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NECソフト Part2

1 ::2006/07/10(月) 21:14:56
立てた。で、どうよ?

907 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 17:58:51


908 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 17:59:42


909 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:00:23


910 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:00:55


911 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:02:08


912 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:02:59


913 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:03:34


914 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:04:19


915 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:04:52


916 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:05:44


917 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:07:19


918 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:08:21


919 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 18:09:42
ホワイトカラーエグザンプションなんてなくてもs以上は残業代ナシなんだけど、
これって法律的にはどういう根拠があるの?

920 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:11:40
ボーン!

921 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:12:27
ボーン!

922 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:14:59
ボーン!

923 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:16:17
ボーン!

924 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:18:20
ボーン!

925 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:19:34


926 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:20:22


927 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:21:45


928 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:24:19


929 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:26:09
p;

930 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:28:56
Tokyo

931 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:30:35
Kyoto

932 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:32:54
Saporo

933 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:38:31
Yokohama

934 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:40:31


935 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:42:28
何がしたいんだ?

936 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:44:26
何がしたいんだ?

937 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:49:12
アゲ!アゲ!

938 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:50:48
アゲ!アゲ!

939 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:51:45
アゲ!アゲ!

940 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:52:44
アゲ!アゲ!

941 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:53:44
アゲ!アゲ!
アゲ!アゲ!
アゲ!アゲ!
アゲ!アゲ!
アゲ!アゲ!

942 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:55:36
おらゴクウ!

943 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:56:40
東京は晴れだ!

944 :非決定性名無しさん :2007/01/08(月) 18:57:22
東京は晴れだ!

945 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 20:19:27
>>944
悪いことは言わんから病院に行っといで・・・

946 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 22:43:28
ログ流し行為なのか、気が病んじゃったのか、判別しづらいな……。
後者なら、ほんと病院にいっといた方がいいぞ。

947 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 23:01:25
>>919
労働基準法でいう「高度な専門技術者」かなぁ?
裁量労働にしても企業のいいように扱われてるよね。
WCEなんか導入されたら深夜も休日も割り増し無くなる。

そのかわり全て裁量だから時間通りに行かなくていいし、
仕事終わらなくても他人になすり付けていれば自分の評価は落ちない。
っていう人間が出世するんだな。

948 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 00:20:37
>>947

> 労働基準法でいう「高度な専門技術者」かなぁ?
> 裁量労働にしても企業のいいように扱われてるよね。
> WCEなんか導入されたら深夜も休日も割り増し無くなる。
とにかく裁量権があるっていう判断だよね。
ということは裁量権がない(昔から変わらないまま)ということが証明できれば
訴訟とかで残業手当てを取り戻すことって可能かな?

当然ながら今も昔も裁量権なんてないし、相当会社側に都合のいい制度とし
て導入されたわけだよねえ。
組合とか反対しなかったのかな?

949 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 00:47:28
みんな、病んじまったのさ。
そして、SSCに大量異動。

950 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 00:55:19
>>948
まず、いちおう裁量労働にするかどうか選択できることになっているので、
選択しないこと。嫌々でも選択しちゃったら裁判じゃ勝てないでしょう。

それに目をつぶるとしても、裁量権があるかどうかは証明がかなり難しいな。
仕事の内容や出社時間とかを上司から強制されてることを
証明しなきゃならないでしょうねぇ。
それが認められれば、残業代は取れるかもしれん。
組合なんて当てにするなよ。イベントばっかり熱心で制度に関しちゃ会社の言うなりだ。

俺が知りたいのは、担当で1分単位で残業代請求してるやついるのかな?
マクドナルドで問題になった時に、うちは1分単位で残業代計算してます!
なんてほざいてたけど、15分単位だってつけさせてもらえないだろw
俺の上司もサビ残しろなんて言うぐらいだからな。
さて明日から仕事だし寝るか。


951 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 00:57:51
>>950
選択が実質的には強制であることを証明・・・ってやっぱ無理なのか。
立場弱いからやられ放題だよねえ。

しかしほんと組合って何にもしないごくつぶしだよねえ。
俺も寝よ。

952 :非決定性名無しさん :2007/01/09(火) 16:27:04
何にもしない組合に、組合費払うの無駄だから
組合から抜けようかな

953 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 16:35:37
気が病んじゃった!

954 :非決定性名無しさん :2007/01/09(火) 17:05:52
それは「病気」です!

955 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 21:48:27
>>949
そういう時代もあったが、事業本部制になってからは簡単には行けないんじゃ?
たぶん即在宅勤務だろうなぁ。

>>952
退職オメ!


956 :非決定性名無しさん:2007/01/10(水) 10:49:44
>>955
事本制になろうが、お構いなしでつよ。
むしろSSCのあのサバサバとした雰囲気が良い。

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