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★★半導体業界の労働基準はあるのか?★★

1 :名無しさん@1周年:02/01/16 01:08 ID:F5sFKm1s
半導体業界の労働者は、なぜゆえ法律無視の現場が多いのか?
長時間労働、サービス残業、危険作業(物質的、物理的、電磁波的)
お互いの現場を照らしあわせませんか?
参考URL
http://www2s.biglobe.ne.jp/~ti-union/index.htm

2 :名無しさん@1周年:02/01/16 01:11 ID:F5sFKm1s
とりあえず、労働時間は250hは軽く超えてるけどなにか?

3 :名無しさん@1周年:02/01/16 01:12 ID:jUfbhARz
どこの業界でもそんなモンだよ。

4 :名無しさん@1周年:02/01/16 01:17 ID:F5sFKm1s
リストラで、人を減らすのはかまわないが、
担当者が一人というのは、どうよ
朝昼夜中、土日祝日かまわずよびだされるじゃねーかよー
土日つぶされて、3時間ばかりの労働させられたら、わりにあなねーんだよ、ぼけ!
24時間の稼動の工場でこんなところ他にあるのか?

5 :名無しさん@1周年:02/01/17 10:37 ID:Niy8n7qH
毎日そっこー定時で帰ってますが何か?
DQNオペより

6 :名無しさん@1周年:02/01/19 10:39 ID:lWb2UyxE
...

7 :きりり:02/01/19 12:45 ID:h2tIqlUn
 日本の製造メーカーの残業が多いのは頭を使って仕事しないからです。
上司がただこれをやれと言っても担当者がやれと言ったことの内容について
上司とリベートになるぐらい議論しないからです。欧米社会あるいは韓国
台湾メーカーでもリベートになるぐらい議論するそうです。日本では、
リベートをする人は嫌われますがよその国では当たり前です。その為
日本では無駄なことが多く残業が多いと欧米社会から言われています。

8 : 名無しさん@日立:02/01/19 13:50 ID:h2tIqlUn
 日立さんの社員の1日はここで紹介されています。

http://www.hitachisemiconductor.com/sic/jsp/japan/jpn/Circle/shoin.html


9 :名無しさん@1周年:02/01/20 01:17 ID:+KdLJ7x/
>7
そうか?頭使っても物理的、戦力的に足りないという場合も多いよ。
製造現場では、上からの命令に従わざるえないし、
欧米では議論をするというけど、それは欧米では個人の権利を尊重するから
議論になるわけで、日本のように会社の言いなりに奴隷のように働くのが
当たり前になっている現場では、スタッフがどうこう言っても状況が
簡単に変わるとは思えません。
まして、会社は人件費をケチるために、個人にかかる負担を増やしてでも
サービス残業などをおしてるわけで、効率よく働いたらサービス残業なくなるとは
思えないのですが、、、、

10 :名無しさん@1周年:02/01/20 01:33 ID:wNErqX9a
上司からリベートをもらえるのか?>>8

11 :10:02/01/20 01:33 ID:wNErqX9a
ごめそ、>>7だった。

12 :名無しさん@1周年:02/01/23 01:41 ID:ZbDkjYXA
工場、特に24時間稼働工場では、スタッフなんて、装置の
付属品、タンパク質でできた機械くらいの価値しかありません。
少なくとも人事では、立場上、技術者を設備同様、会社のリソース
という意味に置いて同一視しております。
(若年マシンの補充、育成、減価償却、老マシンの廃棄) 
半導体のような設備産業では特に、その傾向が顕著と言うこと
でしょう。 

13 :(・ω・)モル@化学板のアイドル:02/01/23 18:14 ID:1F+/s+zM
>7
モルもおなじこと思ってるモ
上司のやることが変だから、こんなことしても意味が無いです、
と進言したら協調性の無い奴といわれて
干されてるモ。
それでその変なことを3年以上やって
やっぱり変だったとう結論がでたモ。
そんなことモルなら一目見れば判ったモに。

14 :名無しさん@1周年:02/01/25 21:03 ID:CHDZ5taj
台湾の工場に装置を搬入しましたが、ほとんど定時に
帰宅するのにはびっくりした。 作業が遅れたため、
日曜も出勤させてほしいと頼んだら、OKだったが、
対応してくれたのは支援に来ていた日本人だった。
 でも、これが当たり前なのかも。 
 全体のため、会社のため と利用される一方、トップは
無責任という日本よりは健全か?

15 :名無しさん@1周年:02/01/26 09:22 ID:NvyKInzW
今、TVで、ウェークアップを観てたら、派遣と請負業務と
いう特集をやっていた。
        管理者は?   管理責任は? 
派遣の場合→  派遣先    派遣元・派遣先
請負の場合→  派遣元      派遣元
請負現状 →  派遣先      派遣元

でも半導体製造の場合、派遣が禁止されているので、
上記の請負現状に該当する。当然、違法です。
派遣先からすれば、管理もできるし、管理責任も
問われないしで、都合が良いらしい。 でも、派遣
された人から見れば、本当の管理者がみえづらい。
少なくとも、自分が派遣か請負かは知っとくべき。

16 :名無しさん@1周年:02/01/26 11:59 ID:4AEu79dW
あ、そのテレビ見たよ。
うちは半導体関連だけど、派遣が製造現場でかなりはたかされてるよ。
確かに都合よく働かされてる、残業代カット(残業時間アップ)、
出張日踏み倒し、手当てなく土日出勤、ボーナス5万以下、手取り15万以下
ぐらいのきっつーい待遇でよく働いてるよ。
このくらいの条件では、違法雇用にならないのかな?
あと、当然現場では率先させて、より危険な労働をさせるように心がけてます。
まあ、責任はこちらにないんだから無敵だわな

17 :名無しさん@1周年:02/02/02 12:15 ID:xNnikDry
半導体業界って一口に言われてもなぁ。
半導体業界って言っても、一応会社なんだから、

 ・間接事務労働 ; 総務、経理、営業、資材、生産管理、システム管理
 ・直接肉体労働 : 製造現場、設備・施設管理、品質保証、
 ・間接(技術系): 設計、開発、製造技術

くらいには分かれるじゃない? どこのこと?
一般には、製造現場の派遣社員が該当するか。 でも、製造技術だって、
装置停止や製品異常が出るたびに呼び出されているわりに、時間外にな
らないから、労働時間的には、法律無視もいいとこだし。

18 :名無しさん@1周年:02/05/12 22:40 ID:zNLl95Z2
先月の残業が200肥えましたがナニカ?

19 :名無しさん@1周年:02/05/19 23:38 ID:tTGAPYY1
某#が労働基準法違反で改善勧告されましたがナニカ?

20 :名無しさん@1周年:02/05/20 04:08 ID:0Tvwrpzj
ソッコー定時で帰っていますが何か?

21 :名無しさん@1周年:02/05/26 16:45 ID:cChRrJL+
いまさらながら経費削減、代休とれ!のお達し!!>某半導体製造装置メーカ・サービス部門


22 :名無しさん@1周年:02/05/26 18:59 ID:JLWYYVbi
>>21
(・∀・)ハッケーン


23 :名無しさん@1周年:02/09/03 00:58 ID:jERkxhYk
ラインが大混雑

24 :名無しさん@1周年:02/10/06 16:09 ID:96j+07vq
>21
A●Jか??

25 :山崎渉:03/01/11 08:23 ID:3o2GdScx
(^^)

26 :山崎渉:03/01/18 14:29 ID:T8eZO2ir
(^^)

27 :名無しさん@3周年:03/01/29 00:43 ID:D4NIW9dw
半導体のエンジニアには労働基準方なってないないないも同然!
総務の女の子たちの残業手当なんでちゃっかりつけてるよ!
うちらは彼女の100倍残業してるってのに何もつかない!

28 :名無しさん@3周年:03/01/29 23:12 ID:6yQlE6uf
>>27
どこの会社?

29 :名無しさん@3周年:03/01/29 23:30 ID:uUUNcShC
>>28
ドイツ系メーカーです。


30 :名無しさん@3周年:03/02/02 16:03 ID:p5lEu+32
「トヨタ技術部門のサービス残業で労働基準監督署が勧告」
ってのが新聞に載ってたけど、どこでもやってることですよね。
なんで、わざわざ新聞に載るのか理解できません。
誰かわかる人教えてください。

31 :名無しさん@3周年:03/02/02 16:32 ID:drFjbuRD
>7 「日本の製造メーカーの残業が多いのは頭を使って仕事しないからです。」
にまったく同感。
しかーし,欧米社会でサービス残業なんかさせたら 訴えられて数十万ドルの賠償金.

働くより裁判おこしたほうが割がいいぞ


32 :名無しさん@3周年:03/02/03 22:20 ID:HPq440q+
 東京労働局青梅労働基準監督署は3日、時間外手当を払わないでサービス残業を
させていたとして、東京都羽村市神明台4、特別養護老人ホーム「神明園」を運営
する社会福祉法人「亀鶴(きかく)会」理事長の中村忠雄容疑者(59)を労働基
準法違反(割り増し賃金の不払い)の疑いで逮捕した。サービス残業で経営者が逮
捕されるのは全国で初めて。同容疑者の妻の園長(59)と長男の副園長(33)、
事務管理室長(39)の3人も任意で調べている。

33 :名無しさん@3周年:03/02/03 22:21 ID:HPq440q+
 調べによると、中村容疑者は3人と共謀し、同園を設立した1999年
4月からの約4年間、職員約60人のうち約40人について、1人平均月
約50時間の時間外労働を行わせ、割り増し賃金計約1億円を支払わなか
った疑い。中には月100時間の残業代が支払われなかったケースもある
という。

34 :名無しさん@3周年:03/02/03 22:32 ID:Kct549GG
http://live2.2ch.net/test/read.cgi/news/1044259376/l50
↑ニュース速報板より

35 :名無しさん@3周年:03/02/03 23:24 ID:ErRczmHH
ギジュツシャって「労働時間=給料」じゃなくて、「結果=給料」だと思って仕事してました。
こういう考え方が日本的っていうんでしょうか?
欧米社会ではギジュツシャも「労働時間=給料」なの?

36 :名無しさん@3周年:03/02/04 01:38 ID:Jhm6PkdJ
>>35
俺が勤めていた外資系の親会社(米国)では
技術者は全員が年俸制だったよ。

37 :名無しさん@3周年:03/02/04 23:00 ID:vNKpt8ZW
日本も技術者は年俸制にするべし 即刻
これでサービス残業は無くなる はず




38 :名無しさん@3周年:03/02/05 00:57 ID:4gx1TdZE
確かに。
技術者は年棒でもらったほうがすっきりするかも。
そしたら各々がもっと頑張ろうと思うかもしれないしね。

39 :名無しさん@3周年:03/02/05 10:00 ID:aL8p5pA1
>>38
何を期待しているのか知らんが、俺は年俸だけど、
以前の会社で残業代を含んだ給与より低いぞ。
交渉権の無い年俸制度なんて給与を抑えるだけだ。

技術者FA制度で待遇の良い会社にさっさと移れる
ようにしない限り待遇は上がって行かないだろ。


40 :名無しさん@3周年:03/02/06 22:49 ID:TogXdcZD
技術者FA制度っていいな
年俸制&FA制度にしようよ
そうすれば「サービス残業」はなくなる
「超長時間労働」はなくならないが..それでもよし.

41 :名無しさん@3周年:03/02/06 23:11 ID:0iTI/49G
ぐだぐだ言わずに働け
文句あんならさっさとやめろ

経営者一同

42 :名無しさん@3周年:03/02/07 20:57 ID:uZnreA1K
>>39
>>40

技術者フリーエージェント制度よりも先に
技術者労働組合(職種別組合)を先に作るべき。
現状では無理だけどな〜。

フリーエージェントになってもその当該技術者の評価を
誰がするのか?
現状じゃ業界で名の知られた者しかFA権の恩恵を受けないよ〜。

また、売名行為に精を出す者が出てくるよ〜。

売名行為を横目に黙々と働ける?
現状じゃ絶対若い世代が上司に利用されて終わりだよ。

43 :名無しさん@3周年:03/02/08 00:23 ID:2YkYow8B
それは良い案だ 
技術者フリーエージェント制度よりも先に
技術者労働組合(職種別組合)を先に作ろう
そうすれば,いわゆるサービス残業はなくなる


44 :名無しさん@3周年:03/02/08 00:35 ID:wfXuQ/ec
>>42
師弟関係を排除したギルドみたいなの?
無理あるなそれ・・・

45 :名無しさん@3周年:03/02/08 01:15 ID:1rZkR5b+
会社の技術もってFAなんてことが許されるのだろうか?


46 :名無しさん@3周年:03/02/08 09:43 ID:6tujxD7K
>>45
会社は予算と設備は持っていても技術は持ってないだろ。
技術はあくまでも人に属する。

特許の譲渡などの仕組みから変える必要はあるかもしれんが、
譲渡しても発明人に実施権を与える仕組みというのは今もあるんかな。


47 :名無しさん@3周年:03/02/09 18:47 ID:mjuPCA0d
↑いいこと言うね
感動した!(首相

48 :名無しさん@3周年:03/02/09 18:55 ID:Hk5Ks52m
     ∧_∧∩ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    ( ´∀`)/<先生!流行ってます。http://homepage3.nifty.com/digikei/ten.html
 _ / /   /   \___________
\⊂ノ ̄ ̄ ̄ ̄\
 ||\        \
 ||\|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||
 ||  || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||


49 :名無しさん@3周年:03/02/11 10:46 ID:FswQtDZA
学生向けリクルート誌に,基本給や就業時間と並べて
「平均サービス残業時間」って項目を設けてみたら面白そうだな
各社とも正直に白状しなさいって感じで

50 :名無しさん@3周年:03/02/12 00:32 ID:TZnfOXL9
裁量労働制なので残業代はつきません。
毎月標準労働時間8hX20dayの2-2.5倍働いてます。。。。。

51 :名無しさん@3周年:03/02/12 01:07 ID:sTUbcixz
残業100hrは当り前
どこの会社もみんなそうじゃないの????
裁量勤務って誰の裁量なんでしょね?!?!?


52 :山崎渉:03/03/13 13:57 ID:ezzk8Fhe
(^^)

53 :名無しさん@3周年:03/03/29 15:19 ID:lppYZPUJ
【(・∀・)カッコイイー】千葉動労がストライキ決行中!【高卒労働者の星】
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1048738299/

千葉動労↓
http://www.doro-chiba.org/

54 :山崎渉:03/04/17 09:14 ID:lBh9QBwB
(^^)

55 :山崎渉:03/04/20 04:23 ID:62iGJiyF
   ∧_∧
  (  ^^ )< ぬるぽ(^^)

56 :山崎渉:03/05/22 00:24 ID:z4HA051A
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅(^^)]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

57 :名無しさん@3周年:03/06/19 02:00 ID:XNmKpdPq
いまは「たいむちゅーまけっと」を合言葉にデバイスもあんまり出来てない、
測定装置もバグありありの状況で仕事を進めなきゃいけないんで、蛋白質で
できた機会がそれをふぉろーしなきゃいけないみたいな。
トップダウンだから仕方がないみたいな。
でも悲惨なのはあんまり文句を言わない人に苦しい仕事がいつも押し付け
られちゃうんだよね。自分は当然言ってるけど。

58 :名無しさん@3周年:03/06/19 05:19 ID:F6rwAZvr
癒されるよ
http://pleasant.free-city.net/


59 :名無しさん@3周年:03/06/19 07:06 ID:GOVnoStG
え?就職四季報に載ってる残業時間って真実じゃないんですか?

60 :名無しさん@3周年:03/06/25 20:56 ID:XF6L1uVW
>>59
真実かどうかは疑わしい。編集後記にもそう書いてある。

61 :TEL板から引用:03/07/01 12:14 ID:xET/8vwB

http://science.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1050599943/739
> 739 :http:// hide-c.tel.co.jp.tel.net/ :03/06/23 13:00 ID:zp61f3Cs
> 派遣社員が過労死した件まで晒されてるな ギリギリだ、、、

http://science.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1050599943/799
> 799 :名無しさん@3周年 :03/06/26 09:10 ID:SULjIjX8
> 自殺者が出たか。箝口令は以前どっかの装置で死人が出た時もあったらしいな。

http://science.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1050599943/922
> 922 :名無しさん@3周年 :03/06/30 21:19 ID:cL2K1Xw/
> 各事業所退職拒否社員本日付で自宅待機発動!

62 :山崎 渉:03/07/12 12:30 ID:mXBxKMRu

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

63 :名無しさん@3周年:03/08/04 05:57 ID:SuhbaXga
美少女コスプレイヤーのパンチラと
パイパンおまんこが見れるサイトを発見でつ!!!
http://plaza16.mbn.or.jp/~satchel/idolno_omanko/

パイパンおま○こは本当に美しい… (*´∀`*)ハァハァ


64 :山崎 渉:03/08/15 18:30 ID:cYbbrbp4
    (⌒V⌒)
   │ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  ⊂|    |つ
   (_)(_)                      山崎パン

65 :サダカツ:03/09/21 23:41 ID:Y8C7L6e7
残業代未払いに会社が告発されてるから負けずに頑張ろう。


66 :名無しさん@3周年:03/09/22 14:37 ID:/CZkQh69
今から10年ほど前に英国の某社(断じて日本系ではない)半導体工場に
縁があって出張した際に知りえた、半導体装置技術者の勤務実態は

技術者グループは4つに分けられていた。
そして・・・・

4日間は昼間12時間勤務
次の4日間は休み
次の4日間は夜間12時間勤務
次の4日間は休み
次はの4日間は昼間12時間勤務(要するに最初に戻る)・・・・

という具合に、16日周期のスケジュールが組まれていた。

67 :名無しさん@3周年:03/09/23 00:41 ID:LpFnmyQT
>>66
日本の半導体会社でも一般的では?

68 :66:03/09/23 11:12 ID:6ugQ4vL1
>>66で書き忘れたが、そのとき、ある製造装置メーカーのある装置について
そのメーカーの24時間の張り込みサポートが行われていた。そして、
そのメーカーのサービスマン(現地では日本より大事に扱われている気がした)も
4つのグループを作り、

4日間は昼間12時間勤務
次の4日間は休み
次の4日間は夜間12時間勤務
次の4日間は休み
次はの4日間は昼間12時間勤務(要するに最初に戻る)・・・・

というスケジュールに沿って活動していた。

69 :名無しさん@3周年:03/09/23 11:28 ID:6rsCDBXd
おまえらこのサイトのトリップ鑑定で
#kamiを試してみてください
http://ocn.s18.xrea.com/





70 :名無しさん@3周年:03/09/24 03:40 ID:zgq5DD4v
会社に必要な専門知識持った技術者と、なんにも知識のない営業マンと同じ給料です。
営業マンは楽でいいな!

71 :常時あげ:03/10/05 15:52 ID:RGX/FNnw
  あげ

72 :名無しさん@3周年:03/10/05 23:15 ID:iWNaMsRx
ある半導体メーカーの勤務形態
@4日間は(昼)12時間労働
Aその後2日間休み(48時間)
B夜間12時間労働
Cその後48時間休み
D@へ戻る。。。
これって、絶望的生活





73 :名無しさん@3周年:03/10/07 01:43 ID:qadQ7r0v
jk

74 :名無しさん@3周年:03/10/08 12:20 ID:K7XJCSre
それよりよ、

防 塵 着 ウ ザ す ぎ

75 :森も死ね:03/11/09 14:14 ID:PtgcA+OG
こねずみ死んだら12時間重労働亡くならないかな?

76 :能美郡辰口町字岩内1-1:03/11/21 22:46 ID:BSnrvvJf
倒死馬の子会社では最近窃盗事件で逮捕されたそうだよ
地元新聞とニュースに出てた

77 :常時あげ:03/11/24 08:43 ID:+jIBZfsA
保守age

78 :常時あげ:03/11/28 02:26 ID:tQLMlWA1
あげ

79 :ザコ:03/11/30 22:45 ID:18u2TFDp
ウチなんか学校の延長みたいだよ。やる事、言う事が。事務所は
まるで職員室みたいな雰囲気あり。現場OPは殺人スケジュール
実行中って感じで効率悪く動き回ってる。部活の一年生状態。


80 :常時あげ:03/12/01 01:29 ID:fg3+j9i1
エルピーダメモリの広島工場受けてみようと思うのですが、
やはり仕事はきついですかね?家から近いから、通勤には
便利なんですが。

81 :一体いつから当たり前になったんだ!中村!岡村!西室!:03/12/06 10:35 ID:oXVpheMx
12時間でこき使われたあげく正月もないのかよ
嫌ならやめろ過労で倒れたら左遷
鬱になって自殺か・・・犯ったね!東芝ちんって感じだね


82 :確認:03/12/21 23:50 ID:6z7zQ9en
愛知のTIBCはどうでしょうか。労働条件、雰囲気、将来性など。
豊田織機とイビデンの合弁会社で半導体パッケージの開発生産会社です。 

83 :名無しさん@3周年:03/12/22 11:19 ID:76+Fmm80
>>80
亀レス?
請け負いとして受けられるというのを前提に答えてみます。
なにげに初カキコ(;^_^A
ちょっと長いですが。

勤務サイクルは休みが多いので比較的楽だと思います。
(休みに別に仕事を入れられている方がいたり。)
仕事内容は振り分けられる現場によって、かなりの差が…
(忙しい・楽・出世できる(笑)等)
アクティス、ケイテムの2社があると思われますが、どちらへ入るか
によって新工場と(エルピーダ)旧工場(旧広島NEC)へ勤務
になるかが決まっている様です。
知りたいのでしたら調べますが…?

私は正社員なので、請負の方の詳しい事は判りませんが、
辞めていく人はかなり多いです。
やはり、夜勤が辛い様です(あと防塵服^^;
出来る方は正社員並にコキ使われてる現場も。
残業は無し。というか、終業時間5分後にはもう正面玄関
とかね。
…まだ書きたいけど、やめとく(笑)

84 :そにぃ監査員ウテナ:04/02/06 10:35 ID:oXVpheMx
この前の大雪の時大変だったそうやないか
なんでもイーフルエンザが流行って交替要員が来ないから上司に
「残業して帰れ、嫌ならいいよ他の工程に飛ばすから」と言われて乱闘騒ぎ
になったそうやないか
蚊蛾倒芝がらみの不具合大量に出てるよ

85 :名無しさん@3周年:04/02/06 11:55 ID:2xrD/X8D
>12時間でこき使われたあげく正月もないのかよ
半分以上はお前らのせいだろうが
ラインがうまく立ち上がって、歩留まり安定すりゃ
そんなこともないべさ

寒損なんか工場長以下技術屋は数ヶ月会社に泊まり込み、
自宅に帰るのは週一回

負け犬の空回りが一番悲惨



86 :名無しさん@3周年:04/02/22 09:57 ID:1xk8oDyF
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1037949866/936
936 :名無しさん@3周年 :04/02/14 00:57 ID:qbPLPks3
装置爆発!!

http://science2.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1037949866/940
940 :名無しさん@3周年 :04/02/14 19:18 ID:lWiq6f6Z
装置爆発...まずいね。

87 :GWもないのに:04/04/16 21:48 ID:vd42vODE
12時間労働で夜勤明けなのに無理矢理倒芝祭りの店番させられる最悪だ

88 :名無しさん@3周年:04/04/25 10:27 ID:LjXE3TW9
 保守あげ

89 :半導体業界に労働基準はあるのか:04/05/01 15:37 ID:0ADx78e5
多分ないと思うぞ

90 :チームエヴァ:04/05/03 23:56 ID:FNxyKF5I
半導体の小分けや出荷をしてます
どうでもいいことだけど


91 : :04/05/14 12:03 ID:czXajz0R
今どきの国会議員と倒芝人とモラルの低さはガキんちょ以下

92 :上様:04/05/22 16:58 ID:iB588p61
禿同

93 :明日も仕事かよ・・・けっ:04/05/29 20:41 ID:qcIKchev
>87
ダンディ坂野来なくていいぞ


94 :名無しさん@3周年:04/05/30 08:32 ID:aHKe2nIc
休日出勤、、、、、もうやめようぜ そうゆうの。

95 :何故:04/06/03 04:50 ID:hAaFFWmb
東芝みたいな工場には田舎のガソリンスタンドにいるようなガラの悪い奴が多いのだろうか?

96 :倒芝には:04/06/03 18:13 ID:hAaFFWmb
挨拶しないタメ口で呼び捨てで「おまい何様のつもりだ」って言いたくなる椰子大杉

97 : :04/06/09 08:51 ID:GdUPMZ50
>96
悪代官みたいな上司やジャイアンが多いよな

98 :痛いニュース:04/06/22 09:47 ID:RBhS3emJ
中学校内で会社員が飛び降り自殺

99 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:04/07/11 08:01 ID:58fR5GF7
盗難の多い束芝

100 :効率主義者:04/07/18 01:16 ID:376Yn6qj
労働基準はないし、36協定の中身を知っているヤシも少ないんじゃない?
ソ○ーの成果主義にしたって、残業代無くなって、利益が上がるだけでなく、
役所に残業時間の申請を免れるためなんじゃないの?

101 :名無しさん@3周年:04/07/18 10:51 ID:Z3mbzx3n
労働基準?あるわけないよ!三友電子工業に限っては。

102 :名無しさん@3周年:04/07/18 23:34 ID:SjMoMHrV
半導体メーカーはもっと悲惨。
月残200hは普通。U baka担当者のせい・・・
そんなええかげんなUの口車に乗るメーカー上司もね。
結局雑魚にしわ寄せ。何が組合と折衝だ!結論は本人がんばれだけ。
憂さ晴らしでマシンには落とし穴だらけ。OP気をつけろ。

103 :トヨタ自動車の真実:04/07/21 17:50 ID:bFy9AVbg
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。


104 :harituke ford:04/07/22 05:27 ID:Yl5xY92O
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。


105 :奥田尾行証券:04/07/23 20:55 ID:sy7dMmYQ
:チクリ裏事情 トヨタ自動車の真実 :04/07/23 20:22 ID:l/wR/TKJ
:: :04/07/14 21:36 ID:cibOqvyn
尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行
  尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行
 尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行
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尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行 尾行 監視 尾行 監視 尾行

おれもトヨタに尾行されてみたいよ・・・。

460 :便所Gメン :04/07/15 05:02 ID:VT33CJxl
愛知トヨタ警察  おい、明日は1時間52分、便所の監視をしてこい
便所Gメン     わかりました。手がかりを必ずつかみます。

愛知トヨタ警察  覚せい剤あったか?
便所Gメン     ありません。社員のすぐ後をつけて便所にはいるのは
          くさくてかなわん。 あまい香りどころではありません。

愛知トヨタ警察  トヨタ尾行自動車のメンツ丸つぶれだぞ どうするんだ
便所Gメン     ストーブをやったが、もったいなかった。

愛知トヨタ警察  また尾行自動車のエンブレムを県警で売って ごまするか?
便所Gメン     傷だらけのエンブレム売れませんよ。いいとこ5円。

愛知トヨタ警察  それもそうだ、おまえ全部買え。
便所Gメン     トヨタは、もう結構です。 トヨタ便所自動車め
          くさいだけで、お金もらえんがや。




106 :某家電メーカーT:04/07/26 10:59 ID:JISdrGOi
夏休み盆休みなしか・・・鬱

107 :名無しさん@3周年:04/08/19 14:31 ID:aWIDs7Rp
派遣社員って健康診断受けなくてもいいのかな?T芝では受けさせてないらしいけど

108 :名無しさん@3周年:04/09/09 09:44 ID:MaHjP654
製品投げ付けるのも良くないが人間投げ飛ばしたら駄目でしょ。駄目芝ちん

109 :名無しさん@3周年:04/09/15 15:35:51 ID:Yb76gBfW
人間を使い捨てる芝

110 :名無しさん@3周年:04/09/15 16:56:00 ID:Mb49AAHg
健康診断で短期でなんか数値に出るものなの?

111 :名無しさん@3周年:04/09/15 23:17:13 ID:SCuMGpQt
出ない出ない

112 :名無しさん@3周年:04/09/17 06:50:29 ID:S9uabm0l
上司の体罰が地元私立高校野球部並に酷い蚊蛾芝

113 :名無しさん@3周年:04/09/17 11:28:16 ID:S9uabm0l
おやまだい野球部監督やま元卓は逮捕だろ

114 :ヤマモト:04/09/17 19:56:06 ID:S9uabm0l
こいつ暴力事件起こしてたった2週間の謹慎だろ
普通首だろ

115 :蚊蛾T芝:04/09/19 00:11:40 ID:LfnjC3sa
過労で倒れて病院に運ばれて逝ったよ

116 :名無しさん@3周年:04/09/20 09:48:19 ID:gRGvoV22
束乏の個別半導体事業身潰しに吸収されるね

117 :名無しさん@3周年:04/10/06 11:52:54 ID:Moo42rFz
武富士やト○タのように監視している○芝

118 :名無しさん@3周年:04/11/05 18:49:12 ID:MtU6IZ/z
>>83

正社員さんに質問ですが、もしよろしければ教えてください。
製造職の説明会のとき、勉強しないと上に上がれないしないと最初の仕事のまま
と聞いたのですが。もし勉強しなかったら、リストラとかあります?

119 :名無しさん@3周年:04/11/06 19:40:30 ID:UNiy9v59
半導体製造業界が潰れると、製造ライン要素の一角をになっているうちが潰れるからな・・・

ぶっちゃけ何をやろうともウチの製品買ってくれりゃ良いし。

120 :名無しさん@3周年:04/11/16 16:42:49 ID:wVHKHLfm
NECでは残業なんて皆無だけどな。
交替制だから普通だとおもう。

121 :名無しさん@3周年:05/02/14 05:38:24 ID:Cg0NxezQ
残業はいやだ

122 :名無しさん@3周年:05/02/16 22:13:43 ID:W0WRlYEK
おーい、営業職のみんなの不満はないんか?

123 :名無しさん@3周年:05/02/20 00:50:04 ID:IN4d92p5
残業大杉

124 :名無しさん@3周年:2005/06/10(金) 20:57:18 ID:QSdGTDi5
へ〜

125 :名無しさん@3周年:2005/06/18(土) 10:47:33 ID:mLD6dUVQ
装置の故障を自力で直し、不満箇所を自力で改造してくれるくらいのお客さんが大好きです。

126 :名無しさん@3周年:2005/06/18(土) 10:52:16 ID:yhzIp74/
狂気の法案を拉致問題の安部晋三先生と阻止しよう!!【■■2ちゃんねるが消滅します】

とんでもない言論弾圧法案=「人権擁護法」が国会に提出されようとしています!!!
この法案の真の狙いは、
@社会的には、2ちゃん/ブログをはじめとしたネット世界の一般人の小うるさい言論の圧殺であり、
A政治的には、拉致問題強硬派&在日参政権反対の自民右派の消滅です。
民族(朝鮮・中国・韓国)/ 同和 /信条(宗教・層化・赤化)他に関する一切の差別的発言を禁じるという狂気の法律です。

この法律の前例の無い恐ろしい特徴は、特定人に関する言動は当然、不特定多数の集団に関する一般的発言
(朝鮮人は〜〜と書くこと)までも圧殺しようとする点にあります。
◆違反者には、無令状捜索・差押、出頭要求、矯正教育が待っており、それを拒否すると、
さらに罰金30万&氏名・住所などの全国晒し上げを食らう(61条)という仰天内容です。

一刻も早く、防戦する安部先生達に、日本国民の怒涛の援護射撃をお願い致します!!!
※※以下5つともアドレス中に★をはさんであります、★を消去の上、どうか必ずご覧下さい!!※※ 
http://zinkenvip.fc2web.co★m/
http://blog.livedoor.jp/no_gest★apo/
http://blog.livedoor.jp/monste★r_00/
↑↑【凶悪法案の問題点&背景の全て】
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goik★en.html
↑↑【首相官邸ご意見フォーム】イメージと違って、ここは非常に効果ありです!
全部読んでくれます、投稿テーマで返事が変わります!
http://meyasu.jimin.or.jp/cgi-bin/jimin/mey★asu-entry.cgi
↑↑【自民党目安箱】事態は急を告げています。文章は簡単でいいので、国民の「人権擁護法」への反対意思を、
とにかく 1 秒 も 早 く 党本部に伝えて下さい!
■□■人権擁護法ストップin日比谷公会堂 6/19(日)12:30〜16:00・無料・超大物国会議員登場・皆さん大挙してご参加を!■□■

127 :名無しさん@3周年:2005/08/11(木) 19:36:25 ID:aRGwmA78
日本の産業界で、まともなとこなんてあるんかいな。

128 :名無しさん@3周年:2005/10/15(土) 09:28:21 ID:b8cB/eX7
キャッシュフローが悪い業種(半導体関係なんか特にそうね)で労働基準法を遵守させようとすると
むしろ「仕事ができる香具師」の方が苦しむ。

で、あほうで無能な香具師は「定時退社♪定時退社♪」と

 …虚しすぎる。

129 :名無しさん@3周年:2005/10/30(日) 08:24:25 ID:5i5Hv5KT
だよな

130 :名無しさん@3周年:2005/11/15(火) 22:55:05 ID:rwDWI/7v
66

131 :名無しさん@3周年:2006/02/16(木) 21:36:40 ID:zuD2kOg8
67

132 :名無しさん@3周年:2006/02/17(金) 08:10:14 ID:JHaxrODG
>>128
なんか以前に同じ内容の書き込みを見た記憶があるが
おまえの得意の持論か?

133 :名無しさん@3周年:2006/02/28(火) 19:23:20 ID:qvzs7C4A
ロボットが人間の代わりに食糧や生活必需品を全て生産し、輸送することが
できるようになったら、人間は働かなくても生きていけるようになる。

そうしたら通貨を廃止することはできるよね。

○wiki
http://wiki.livedoor.jp/tuuka_haisi/d/FrontPage
○通貨廃止に必要なプログラム・技術資料等の配布サイト
http://tuuka-haisi.hp.infoseek.co.jp/

誰か身近にいるプログラムできる人間にやらせたらいいし。

134 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

135 :名無しさん@3周年:2006/04/14(金) 23:16:59 ID:xEWY9MAL
エルピーダにはあるの??

136 :名無しさん@3周年:2006/04/23(日) 11:41:25 ID:MfVn9D4L
夏原工業での改善要望リスト

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・入社後3年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない(ウソを言う)
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている


137 :名無しさん@3周年:2006/05/02(火) 19:12:34 ID:SUmu1TQU
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1146555378/l50

ここってどうよ


138 :名無しさん@3周年:2006/05/14(日) 17:23:18 ID:qjhcixrS
営業と資材で内定貰ったのですが資材の方がらくなんですかね?

139 :名無しさん@3周年:2006/07/02(日) 23:07:09 ID:pZJSjSUV
うちの会社、糞芝の請負だ・・乙

140 :本当に健康を願うなら全面禁煙だ〜!:2006/07/11(火) 20:04:05 ID:xwzWwdm7
現場事務所も全面禁煙意してくれ〜!!、法規制してくれ!!

喫煙で今世紀10億人死亡も 国際対がん連合まとめ

 【ワシントン11日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、21世紀のたばこによる死者数は世界で約10億人に上り、20世紀の10倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で10日発表した。
 中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後50年間に約3億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
 世界の喫煙人口は現在、男性約10億人、女性約2億5000万人の計約12億5000万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が35%、途上国は50%で途上国が多いが、女性は先進国が22%と途上国の9%を上回っている。
(共同通信) - 7月11日17時28分更新

141 :名無しさん@3周年:2006/07/19(水) 00:26:55 ID:j27ZJqfk
以前、○芝の○メジ工場に出張いったら、自分が悪いかもしれないけど
財布を机の上に置きっぱなしにしてたら、財布から諭吉2枚ぬかれてた。

気づいたのが帰りの駅で帰りの新幹線切符買う時だった。

気づいて工場に連絡したら「警察沙汰になるよ。どうする?」と
ややこしくなるので、あきらめた。

○芝の関西系はガラ悪いよ。気をつけましょう。
会社内で窃盗なんてきいたことないよ。

142 :名無しさん@3周年:2006/07/19(水) 21:47:47 ID:dBjE13XJ
それはなんともな
会社っていってもいろんな人がいるんだし

人が集まる場所に無用心に財布なんて置いておくほうが
悪いとも言える
(実際はカンベンしてほしい事件だけどさ)

143 :名無しさん@3周年:2006/07/19(水) 22:59:13 ID:l8lLrxIj
海外だと当たり前のように聞く、工場内での窃盗事件
最近、国内でもちらほら噂を聞くな(ベンダー工場含む)

144 :名無しさん@3周年:2006/07/19(水) 23:14:52 ID:HgbTlG3B
韓国だと工具箱を開けたままにしておくとすぐに工具を盗まれる。

鍵をかけていたら工具箱丸ごと盗まれた、奴もいた。

145 :名無しさん@3周年:2006/07/20(木) 05:45:07 ID:qL9ANgYJ
東南アジアで、工具を貸したら帰ってこなかった。
そいつに催促したら
「はは、その工具、盗まれた^^;・・・・」(※訳)
と笑って済まされた。そんなものなのか?

146 :名無しさん@3周年:2006/12/03(日) 08:54:44 ID:IZ2f9x8L
<いじめ>「大人」の職場でも深刻 労働相談の2割近くに
 「大人のいじめ」もまん延してます――。日本労働弁護団(宮里邦雄会長)の実施する労働相談で、
職場でのいじめに関する相談件数が全体の2割近くを占め続けている。内容も言葉のいじめから直接的な暴力まであり、
弁護団は「子どものいじめ自殺が相次ぐ中、『子は親を映す鏡』というが、長時間労働などが職場にギスギスした雰囲気を生み、
いじめにつながっているのでは」と分析。「14年間の相談活動の中で経験したことのない異常事態」と指摘している。(毎日新聞)
[記事全文]


147 :名無しさん@3周年 :2006/12/03(日) 16:59:33 ID:3ykxvbst
実は、私の職場でも、いじめ体質があります。
顧客要求の変化に見合わない組織体制に問題があることに気づけない。
上層部の連中の間抜けさが根本原因だと思うが
仕事の役割から、その仕事を拒否するしないで結構ギスギスして
います。そのため、結構人的組織(機能的組織が好ましい)
となり、古い人が決定権をもつ。くだらない論争の中で、論破
できない人間は、いじめられます。
さらにひどいのは、論破できないのは、心の弱さがあるからだ
とおっ説教じみた事を言って、○○学会にはいりなさいと、
宗教入信をすすめられるありさま。入らないといじめられるのです。
信者を集める事(自己利益)を、本人の仕事のモチベーションアップ
に重ねることでWInWinの関係を築こうとしている人もいます。
上司は、自分の考えに会わないとすぐに、退職してくださいと促します。
真綿で首をしめるかのごとく、じわりじわりと、依願退職するよう
追い込んでいきます。 



148 :名無しさん@3周年 :2006/12/03(日) 22:58:18 ID:3ykxvbst
パワーハラスメント
転職強要ならびに退職強要は、使用者から労働者に契約解除を
労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律
には規定されていない非合法な行為
民法第709条による不法行為となり、損害賠償の対象となる。



149 :名無しさん@3周年 :2006/12/03(日) 23:02:07 ID:3ykxvbst
私は、はじめてしりました。パワーハラスメント

2006年5月のサラリーレビューで上司が10分遅刻した
(正統な理由あり)ことで、ビジネスマンの
基礎がなっていない。転職を考えなさい。
といわれた。
私は、そのことが原因で、最終的に仕事ができなくなって
しまいました。
つまり、恐怖のあまり、上司の話す言葉が理解できなくなり、
失敗を繰り返すこととなったため、転職をするように何回か
言われたり、無視されるようになったためです。
世の中で、職場においても、パワーハラスメントによる自殺
転職に追い込まれは、会社を訴えることができる理由になります。

 

150 :名無しさん@3周年:2006/12/03(日) 23:35:40 ID:wu6RYDWG
>>149
はー?パワハラ?
どんな理由であっても遅刻は遅刻。
正当理由があるなら事前連絡すればいいのにしてないんだろ?
文章もおかしいし、論理的でないし、精神的にも弱いし、要領が悪いし、あんたどこいっても通用しないよ。
その上司は、あんたのことをよく分かって言っているんだと思うよ。
怖いと思う前に、なぜ叱られたのか、何をすべきかを考えたら?
怖いと思うのか、ありがたいと思うのか、それはあんた次第。

151 :名無しさん@3周年:2006/12/05(火) 03:07:32 ID:nAXkwD9T
>>150
励ましの言葉、ありがとうございます。


152 :名無しさん@3周年:2006/12/05(火) 05:31:27 ID:++O/wlUY
つ〜かいい歳した社会人がいじめとか騒いでる時点で...
これからの日本が不安だ

153 :名無しさん@3周年:2006/12/18(月) 10:33:58 ID:A3XzGn8w
糞芝

154 :名無しさん@3周年:2006/12/22(金) 11:21:25 ID:lnbNopzR
n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにググルで「2ch 大日本スクリーン」で検索したら普通にスレが立ってたのな。テラワロスwwwwっうぇうぇw

1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態:正社員
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?
社会保険:一応完備
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz
給与:16万〜19万(漏れの場合は16.5万だた)
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード:一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね?
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

155 :名無しさん@3周年:2006/12/30(土) 10:34:25 ID:sYNNn7gu
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1167394866/
ああ休みなしかよ

156 :名無しさん@3周年:2007/01/08(月) 00:38:36 ID:GtTpF45i
>>150

149が悪いからといって、その状況を利用してストレス解消する上司がいるかも知れない。
指導してやると口で言いながら、時にいじめてるかも知れない。

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