヽ| |'     r‐―┐   | , '      / n腹で
    ' ,      '、 !: :l{、|: :: :|    {   ソ  ノ/     ,/    人生オワタ この野郎 のろってやる
    ' ,      ヾ: :|: :|: :: :|      ` -'  /::|     /
     '、      \ j::|: :: :|'i      イ: :: :!     , '
       ヽ       ヽ!: :: :l'    ̄「/|: :: :|  ,' ./
       ’,        l: :: : l    Kヽ|: :: :| ./ /
        ',  ヽ、    l: : l !    ×|: :: :| ! ∧


520 :名無しさん@3周年:2006/10/27(金) 18:38:08 ID:/h9/m4mI
>>519

法律:::

 過度な残業による疲労;業務で生じたことが原因もしくは退職前にそのようなことが
 あった場合は、その因果関係が立証できなくてもその事実があれば、自らの意思で
 退職を申し出ても会社都合といえる。

辞めるとしても絶対自己都合でやめるなよ。めっちゃ損するよ。

521 :名無しさん@3周年:2006/11/02(木) 20:36:52 ID:/stVvhyb
日 ▽ U 凸 日
≡≡≡≡≡≡≡≡.∧∧  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 V ∩ 目 U  (゚Д゚,,)<  おや、今日は お子様モードですか?
________|つ∽   \__________________
  ∧ ∧U  ∧ ∧U ̄ ̄
―(  ,,)―‐ミ   ,,彡―― / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 @_)   @__彡   <  確か 子供なら、言って良いんだよな?
 ━┳━   ━┳━      |  『土日が休みじゃなきゃ 嫌だ〜!』って… 
 ̄ ┻  ̄ ̄ ̄┻ ̄ ̄ ̄ ̄ \___________________
   ∧  
/ ̄   ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|  オレが入社したときは、1日の勤務時間が7.5Hで 週休2日制だった。
|  週の途中に祝日が有ると 土曜日は出勤日になった。
|  あるとき 1日の勤務時間を7.75Hに変更するのと引き替えに
|  祝日の有無とは関係無く 土日が完全に休日になった。
|  こーゆー制度改革なら 従業員も賛成するが、今回のシフト勤務は
|  従業員(&協企や取り引き先を含む)を犠牲にして、発案者の評価や
|  昇進の為に 破綻が見えているのに ゴリ押しで推進しているわけだ。| 
|  DBの報告書を見てみろ、各々の説明会で 答えられなかった課題
|  (例えば 土日に家族と過ごすことが出来ないデメリットはどうするのか?
|  といった質問)は 無かったことにして、まとめられている。
|  システムについて全員理解したか? ではなく、部下を説得出来たかを
|  問うべきだと思うが、…まぁ あんな説明では騙されるヒトはいないよなぁ。
|  とにかく こんな暴挙、絶対 許すまじ!
|  どこかのバカが 散々煽っていたが、DSは製造業なんだよ。
|  デパートの従業員ような 販売業でもないし、シフト勤務の条件で入社
|  したりしてはいない、なぜ組合の合意が無ければ実施出来ないのか?
|  つまり それだけのムチャクチャなことを やろうとしているってわけだ。
\_____________________________

522 :名無しさん@3周年:2006/11/05(日) 14:37:58 ID:mc6cYJwa
環境サービス事業本部, アスベスト測定・分析 VOC(揮発性有機化合物)測定・分析 排ガス測定
ダイオキシン類測定

環境の方は給料は別体系ですか?
残業は多いですか?

523 :ura2 KD124211004236.ppp.prin.ne.jp :2006/11/11(土) 00:23:00 ID:MPJEvED4
ds

524 :ura2 59-190-189-173.eonet.ne.jp:2006/11/14(火) 22:22:32 ID:FlwiMz6Y
DNS

525 :名無しさん@3周年:2006/11/22(水) 23:56:48 ID:C+rV8C0X
1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・


526 :名無しさん@3周年:2006/11/27(月) 18:34:39 ID:2rhap3PS
ダイオキシン.マンセー

527 :ura2 ntcwest016040.west.dup.ppp.infoweb.ne.jp:2006/11/29(水) 20:53:05 ID:5yf8rmYy
ds

528 :名無しさん@3周年:2006/11/30(木) 21:55:56 ID:4iTibC+I
BBC久しぶりに見たんだけど、
CM、新しくなった?


529 :ura2 ntcwest004093.west.dup.ppp.infoweb.ne.jp:2006/12/01(金) 20:57:22 ID:L6U8MjYS
ds

530 :ura2 ntcwest004093.west.dup.ppp.infoweb.ne.jp:2006/12/01(金) 20:58:55 ID:L6U8MjYS
ds

531 :名無しさん@3周年:2006/12/02(土) 08:40:49 ID:wfG8xerY
>> 530

君は成仏できないんだね。
俺もだ。会社で苦しんでいる人間は8人いる。
あのCMは終焉の始まりを予兆させるね。

532 :ura2fusiahasan:2006/12/02(土) 18:59:21 ID:N1XOuUmV
"DNS"








533 :名無しさん@3周年:2006/12/05(火) 15:33:57 ID:0+K+m5kz
被害者が自ら死を選ぶなんてバカなことがあるか。死ぬべきは加害者の方だ。いじめられている諸君、
自殺するぐらいなら復讐せよ。

534 :名無しさん@3周年:2006/12/06(水) 06:54:21 ID:3bmh5WYA
でさ、夏原に所属してる、派遣の奴らって、どう??
ばり目障り

535 :名無しさん@3周年:2006/12/07(木) 18:09:14 ID:xeSB9Wc8
奈津は

マンパワー
スタッフサービス
奈津BP

たかぎ
BP
等等

から人を借りて多重派遣????をしているから
そいつらもdqnだからな。確かに多重派遣されている
やつらはビジネスマナーがなってない。派遣される香具師
は2重ピンハネ状態だからおえあおjれfじょあ

536 :hjghgh:2006/12/09(土) 09:24:46 ID:G7ZNVdtj
hghg

537 :fafdafe:2006/12/09(土) 10:32:36 ID:vXEn6ja7
fcfc

538 :名無しさん@3周年:2006/12/09(土) 18:53:38 ID:vXEn6ja7
来年の就職の参考にしたい。

ライバルの日吉は特許は7つだが
ここの特許件数が知りたいんです。


商号 株式会社 日吉 
創業 昭和30年4月 
設立 昭和33年12月23日 
資本金 20,000千円 
決算期 3月末日 
取引銀行 滋賀銀行 八幡支店 
代表者 代表取締役 鈴木 稔彦
従業員 235名 
工業所有権関連(特許等) 取得件数7 
所在地 本社 滋賀県近江八幡市北之庄町908番地
TEL(0748)-32-5111(代)
FAX(0748)-32-3339(代) 


539 :名無しさん@3周年:2006/12/10(日) 11:35:30 ID:8bfueg3k
>>538

特許については知らん。
あえて出願せず知財を守ってるかもよ。
日吉をライバル視してCMを作成している。
環境部門はそれなりに新人を育成する。
その他の部門は熟練工が大量退職させられ崩壊状態。
派遣・パートで人をかき集めているがすぐ辞めてしまう。
辞めるというか逃げる。逃げられるのは酷く迷惑。
結果正規兵力である正社員の負担増。信頼減。
無断で逃げる派遣は迷惑。
3K職場であることを派遣に隠すのはお互いに迷惑だ。

540 :名無しさん@3周年:2006/12/10(日) 23:04:44 ID:0RtSnsf2
525>オメー尾蚊べだろ?
大津とか書かない方が良いよ。
即バレよ。


541 :名無しさん@3周年:2006/12/12(火) 18:45:14 ID:uC71fiuO
派遣は地獄を見る
昼夜がわからな場所で危険な作業が待ってた

542 :名無しさん@3周年:2006/12/13(水) 23:19:27 ID:dhns0djE
せりなタンの苗字が変わってたことに今月に入ってから気が付いた...ショック

543 :社長の元愛人:2006/12/14(木) 10:19:46 ID:oeRI7tU8
>>314

何でもかんでも手を付けてるのは社長へのアピールの為ですよw お店できぃちゃったw
彦根や野洲にいる女性社員がなぜ水商売系ばっかりなのか、教えてぁげましょうか?w


544 :名無しさん@3周年:2006/12/14(木) 20:25:38 ID:XgULJW95
オダガキ。離婚おめでとう。
ちゃんと旧姓にもどせよ。
仕事しろよ。

545 :名無しさん@3周年:2006/12/15(金) 18:46:14 ID:qqFWgyOj
漏れは させ子の派遣は大歓迎だがなw

546 :名無しさん@3周年:2006/12/17(日) 06:00:13 ID:iNI9UnD7
被害者を増やさないためににも上げておくか。

547 :人身売買反対:2006/12/17(日) 06:04:06 ID:iNI9UnD7
求人情報インディビジョン / 夏原工業株式会社BP事業室MORIYAMAOFFICE ...
夏原工業株式会社BP事業室MORIYAMAOFFICEの求人情報。インディビジョンは
日本の主要な転職サイトの仕事情報を網羅した日本最大級の求人情報サイトです。
募集内容:出荷業務(派)。*倉庫におけるボーリング機械(球 技用)部品の入出荷作業、荷受け 、検品、
夏原工業株式会社BP事業室MORIYAMAOFFICE, 0120-60-9106, 滋賀県守山市浮気町321-16-102,
労働者派遣業(守山市), 周辺地図を表示 パソコンに送信 ケータイに送信. 名称 名称の昇順(降順)で並び替える,
電話番号, 住所, 業種, お役立ち



548 :名無しさん@3周年:2006/12/18(月) 04:15:50 ID:QBzIXiI3

奈津腹工業 悪の実体(社会規範、軽犯罪法、労働基準法、民法に違反していると思われる項目)

不当なリストラの横行(有能な職人が45歳でリストラ)

派遣に回す人材が自己調達できないので派遣会社から調達(多重派遣)
偽装請負の可能性(調査中)
ハローワークに掲載してある待遇と実際の賞与が違った(詐欺罪)
スクリーンからの天下り、癒着による搾取、天下り人材にかかるコストが大きい(天下り監視)
首脳陣の学歴が低く思慮が浅い(いわゆる古典的同族経営)
経営的センスに優れた優秀な首脳陣がいない(債権者にIRを公開せよ)
彦根市から安い労働力を調達し安い賃金で酷使し捨てる(社会的資源の損失)
社債を発行していかにも社会的信用があるようにみえるが調達した資金の使途不明(IRを公開せよ)
中堅以下への富の分配が少ない(使い捨て)

多賀町スクリーンとの癒着構造(政財の癒着)




549 :名無しさん@3周年:2006/12/18(月) 19:16:37 ID:2sS2nuXI
>>548

クリスタル系工作員乙、まじっすか?

550 :名無しさん@3周年:2006/12/19(火) 07:15:11 ID:a5Y0BhmI
私はキラです。
今から高宮へ出勤します。


551 :名無しさん@3周年:2006/12/19(火) 07:18:38 ID:a5Y0BhmI
キラの力を分け与えた者は5人います。
携帯やネットカフェからアクセスさせます。


552 :竜崎:2006/12/19(火) 18:32:17 ID:s6khXxS6
>>544
何で離婚したん?
>>550
新世界の神?w

553 :名無しさん@3周年:2006/12/20(水) 10:00:55 ID:ccjB7MVV
あえて 会社内部 のパソコンから投稿する。薬ではもうなおせないレベルのモンスターになった。
どうか 代理サーバーのアクセス記録を調べて欲しい。部下にしんどい思いさせるのはもう嫌なんだ。

私は資本家から の ものすごい搾取と いじめ にあっている。 16年以上だ!!!!!
怒りというか恨みが核爆発を起こす。 濃硫酸に水を大量に落すかのような感情。
2人の子供と家のローンを人質に取られ、戦々恐々とする毎日だ。脱線したら 即死亡する。
辞めたいが、辞められない。いつ爆発するかわからない モンスターだ。とんでもない化け物だ。
我慢させられた恨みだ。 私にコミュニケーション能力に欠陥があったんだろう。 
言いたいことが言えない社会と自分。
不満をはき出さないと とんでもない事になってしまう。

搾取されることに疲れた。
操作されることに疲れた。
長時間の労働に疲れた。

血税 税金 彦根市 多賀町 町長 社長 工業団地 癒着 利権 犬上 搾取 障害 発狂 搾取 成果主義 
搾取 搾取 大量の仕事 残業 利権 私財 料亭 ゴルフ 日野 派遣 偽装 偽装を隠す 隠蔽 偽装 偽装

554 :多賀大社:2006/12/20(水) 16:07:57 ID:Pm19cHpT
>>553

どんな薬のんでるの?
栗系の工作

555 :名無しさん@3周年:2006/12/20(水) 16:14:46 ID:Bnh7Ceow
>>553

タカダ
イワモト
ミナト
オカベ
ムライ


556 :名無しさん@3周年:2006/12/20(水) 16:43:31 ID:ZaycCuOc
結構な人数がトイレでネットして遊んでるよ♪

557 :名無しさん@3周年:2006/12/20(水) 18:52:31 ID:EjK4Q9zW
自殺

558 :名無しさん@3周年:2006/12/20(水) 19:10:24 ID:bc6PrZi5
やっぱ炎上してるな。
あんなリストラするからやww

利権争い
自殺問題
彦根市合併
よしときの元愛人
税金ウマー
愛欲ベルロード

もヨロシクwww

いつもの少ないボーナスで隠蔽するのむりやぞw


 豊郷町 大野 和三郎

 甲良町 山ア 義勝

 多賀町 夏原 覚


559 :名無しさん@3周年:2006/12/20(水) 22:12:15 ID:tEEu7245
n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにググルで「2ch 大日本スクリーン」で検索したら普通にスレが立ってたのな。テラワロスwwwwっうぇうぇw

1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・



560 :名無しさん@3周年:2006/12/22(金) 11:05:45 ID:R4tTMCAu
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。(主に液晶

*KFとは1〜4KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは2〜4
1CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな?
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。スクリン社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはスクリン社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
(漏れもその口

561 :名無しさん@3周年:2006/12/22(金) 12:12:12 ID:am8e+wnu
一番大切なものが壊れた

精神が壊れた完全に壊れた

細胞が壊れた

妻が壊れた完全に壊れた 妻が壊れた完全に壊れた 妻が壊れた完全に壊れた

ローンが壊れた

信頼が壊れた 信頼が壊れた 信頼が壊れた

心が壊れた 信じていたものが壊れた

自制心が壊れた完全に壊れた

子供が壊れた

562 :彦根の虹:2006/12/22(金) 17:00:11 ID:vkjqqVq/

愛情ある攻撃は 心 壊れない

欲望だけの攻撃は 心 壊す

心 壊されたら 自分を 動かせない

薔薇 咲いたよ

絶望 落ちていく衝撃

私利私欲の 作成  社員 壊す 心 壊す  知って欲しい 知って しらないの?

この夜の 地獄を見た 生き地獄を歩いている 私は

精神の 限界を 超えた 私は 幸福だ

563 :彦根の希望:2006/12/22(金) 17:02:08 ID:vkjqqVq/
痛みがわからない

痛みは 他人からはみえない

心は見えない

見えないから 壊したい放題

それ だめね

社員 生き地獄

心 壊れた

564 :彦根の絶望:2006/12/22(金) 17:08:02 ID:4XusjbPk
この世は生き地獄だ

生きるのは難しし だろう

生き地獄 痛い

565 :彦根の絶望:2006/12/22(金) 17:11:02 ID:OtPNKHlL
いじめ を無くしたい

566 :彦根の絶望:2006/12/22(金) 17:12:24 ID:OtPNKHlL

いじめられた こころ 壊れるよ

薔薇が咲くよ

暴言 こころ 壊す 砕け散る

567 :名無しさん@3周年:2006/12/22(金) 17:15:57 ID:QGcrELr1
こわれた 自分 止めて欲しかった

動かせないんだよ

思うようにうごけないんだよ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

こころは壊せる

568 :名無しさん@3周年:2006/12/22(金) 21:09:32 ID:QJq+vMfs
迷惑だ!

雇用形態:ストレス発散の為の人形 奴隷 サンドバック正社員 ガラスの人形 サンドバック  自殺しない人
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない  
心を壊されること 機械組立 スピンナー?? 俺氏ね
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?西今
社会保険:一応完備 奴隷虐待 人間扱い市内 氏ね
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz  
7 8 0 4 8− 3 67盲学校? 
給与:16万〜19万(漏れの場合は 16.0055万だた) 破壊 建設 離脱
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千 氏ね 制御きかねーんだよ 心がこわされちゃっ
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え 氏ね
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与
タイムカード:一応あった。残業はついてた 氏ね
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・ 俺氏ね  俺氏ね  幸福っっw
奴隷募集ってかいてよw 俺人間なんだからw 精神こわれちゃったじゃんっwww寝カフェで暴走中ww こーしー馬w
かんべんしてよねwwww 鉄格子にいれられちゃったよwwwwwwwwwwww 薬きかねーしwww 幸福がキターw
119 名前: 名無しさん@3周年 投稿日: 2006/12/22(金) 19:30:51 ID:atxL22Vd
派遣使って利益出してるだけだからね。別に何か儲かってるということはないと思うよ。
っでも、会社的は勘違いしてるけどねwwwwwwww
自分達の技術力は最高であると・・・

569 :名無しさん@3周年:2006/12/22(金) 21:14:22 ID:QJq+vMfs
夏原工業辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。
漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。 荒らし 荒らし 荒らし  衝撃ww
でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で 俺氏ね 有給全部使ってやるww月曜日はちゃんと出勤するお

雇用形態:ストレス発散の為の人形 奴隷 サンドバック正社員 ガラスの人形 サンドバック
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない  
心を壊されること 機械組立 スピンナー?? ぐるぐるまわるお
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?西今氏ね
社会保険:一応完備 奴隷虐待 人間扱い市内 氏ね
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz  
7 8 0 4 8− 3 67消滅?地獄?盲学校?全滅させた。
給与:16万〜19万(漏れの場合は 16.0055万だた) 破壊  せいぎょやっぱきかねーwww
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千 氏ね 制御きかねーんだよ 心がこわされちゃったあ
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え 氏ね
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与
タイムカード:一応あった。残業はついてた 氏ね
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・ 俺氏ね  俺氏ね
奴隷募集ってかいてよw 俺人間なんだからw 精神こわれちゃったじゃんっwww寝カフェで暴走中ww
かんべんしてよねwwww 鉄格子にいれられちゃったよwwwwwwwwwwww 薬きかねーしwww 幸福がキター


570 :彦根の絶望:2006/12/22(金) 21:17:09 ID:QJq+vMfs

この世は生き地獄だ

生きるのは難しし だろう

生き地獄 痛い

同感だ

生きているのは きせき

車にひかれて いけたらいいな

571 :彦根の絶望:2006/12/22(金) 21:20:55 ID:QJq+vMfs
夏原工業社員だが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。 奴隷最高!!!
1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが、  心の薔薇がさいたよw
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。
漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。 ヘルペス 劇鬱  衝撃ww
でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で 俺氏ね 有給全部使ってやるww月曜日はちゃんと出勤するお

雇用形態:ストレス発散の為の人形 奴隷 サンドバック正社員 ガラスの人形 サンドバック  自殺しない人
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない  
心を壊されること 機械組立 スピンナー?? 俺氏ね
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?西今
社会保険:一応完備 奴隷虐待 人間扱い市内 氏ね
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz  
7 8 0 4 8− 3 67盲学校? 
給与:16万〜19万(漏れの場合は 16.0055万だた) 破壊 建設 
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千 氏ね 制御きかねーんだよ 心がこわされちゃっ
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え 氏ね
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与
タイムカード:一応あった。残業はついてた 氏ね
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・ 俺氏ね  俺氏ね  幸福っっw
奴隷募集ってかいてよw 俺人間なんだからw 精神こわれちゃったじゃんっwww寝カフェで暴走中ww こーしー馬w
かんべんしてよねwwww 鉄格子にいれられちゃったよwメニエール氏ww 薬きかねーしwww 幸福がキターw

572 :彦根の絶望:2006/12/22(金) 21:21:43 ID:QJq+vMfs
この世は生き地獄だ

生きるのは難しし だろう

生き地獄 痛い

同感だ

生きているのは きせき

きっと 事故死

573 :彦根の絶望:2006/12/22(金) 21:41:32 ID:7kr8/gaI
分裂

574 :メニエール氏:2006/12/22(金) 21:46:48 ID:7kr8/gaI
すげーハイテンション

575 :彦根の絶望:2006/12/22(金) 21:54:27 ID:MD1Qe7PD
入ってきてるヤツは薬で眠らすよ

576 :彦根の絶望:2006/12/22(金) 21:56:46 ID:MD1Qe7PD
一番大切なものが壊れた  精神が壊れた完全に壊れた  いじめはいやだ いじめは核兵器

細胞が壊れた  妻が壊れた完全に壊れた 妻が壊れた完全に壊れた 妻が壊れた完全に壊れた

ローンが壊れた  信頼が壊れた 信頼が壊れた 信頼が壊れた

心が壊れた 信じていたものが壊れた  自制心が壊れた完全に壊れた

子供が壊れた  愛情ある攻撃は 心 壊れない

欲望だけの攻撃は 心 壊す  心 壊されたら 自分を 動かせない

薔薇 咲いたよ  絶望 落ちていく衝撃

私利私欲の 作成  社員 壊す 心 壊す  知って欲しい 知って しらないの?

俺はサンドバックじゃないんだ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


577 :クザ:2006/12/22(金) 22:59:39 ID:t/T8kr7j
確かに水商売上がりの女従業員が多いなぁ、知ってるだけで2・3人いる。
同レベルだと思うと自分が情けない。

578 :彦根の絶望:2006/12/23(土) 06:13:45 ID:CHHwuwHO
>>577

だろ?あれはね、囲い込んでいるんだ。会社は公器と言うよね。私物化だよね

でも、正直、それでも良いと思うよ。

きちんと仕事できてるなら。

579 :彦根の絶望:2006/12/23(土) 06:15:43 ID:CHHwuwHO

俺が 一番ゆるせないのは 地位と権力をもったやつが 抵抗できない社員

に暴力をふるい人格を踏みにじる行為だ! おまえ、そうとう ゴルフがうまくなったらしいな。

580 :彦根の絶望:2006/12/23(土) 06:17:53 ID:CHHwuwHO
小学生の時に 憲法ならったでしょ?

基本的人権の尊重。そんなものないよな。

他人の人権をぶっこわしながら昇進するヤツいるだろ?

だから脳内革命を起こすしかないんだ。

581 :彦根の絶望:2006/12/23(土) 06:30:10 ID:CHHwuwHO
何人 人権が無視され壊されたと思う? 辞めていったやつの病態知ってるのか? 抑圧されて表面か しない。
資本主義経済に対する革命。 だからといって共産主義者でもない。 ソビエトや北朝鮮をみてきたからね。
俺は世の中の本質は 弱肉きょうしょくだと考えるようになった。 俺が起こす革命はマクロなものは考えていない。
脳内物質が不足してしまうし薬が足りない。 俺が起こす革命は 属している会社に対するミクロ的なものかも
しれない。人権をこわしながら搾取するものを発生させない仕組みだ。会社の本質はピラミッド型の専制政治であり
下流社員への暴力や人権の無視がアル程度 みのがされている。憲法や法令を遵守していない。なぜか?
もうけるために ばれなきゃ 何やってもいいから。 組織論のもと人権は無視されつづけている。 本来なら労働組合
が 社員の人権を守る力を持っているのだが 資本家に飼い慣らされ 御用組合と化している。 労働組合に属し
戦ったがむだだったよ。 傀儡組織だからね。




582 :彦根の絶望:2006/12/23(土) 06:40:29 ID:CHHwuwHO
根底には 自分さえよければいいんだ。誰もがもっているだろう本質だろう。

もっと のびのびと 社員の能力と幸福を 成長 させる 仕組みを 私は作っていく。

今くみこんでいる杓子定規の成果主義ではだめだ。 終身雇用が崩壊した日本でのマッチングが悪すぎる。
転職市場の流動性も良いとは言えないし。ソニーや富士通をみてみろ。成果主義で衰退した。

日本の本質的な 強み は何か? それは 加工貿易じゃないだろうか?
人口は減少し いろんな資源が 海外へ逃げているから 日本はやがて アル程度衰退するだろう。
それを 変える力をもっているのは 政治家であり 選挙けんをもつ 日本国民 一人一人だ。
外資によるメディアのコントロールを変えていくしかないだろう。

私が起こすミクロな革命は



583 :彦根の絶望:2006/12/23(土) 06:47:05 ID:CHHwuwHO
業務請負で あつめた その富の分配の方法と  指揮命令系統のシステムそのものだ。

社長のチンポをしゃぶったヤツが あがっていくシステムでは 人権が壊される。
こころがこわされすぎる。同族企業の弊害はここにある。 自分さえもうかればいい のか? ほんとうに いいのか?

彦根のインフラや人材を食い物にしているだけだぞ。 経済的な破壊より 精神の破壊はもっと深刻だ。
イラクやチェチェンを見ろ。 フランス革命を見ろ。 俺たちは先人が血をながして獲得してくれた基本的人権
や自由の権利をもっと活用しなければならないとおもっている。ミクロな革命をおこすべき時がきた。

584 :彦根の絶望:2006/12/23(土) 06:57:56 ID:CHHwuwHO
革命の骨子は

 いじめ 暴力 北朝鮮 をさせない

 自分さえよければよい だめ

 他人の人格を壊さない

 富の 公正 な 分配 と 先行投資 

 地域社会への貢献と還元

 売れる自社商品の開発 メディスポの発展系でも良い

あくまで 会社は公器である という 主義に基づく革命だ。
私に賛同する社員は私に付いてきて欲しい。そう願う。
人材やインフラはそろっているんだ。今は運用者がわるすぎる。
もっと、すごい会社に変身できるはずだ。今こそ意識改革と自主独立的な創造活動が必要なんだ!!!!!!!!




585 :彦根の絶望:2006/12/23(土) 10:19:36 ID:zXe1ihnn


  もうけるために ばれなきゃ 何やってもいいから。 いじめ でも 法律違反でも。

  赤信号 みんなで渡れば 怖くない。 こんな 会社でいいのか? 生涯 をかける 価値 のある会社なのか?


この考えを「 労働組合 」の力でかえてゆこうよ。 月曜から私も 組合員 としての職務をまっとう しようと 思う。

俺たちは酷使され 考える時間を奪われている。 そう 人権と全体と市場を よく みる 時間 と 目を。 

本当に この状態で いいのか? かんがえてほしい。 この 組織 この 奴隷制度 この 市場 この投資でいいのか?

妻や子供達を安心して育てていける 企業なのか? 成長するのか? 一生 使い捨ての 奴隷なのか?


  彦根のディープインパクト  そう みんなの 生涯年収と人権と法律を守る 会社に成長させようじゃないか?  


586 :彦根の絶望:2006/12/23(土) 10:22:19 ID:zXe1ihnn
だが 冷静な頭脳で これはもう一度 言わせてもらおう 彦根の歴史に刻もうと思う
私の 一番大切なものが壊れた  精神が壊れた完全に壊れた  いじめはいやだ いじめは核兵器  いじめは破滅

細胞が壊れた  妻が壊れた完全に壊れた 妻が壊れた完全に壊れた 妻が壊れた完全に壊れた

ローンが壊れた  信頼が壊れた 信頼が壊れた 信頼が壊れた

心が壊れた 信じていたものが壊れた  自制心が壊れた完全に壊れた

子供が壊れた  愛情ある攻撃は 心 壊れない

欲望だけの攻撃は 心 壊す  心 壊されたら 自分を 動かせない

薔薇 咲いたよ  絶望 落ちていく衝撃

私利私欲の 作成  社員 壊す 心 壊す  知って欲しい 知って しらないの?

俺は支配者のサンドバックじゃないんだ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


587 :名無しさん@3周年:2006/12/23(土) 11:06:10 ID:X1n/ocXj
どこをどう縦読みすればいいの?

588 :名無しさん@3周年:2006/12/23(土) 13:40:52 ID:x9kXpzzQ
野瀬さんの会社は儲かっているのかな?誘われたんだけどその辺がわからなくて?
N原本社にヒゲヤマっているらしーけど最悪な奴みたい仕事もしんと電話ばっかりしてるみたい!!
上司の前ではでしゃばって行くみたいだしまるでパンチ課長のコピーロボットみたらしーよ!本社の組み先の子達もかなりのむちゃくちゃぐわいに泣かされてるらしーよ
ある人に聞いたんだけどヒゲヤマが主任になってから購買の人の携帯の充電が一日持たないらしーよ!
給料泥棒が!!!!!!!!!!!!!!!!!
無意味に残業してるみたいだし!
それから嫁に「あきたっ」て言われて離婚されたらしーよ!
あきたからって今まで離婚した奴みたことないわ!(大爆笑)
それだけヒゲヤマって奴がくずなんかもね!
だけど俺も知り合いに話し聞いただけでもかなり腹立ったで、一緒に仕事してる人たちはかなり腹立ってるんやろーな
またヒゲヤマねたで何かあったら書き込んでな!
あとヒゲヤマにデブの彼女ができたらしーよ
顔は前の嫁よりましらしいけど飲み会につれてきたりするみたいやけど

589 :名無しさん@3周年:2006/12/23(土) 13:54:58 ID:ueGWugg4


n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにググルで「2ch 大日本スクリーン」で検索したら普通にスレが立ってたのな。テラワロスwwwwっうぇうぇw

1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

590 :名無しさん@3周年:2006/12/23(土) 13:56:49 ID:ueGWugg4
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。(主に液晶

*KFとは1〜4KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは2〜4
1CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな?
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。スクリン社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはスクリン社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
(漏れもその口

591 :名無しさん@3周年:2006/12/23(土) 14:06:39 ID:xAlOmwoU
N原現C何だけど。
まあここの書き込みしているのは、社員であれ社外の方であれ、
当たらずとも遠からずな内容を書いているよね。
こんな事どこの会社でもあることで、結局は会社の考えと個人
の考え、価値観が違えば自ずと愚痴もでるでしょうね。

相違があるなら何か自分で事を起こせばいいし、それが嫌なら
止めればいいし、N原にはここであがってこない様な、部署もあ
るわけで選択肢はいくらでもあるんじゃない、若いメンバー多
いんだから転職もありきですよ。
そんなN原にもいいところもあるわけで、それがあるからなかなか
止められないんでしょうけどね。

ある意味ここって既に公開の場と化しているので、知ってて愚痴っ
てる人もいるでしょうがね。
まあ愚痴も大いに結構、愚痴も言えずに他の企業の悪口いっている
ような輩よりよっぽどましだとおもうけどね。


592 :金道夢:2006/12/23(土) 14:19:20 ID:/gu8Nnzb
火我死羅は自分の部下と不倫してまっせ。
めちゃ目撃されてるよ。
やるならもっと上手くやれって。
女の子が可愛そうや。


593 :名無しさん@3周年:2006/12/24(日) 12:48:31 ID:myaZcUt3
n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにググルで「2ch 大日本スクリーン」で検索したら普通にスレが立ってたのな。テラワロスwwwwっうぇうぇw

1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

594 :名無しさん@3周年:2006/12/24(日) 12:49:47 ID:myaZcUt3
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。(主に液晶

*KFとは1〜4KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは2〜4
1CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな?
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。スクリン社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはスクリン社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
(漏れもその口

595 :名無しさん@3周年:2006/12/24(日) 17:40:13 ID:sJCmfPn7
ここで、何言ったところでムダ、ムダ。

弁護士が、経営陣に入り込んでるくらいだから、凶器や、出入り業者が苦情を言っても、取り合う気はない。

偽装請負、パワハラ、理不尽な解雇、粉飾、不正経理、不正購買、言葉による暴力、不当な就業命令、

…………、等等があるならば、個人の力でどうにかなると思うのは、間違い。

実際に、被害が出ていたり、耐え切れない苦しみがあるというのであれば、本気で戦うつもりであれば、

相手と同じ位置で、立ち向かう事が勝利の条件。戦闘の鉄則。


メールでも、連絡できるので、ここの弁護士に相談しろ。私は実際にここに助けを求めた、
http://www.daiichi.gr.jp/syoukai/syoukai.html

知ってるかも知れないが、京都滋賀では、もっとも労働関係や、雇用問題で企業から恐れられている。

時間をかけても、家族や、身体、経済状態が悪化するだけ。急げ。経験者の、アドバイスだ。

596 :労働者被害者団体:2006/12/25(月) 00:03:51 ID:0wvUPds+
夏原工業 現役社員@彦根 です。

掲示板や社内の状態を見る限り、かなり理不尽な事が多い事は明白です。
現役社員や、退職させられた社員が一致団結し、法的な裁判によって
職場環境の改善や、損害賠償をしてゆく事を決意致しました。

係長以下の方で、理不尽な事をやらされたり命令された人との
団結が必要です。また、理不尽な事で退職させられた方も一致団結して
法律により、社内政治の改正や、もしくは、損害賠償請求を行いましょう。

私は、死をも覚悟して戦って行きます。クリスマスイブはキリストの誕生日。
改革には痛みがともないます。痛みを受け入れなければ、現状は何も変わりません。
私たち労働者の人権や、権力者によって破壊された生活の賠償請求を求めて
行くことを決意致しました。この会社を転職する事はたやすい事ですが、受けた痛みはつぐなってもらわ
ないと、前に進むことはできないと考えます。後に、犯罪となってリベンジすることは必然です。

現状、理不尽な事をされている社員の方、病気になった方は、匿名でも
かまいませんので、私にメール下さい。

597 :労働者被害者団体:2006/12/25(月) 00:23:41 ID:0wvUPds+
夏原工業 労働者保護団体 (現役社員3名と退職者5名が立ち上げた団体です。現在の会員は8名。)
組織役員の 決意と情報統制能力は優れており、エリートを集結させました。

団体:メールアドレス
new_natsuhara@hotmail.co.jp

この組織は、会社(部課長以上)のコントロールがいっさい及びません。現状、会社内部での

「パワハラ、理不尽な解雇、粉飾、不正経理、不正購買、言葉による暴力、不当な就業命令、いじめ、詐欺、過酷な労働」

の情報を収集しております。最悪、匿名でも、良いので、具体的な被害状況をメールにて連絡願います。

対象者>>>
 現役社員(正社員、派遣社員、パート、その家族  全ての方が対象)
 すでに退職して被害に遭った人
 退職して無職になってしまった人
 会社の影響で被害に遭われた方
 会社のエゴにより被害を受けた住人や家族
 過去に被害に遭われた方




598 :労働者被害者団体:2006/12/25(月) 00:34:56 ID:0wvUPds+
この組織は「夏原工業 労働者保護団体」と命名しております。

ハローワークや就職セミナーで、詐欺的な待遇で、入社される方が多い事が現状です。
また、理不尽な業務命令や、いじめで、身体を壊す(労災)にあっている方が多いのですが、
会社を恐れ、申請できない方が多いと相談を受けます。

現状、ひどい状況を以下の団体に通報、連絡しております。
大津市保健所
彦根市保健所
無料弁護士相談
滋賀県下 労働基準監督署
労働者ユニオン

また、訴訟の為の資金調達も行っております。
滋賀銀行に、訴訟費用を積み立てております。



599 :労働者被害者団体 ◆CSZ6G0yP9Q :2006/12/25(月) 00:46:59 ID:0wvUPds+
特に被害が多い事象や報告がある事象(現状、把握している)は

・ハローワークの提示待遇と実際の待遇が異なる
・長時間労働により健康を害した
・部課長以上から理不尽な命令を受けた
・いじめにあっている
・派遣社員への変更や不当に解雇された
・多重な状態で派遣されている
・労働基準法を無視したリストラが横行している
・派遣社員への精神的虐待
・労働基準法を無視した命令をされた
・社内規定が公開されておらず、不利な条件での解雇や転勤が横行している
・成果を上げても賃金が上がらない  実務能力があっても出世できない
・営業利益の私物化
・派遣契約が守られていない
・部課長以上の給料が異常に高い

600 :労働者被害者団体 ◆CSZ6G0yP9Q :2006/12/25(月) 00:59:26 ID:0wvUPds+
夏原工業 労働者保護団体 ( 労働者の人権や健康を守るための組織です。派遣やパートの方も参加願います )
new_natsuhara@hotmail.co.jp

支援団体(現状の被害を 全てメールおよびIP電話で相談済み) >>>

大津市保健所
彦根市保健所
無料弁護士相談 (各行政)
滋賀県下 労働基準監督署
近畿圏   労働者ユニオン
滋賀県下 消費者センター
彦根市行政窓口
犬上郡行政窓口
顧問弁護士(現在、調整中)
過労死支援団体
滋賀県警

行政や法的手段により、職場環境の改善や、健康被害に対する賠償(50万円〜3000万円)
の請求を、継続的に行ってゆく所存であります。メールにて相談願います。個人情報の秘匿は厳守致します。



601 :労働者被害者団体 ◆CSZ6G0yP9Q :2006/12/25(月) 01:22:18 ID:0wvUPds+
夏原工業 労働者保護団体 への参加と、情報提供をお願い致します。悪質な人権侵害や法令、法律違反を摘発し
労働者の権利を守って行きます。 参加者の方へ、定期的なメールマガジンを発行致します。

( 労働者の収入、人権や健康を守るための組織です。正社員、派遣やパートの方も参加願い致します。
  団体で被害を訴える方が有利であると、弁護士よりアドバイスを受けております。 )

組織名称  夏原工業 労働者保護団体 (正社員、契約社員、パートタイマー)
代表者氏名 滋賀県彦根市ユニオン (会社とは関係の無い、自主、独立組織となります。)
取引銀行   滋賀銀行、郵便局、ジャパンネットバンク( 組織運営、訴訟費用 )
連絡先    new_natsuhara@hotmail.co.jp (随時、メールでの情報提供をお願い致します。秘密厳守。)

支援団体および、支援要請を行っている組織一覧>>>
大津市保健所
彦根市保健所
彦根市市民病院、長浜市民病院、県下市民病院無料相談所
県下 無料弁護士相談 (各行政)
滋賀県下 労働基準監督署
近畿圏   労働者ユニオン
滋賀県下 消費者センター
彦根市行政窓口
犬上郡行政窓口
顧問弁護士(現在、調整中  行政指導や損害賠償の請求活動を行って行きます)
過労死支援団体
滋賀県警視庁
障害者保護施設(養護施設、盲学校)

602 :名無しさん@3周年:2006/12/25(月) 06:28:57 ID:f8/bVM1k
n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにググルで「2ch 大日本スクリーン」で検索したら普通にスレが立ってたのな。テラワロスwwwwっうぇうぇw

1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

603 :名無しさん@3周年:2006/12/25(月) 06:29:38 ID:f8/bVM1k
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。(主に液晶

*KFとは1〜4KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは2〜4
1CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな?
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。スクリン社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはスクリン社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
(漏れもその口

604 :名無しさん@3周年:2006/12/25(月) 14:10:15 ID:R4iOB8Tr
弁護士、本当にまだ決まっていないなら、上に出てる第一に相談するのを、勧める。

京○ラにも一矢報いた他、企業に媚びない。大企業の顧客がいない弁護士事務所なので、

労働問題には、徹底的に戦う。こっちがやりすぎと、思うくらいに。

遅くとも、年内にはコンタクトしたほうがいい。

動くのが遅れれば、生活を直撃する。

自分のように、仮処分を申請で、給付など経済的にかなり楽になる展開にも、持っていけると思う。

605 :名無しさん@3周年:2006/12/25(月) 20:54:32 ID:nx69QzTK
n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにググルで「2ch 大日本スクリーン」で検索したら普通にスレが立ってたのな。テラワロスwwwwっうぇうぇw

1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

606 :名無しさん@3周年:2006/12/26(火) 23:14:33 ID:xVYiVx9P
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。(主に液晶

*KFとは1〜4KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは2〜4
1CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな?
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。スクリン社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはスクリン社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
(漏れもその口

607 :薬でもうろう:2006/12/27(水) 04:50:45 ID:yxrLnJ12
ハルシオン2錠投入してもねれないから、ぶち切れてるので愚痴らせて下さい。
睡眠薬のでも寝られないのは2重の意味で苦しいです。
なんで、俺がんばりすぎたんだろう。何とか今年は出勤するが来年はもたないな。

大人になっても、いじめはあります。これ、実話なんです。証拠あります。
彦根では大人数が無理矢理契約社員になりました。知ってますよね?
女性社員が産休とったら無理矢理契約社員にした証拠もあります。知ってますよね?

「別に仕事なんて正社員じゃなくてもいいだろ?契約とか派遣でも?」
・・・・・・・・。はぁ?テメエ馬鹿か!!!!!!!!!!!!!!
不安定な身分の契約・派遣がいいはずないだろ!!!!!!!!!!!
ボケェ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
それでも課長か!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
テメェの待遇が正社員から非正社員になったらどう思う???????
他人の痛みって結局、わからないんですね。

業務命令の形をした、いじめで苦しいです。負け組は負け組のままなんですか?
希望をもって入社しましたが体とメンタルがボロボロになりました。はっきり言って人生あきらめてます。

608 :薬でもうろう:2006/12/27(水) 04:59:20 ID:yxrLnJ12
転職しても、良いんです。転職すべきなんでしょうがパワーも時間もありません。

死へむかって垂直に落ちていく感覚です。

学生は簡単に自殺しちゃいますが、気持ちがよくわかります。
人生の電源を切りたいのでしょう。希望や夢がなきゃ生きていけませんよ。

どん底に落とされた人間は自殺か、テロリストとなり怒りをぶつけるしかないんですよ。
つらいめにあわされた上司に一矢むくいて死にたいです。

はっきり言いいて、毎日、苦痛しかない地獄の毎日です。
給料なんていきていくぶんもらえればいいんですよ。
普通に仕事して、普通の幸せが欲しい。

こんな人間がいたことをみんなに知って欲しいんです。
同じような、苦しい思いをする仲間をふやしたくありません。
あーーーもっと社会を広くみるんだったなーーーー

609 :薬でもうろう:2006/12/27(水) 05:11:55 ID:yxrLnJ12
でも死んだら悲しむ人も多いし、まだまだ体験したいことが山ほどやります。

実は女性とは100人以上とセックスしました。死ぬ前に、自暴自棄になっちゃいました。
でも幸福感は2日で消え去ります。結婚のチャンスはなんどかありましたがふみけれません。
ぶっちゃけ、きられる恐怖と収入がすくないのでむりなんです。共稼ぎで頑張っている方々は
尊敬します。

業務の量が多すぎて疲れました。
信じていた上司にもなんかパワーバランスでいじめられ、やる気がないっす。
遺書を書いて自殺してもいいんですが、貯金が山ほどあるんで放浪の旅にでたいと思っています。
生きている実感が欲しいんです。

俺は甘ったれなヤツなんですが、必死で会社の為に働いているつもりです。
俺は完璧な負け組です。

負け組でもこの苦しみも人生のあじわいかもしれませんね。

610 :薬でもうろう:2006/12/27(水) 05:13:48 ID:yxrLnJ12
これからどうやって生きて良いか解りません。
親はふんばりどきやゆってるし。
ふんばれないっす_| ̄|○

611 :薬でもうろう:2006/12/27(水) 05:16:54 ID:yxrLnJ12
マジレスで良いアドバイスがあれば宜しくおねがいします。
会社で相談しても「他人の不幸は密の味」ぽいかんじで絶望してます。
誰でもいいので助言をお願いします。

612 :トラウマ@携帯:2006/12/27(水) 15:00:08 ID:U8RIjLhq
ハンスへの手紙
年末は暇ですね。冬のトイレは寒いですね。医師はトラウマを発生させた、あの個人ハンスへの憎しみは消えない
と言っていました。本当にそうですね。あの人(1個人)だけは絶対に許せない。私はおじいさんとパトラッシュの元へ
帰ります。ハンスを絶対見てはいけないと。牛乳運びの仕事は嫌いじゃないです。でも、トラウマをかかえたままじゃ
何年も牛乳を運べない。日常生活の障害が深刻になってきました。アントワープへ帰ります。ハンスさんさようなら。
それを伝えたかった。侵入性回想でネロとパトラッシュは無意識に融合しました。ハンスさんさようなら。もう一人の中に
入ってくる自分は自分の支配下に無いのですから。だからハンスさんさようなら。解離は地獄の世界だよ。

613 :名無しさん@3周年:2006/12/27(水) 18:37:57 ID:RUuguSTZ
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。(主に液晶

*KFとは1〜4KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは2〜4
1CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな?
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。スクリン社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはスクリン社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

614 :名無しさん@3周年:2006/12/27(水) 18:50:44 ID:BBp04HIU






人件費の高い中高年を狙い打つ傾向がある。
その方が目先のリストラ効果が高いからだ。
が、逆にリストラされるその年代の社員は、住宅ローンに教育費、はたまた娘の結婚費用と何かと物入りの年代だ。
それがある日、突然無収入者になる。
経済的、精神的なダメージは計り知れない。
またかろうじて残された社員の負担もかなり大きいはずだ。
まず、辞めた社員の業務がもろに振りかかってくることによる肉体的負荷。
そして次に明日は我が身・・・という精神的負荷。
会社に抵抗して残れば、いじめ・嫌がらせの雨あられ。
肉体面、精神面両方からさいなまれて、徐々に体が蝕まれていく。
その挙句、うつ病を発症して自殺にいたるケースが典型的なようだ。


615 :名無しさん@3周年:2006/12/27(水) 18:58:23 ID:BBp04HIU
東京株式市場

その中高年はちょうど子供が高校大学と経済負担が急激に増える時期でもあり、
マイホームのローンも重くのしかかる。しかも失業保険には期限がある。


その期限内に就職できなければ収入がなくなるのだ。
どうしたらいいんだ?



616 :名無しさん@3周年:2006/12/27(水) 19:03:12 ID:BBp04HIU
 「首切りマニュアル」という本は、首切り本番(4章)の第一に「希望退職」を
     
あげてその進め方で絶対にやっては行けないこととして

1.労組とのいざこざを起こすな。
2.訴訟は避ける
3.マスコミの話題にされるな
4.自殺者を出すな
5.不満分子は容赦なく追い出せ
6.実績がありクビを切れない人は「分社」で追い出せ
7.段取りは秘密にせよ
8.口の軽いやつは人事に登用するな

617 :名無しさん@3周年:2006/12/27(水) 20:44:26 ID:02t2oS3r
154 名前: みんなの見方 投稿日: 2005/10/28(金) 12:00:09 ID:nTh61dNM
野瀬さんの会社は儲かっているのかな?誘われたんだけどその辺がわからなくて?
N原本社にヒゲヤマっているらしーけど最悪な奴みたい仕事もしんと電話ばっかりしてるみたい!!
上司の前ではでしゃばって行くみたいだしまるでパンチ課長のコピーロボットみたらしーよ!本社の組み先の子達もかなりのむちゃくちゃぐわいに泣かされてるらしーよ
ある人に聞いたんだけどヒゲヤマが主任になってから購買の人の携帯の充電が一日持たないらしーよ!
給料泥棒が!!!!!!!!!!!!!!!!!
無意味に残業してるみたいだし!
それから嫁に「あきたっ」て言われて離婚されたらしーよ!
あきたからって今まで離婚した奴みたことないわ!(大爆笑)
それだけヒゲヤマって奴がくずなんかもね!
だけど俺も知り合いに話し聞いただけでもかなり腹立ったで、一緒に仕事してる人たちはかなり腹立ってるんやろーな
またヒゲヤマねたで何かあったら書き込んでな!
あとヒゲヤマにデブの彼女ができたらしーよ
顔は前の嫁よりましらしいけど飲み会につれてきたりするみたいやけど


 Λ_Λ ドルルルルルルルルルル.!!!!! ∴*.∵;"*.∴|;".*
 ( `∀´)___。  \从/  _ _ _*;:*;ビシュ!!∧_− __∧ −
ミ(  つ【〔ロ=:(∈(二(@ >‐― ‐ ∴¨O:∴ −\ヽワタァアアアアアーーーーツ
 Λ_Λ B ̄゛  /W'ヽ  -   ̄ ;\~~ビシュ∴|*.;'*':∴たすけてぇええーーーーッ!!
 ( `∀´)___。  \从/  _ _  ゝ;   ∧  *;_−ぎゃぁあああああーーーーッ
ミ(  つ【〔ロ=:(∈(二(@ >‐― ‐ _  ̄(;゜〜。)   ゚∴;ワタァアアアアーーーーッ!!:□
  Λ_Λ B ̄゛  /W'ヽ  -   ̄   \/つ  ノ oζ;:;'*':つヒィイイイイーーーーッ!!
 ( `∀´)___。  \从/   _ _   ;:(__-、ノ'*'o∴←のまネコ"*.∴ -   ;'':∵
ミ(  つ【〔ロ=:(∈(二(@ > ‐― ‐  _.ノノU*.;'〆|米|ビシュシュシュシュッ!!!-  ヾ- ゚)
  人 ヽノ B ̄゛  /W'ヽ  ̄−─    ∪   ̄- -|酒|- ̄  ̄.Uζ;"*.U  ̄
(__(__) B.                      _    ;:;'*' ∴*;::;:

618 :名無しさん@3周年:2006/12/27(水) 20:48:56 ID:02t2oS3r
n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

619 :名無しさん@3周年:2006/12/29(金) 11:18:20 ID:rWg/gW5e
20分〜数時間続く突然起きる激しい回転性のめまい発作を繰り返し、耳鳴りや難聴などの蝸牛症状が発作
的にひどくなり、発作が治まれば軽くなります。発作を繰り返す内に蝸牛症状は元には戻らない事もあります。
回転性のめまいは、何らかの動作が原因で起きるわけではなく、まったく突然起こります(自発性めまい)。
発作の前に耳閉感や耳鳴りがひどくなって、前兆がわかる人もいるようです。めまいを何回も繰り返して症状が
進行して難聴がかなり悪化すると三半規管の働きも悪くなって、めまいは軽くなってふらつくぐらいに感じたり、
めまいはおきなくなる時もあります。

ストレスが原因ともよく言われます。また、極度の過労、極限までがんばるなどはメニエルにかかりやすいなどの
統計がありますが、ストレスが体の他の場所に現れる事もある事から元々内耳が弱く、弱いところはストレスの影響を受
けやすいのかもしれません。
聴力検査では、低音部が悪い事が多いようです。発作の時は、内耳と関わりのある脳幹が自律神経とも関係が
あるため、悪心や顔面蒼白などの自律神経症状を伴います。ただ、自律神経症状がひどくてもメニエルそのものが
重症というわけではなく、発作の頻度や聴力の悪化がポイントとなるようです。

発作の頻度が数年に一度から、週に何回もある場合、めまいが比較的頻発しやすい時期とめまいのない
安定した時期を繰り返すようなケースなど様々です。



620 :名無しさん@3周年:2006/12/29(金) 13:48:53 ID:xz4DhKS0
お前、落ち着け。 
とりあえず誰かに相談したほうがいいよ。
客観的に考えるんだ。 落ち着け。 友達、親類や行政へ相談しろ。あんま迷惑かけるな。

■市長への手紙/市民の声

 彦根市では、市民の皆さんとの対話を図りながら、皆さんに健康でうるおいのある、
 豊かな生活を送っていただくため、いろいろな事業を進めていますが、「市長への手紙」
 によって、より多くの方々のお考えを聴かせていただき、皆さんとともに住みよいまちづくりを
 進めていきたいと考えています。
 皆さんからの市政に対する建設的なご意見やご提言をお待ちしています。

■問い合わせ先

 彦根市まちづくり推進室
  TEL 0749-30-6117(直通)
  FAX 0749-22-1398
  e-mail:machizukuri@ma.city.hikone.shiga.jp

621 :名無しさん@3周年:2006/12/29(金) 16:42:44 ID:XMXBXeaZ
核心はこれだと思う。

 「首切りマニュアル」という本は、首切り本番(4章)の第一に「希望退職」をあげてその進め方で
絶対にやっては行けないこととして

1.労組とのいざこざを起こすな。
2.訴訟は避ける
3.マスコミの話題にされるな
4.自殺者を出すな
5.不満分子は容赦なく追い出せ
6.実績がありクビを切れない人は「分社」で追い出せ
7.段取りは秘密にせよ
8.口の軽いやつは人事に登用するな

622 :名無しさん@3周年:2006/12/29(金) 17:06:30 ID:X+0i4+4y
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。(主に液晶

*KFとは1〜4KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは2〜4
1CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな?
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない

なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。スクリン社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはスクリン社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに

n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ(n腹)はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はスクリン社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってギャーギャー喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か?
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか?

623 :名無しさん@3周年:2007/01/03(水) 13:37:11 ID:P02w8Alm
南彦根クリニック - 詳細 ≫
Japan彦根市西今町138
0749-24-7808
カテゴリ: 神経科・精神科

菅原メンタルクリニック - 詳細 ≫
Japan彦根市大東町9?16上野ビル本館 2F
0749-21-0840
カテゴリ: 神経科・精神科

世一クリニック - 詳細 ≫
Japan愛知郡愛荘町中宿31?3
0749-42-7506
カテゴリ: 神経科・精神科


624 :名無しさん@3周年:2007/01/03(水) 21:19:51 ID:ZHuDNnU+
彦根ユニオン(労働者の為の労働組合)

hikone_union@hotmail.co.jp
ttp://www.hikone_union/

彦根ユニオンは、だれでも、いつでも、
ひとりでも入れる労働組合(ユニオン)をめざします。

正社員だけでなく、パート、非常勤、派遣スタッフ、そして管理職や
外国人労働者も彦根ユニオンの仲間です。
職場のいじめ、セクハラ、労働条件が約束とちがう、残業代が支払われない、
突然解雇された、リストラ、倒産、パワハラ・・・働くひとたちの悩みをみんな
で解決して行きます。

組織名称 彦根ユニオン(正社員、契約社員、パートタイマー、外国人研修生)
代表者氏名 彦根ユニオン(会社とは関係の無い、自主、独立組織となります)
取引銀行   滋賀銀行( 組織運営 )
相談・連絡先 hikone_union@hotmail.co.jp
関連組織 ttp://www.mu-keiji.gr.jp/index.html

支援団体、および、支援要請を行っている組織一覧、メーリングリスト>>>
大津市保健所
彦根市保健所
彦根市各病院、長浜市各病院、県下市民病院無料相談所
県下 無料弁護士相談 ( 各行政 )
滋賀県下 労働基準監督署
近畿圏   管理職ユニオン
滋賀県下  消費者センター
彦根市行政窓口
過労死防止支援団体
彦根商工会議所
管理職ユニオン関西・京滋

625 :名無しさん@3周年:2007/01/03(水) 22:23:51 ID:baNQX9l0
n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにググルで「2ch 大日本スクリーン」で検索したら普通にスレが立ってたのな。テラワロスwwwwっうぇうぇw

1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・


626 :名無しさん@3周年:2007/01/05(金) 18:57:36 ID:WlQ30jIQ
2007年3月卒業予定者対象
■企業概要  
  企業名 夏原工業株式会社
  本社所在地 〒522-0342
滋賀県犬上郡多賀町敏満寺579番地 
  支社 彦根事業所 彦根市高宮町2688−1

  工場 野洲事業所  野洲郡野洲町三上2426−1 
野田山工場  彦根市野田山町930
北陸営業所  富山市萩原241−1

  設立年 1972年
  資本金 2,000万円
  売上高 350,000万円
  従業員数 男性社員:221人   女性社員:76人   パート:20人 
  事業内容 その他製造業  
    若い感性と豊かな知識・技術力で、時代のニーズに応える総合企業です。環境分野、
メカトロ分野などで事業の拡大を行っています。


627 :名無しさん@3周年:2007/01/05(金) 18:58:13 ID:WlQ30jIQ
■勤務条件
  初任給 大学 177,500円( 能力や貢献度により昇級額を決定します。 )
短大 164,500円( 能力や貢献度により昇級額を決定します。 )
高専 164,500円( 能力や貢献度により昇級額を決定します。 )
専修 161,000円( 能力や貢献度により昇級額を決定します。 )
 
  諸手当 家族手当 
  配偶者4000円、扶養家族1人につき4500円
  賞与 年2回 (支給額2.1ヶ月分)
  (能力や貢献度によって決定します。)
  勤務時間 08:30〜17:15
  残業時間 月平均35時間
  休日・休暇 土 日 祝 ( 年間休日 124日 )
  週休2日制 完全
  通勤手当 20,000円まで
  通勤方法 自動車可
  社会保険 労災 雇用 健康 


628 :名無しさん@3周年:2007/01/05(金) 19:07:35 ID:WlQ30jIQ
福利厚生や正社員比率を知りたい。
40〜65歳までのポジションがあるのかも?

629 :softbank220021112160.bbtec.net:2007/01/05(金) 22:21:23 ID:+h1Nt0z0
偽装請負

630 :名無しさん@3周年:2007/01/06(土) 11:03:25 ID:0egRag9X
ビバシティ彦根
彦根カントリークラブ
オウミボウル
ブリヂストン
平和堂(彦根市で創業)
パリヤ
松下電工
マルホ
安治川鉄工
清水合金製作所
永昌堂印刷
オーミ緑化
国立印刷局

631 :名無しさん@3周年:2007/01/07(日) 04:14:13 ID:/nhkH8J4
さすが労働者の味方、連合(民主党の支持母体になってる労働組合)だな。 労働者にとってとても頼りになる存在! ↓
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▼2006年08月06日 朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
  ↓  ↓  ↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合 中央執行委員長 中村 正武
  一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
  ↓  ↓  ↓

▼2006年08月09日 連合(高木剛会長)への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
 「蔓延(まんえん)している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延?
 「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら(労組は)目をつぶっていた。
 言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助(ほうじょ)。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
 「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
 ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
  ↓  ↓  ↓

▼労働組合 Wikipedia
 5 最近の日本の労働組合
  5.6 偽装請負の黙認
  近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
  理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
  正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に(組合員である)正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
-------------------------------------------------------------

632 :名無しさん@3周年:2007/01/07(日) 04:41:46 ID:ctPAgmKg
ここの人達のカキコ見てるとあきれてくる
ここよりひどいとこなんていくらでもあるのに、
「僕、私は夏原に就職して人生の底にいます。」
なんてこという奴にまともな仕事ができるわけねーわな!!
ってかここで発言するぐらいなら夏原内で堂々と自分の腹の内をぶちまけろ!
F○○の腰抜けドモ!!!!!
まあそんな度胸がないからいつまでも安い給料のヒラのままなんやろうけど(^o^)
情けねーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー!!


633 :名無しさん@3周年:2007/01/07(日) 07:21:50 ID:4pDNPnrf
エケケ(o・v・o)

634 :名無しさん@3周年:2007/01/07(日) 10:42:17 ID:/nhkH8J4
>>632

普通に食べれるくらい欲しいだけ。
上に意見?そんな度胸ねえな。

吹雪でスノボ中止だし。


635 :名無しさん@3周年:2007/01/08(月) 19:10:44 ID:zwoKaXa7
会社の命令は絶対みたく、いじめてくる人が多い。
スクリーンさんは大人な人が多くて怖くない。


636 :名無しさん@3周年:2007/01/10(水) 02:21:42 ID:Z5ov7AiL
>>634
夢もヘッタクレもねー!!
そんな向上心の無い考え方じゃどこで仕事してもダメダメ(>_<)
何でもかんでも人のせい、会社のせいにして逃げるペタレ野郎だ!!


637 :名無しさん@3周年:2007/01/10(水) 05:13:43 ID:w7rsSkbV
ニャーニャー(´・ω・`)

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