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【師楽】安川情報システムって? Part2【社員苦】

1 :非決定性名無しさん:2006/03/26(日) 02:54:44
ロボット安川電機の子会社
中堅社員が次々辞めてくこの会社ってどうよ?
社員の方、鬱憤はらしましょ。

安川情報システム
http://www.ysknet.co.jp

前スレ
【師楽】安川情報システムって?【社員苦】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1107164624/



2 :非決定性名無しさん:2006/03/26(日) 18:05:30
>>1


3 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 15:09:22
スレ立て乙。
本年度こそ200億達成しよう。

4 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 15:35:26
関連子会社

安川情報エンベデッド(旧 社名・アソシエント・イースト(株))
http://www.ysk-emb.jp/

5 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 20:05:00
無能なクセしてスレ立て必死だな 永宗w
無能なクセしてスレ立て必死だな 永宗w
無能なクセしてスレ立て必死だな 永宗w
無能なクセしてスレ立て必死だな 永宗w
無能なクセしてスレ立て必死だな 永宗w

6 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 23:30:54
関連子会社というならこっちは?

株式会社 安川情報九州
http://www.openkit.com/

7 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 16:22:18
社員の、というより害虫の憂さ晴らしだったのが前スレ。

8 :非決定性名無しさん:2006/03/30(木) 13:29:01
正当に評価されていないので転職します。

9 :非決定性名無しさん:2006/03/31(金) 11:49:09
中堅がどんどん辞めるというけど、退職率そのものは6%未満のようで、
これは同業他社と比べても平均的な数値。ということは、これを下げれば
それだけで会社の強みになる。
一方で、入社3年以内にやめるやつは26%もいる。これはなんとかしない
と死活問題にすらなりかねん。

10 :非決定性名無しさん:2006/03/31(金) 11:58:08
いままでは、辞めるやつに注目して、なぜ辞めるのか理由を問いただすという
方法で退職率をさげようとするのが一般的だった。だが、現実は理由など千差
万別であり、そもそも、本当のことを言うかどうかもあやしいものだ。

11 :非決定性名無しさん:2006/03/31(金) 13:50:43
むしろ、在職者について「なぜ辞めないのか」を調べるべきなのだ。
これは本人に直接ヒアリングしなくても、上司ならだいたい分かるだろう。



12 :非決定性名無しさん:2006/03/31(金) 23:44:18
前スレが落ちてみれないんだけど、誰か前スレを3行でまとめて下さい

13 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 02:21:32
Cバンド大杉

14 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 22:25:31
そもそもPart2のスレをたてるほどの
ネタはないだろ

15 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 23:27:28
>14
そんなわけはではないんだが…。
ちなみにこれは3スレ目。

16 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 01:29:52
親会社のスレ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/994177162/

最近は知らんが、以前はロボットがやりたいとかいう理由でYSKを志望する奴が
結構いたりした。


17 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 23:25:27
なんとも伸びの悪いスレですね

18 :非決定性名無しさん:2006/04/14(金) 01:02:23
バカなやつってすぐに極端な例を持ち出すよな。

19 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 23:38:49
>17
多分探しに悔いんですよ。
みんなPart2の前見て。すれ終了と思っていると
思います。(ありきたりですみません。)

20 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 00:32:11
ヽ(゚∀゚)メ(゚∀゚)メ(゚∀゚)ノアハハハ

21 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 01:16:46
休出徹夜残業で2chなんてやってる暇ねーよ。

22 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 20:43:16
誰だよトイレで吐血したの?ちゃんと拭いとけよw

23 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 01:36:13
漏れが昔働いてたここの害虫会社名でググると
別会社がメインで出てきたw
影ウススw

24 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 19:24:13
YSKの成分解析結果 :

YSKの84%は怨念で出来ています。
YSKの13%は成功の鍵で出来ています。
YSKの3%は大人の都合で出来ています。

25 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 00:58:03
仕事が増えても社員は増やさず外注に依存で顧客の信用悪化。
社員の扱いも家畜以下。業績悪くても高配当。
トップを入れ替えるべきなんだろうけど、なかなか人材がいないな。

26 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 20:56:49
残業どのくらいでるの?

27 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 11:15:43
20時間が上限。

28 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 13:15:31
じゃあ残りはサビ残ですか

29 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 14:45:29
裁量労働制の対象者は残業代がつかない。裁量労働手当は残業20時間
相当。現実には裁量権などない。
フレックス対象者の残業時間は部署毎に上限が異なる。
上司によって就業簿が改ざんされ、勝手に減らされることも少なくない。

30 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 23:34:03
上限が異なるのは、部門の利益次第だから。
上限あげたきゃ、自分の分がもっと儲かるように働け。

31 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 01:54:20
俺は裁量労働だから上限なんてあげても意味ないからなあ。
客先常駐で上司の目も届かないんで、実働月100時間いかないぐらい。
仕事が増えそうになっても絶対断るようにしてる。

32 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 09:16:13
モチベーションのあがらない会社だな・・・。
理屈はあっていても、
もともとが無理なオーダのとり方してるから、
(最低月200H稼動くらいが基準)
残業を月20H以下におさえるのは結構大変。
個人ががんばっても、他のメンバーが遅れたりすると
シワよせがくるしね。
 部が儲かるようにというのは、パートナー含め
トータルでの話しだから、個人の能力も必要だが、
結局、管理層次第かな。

33 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 21:22:54
高生産性(=低単価)を売りにしてるからな。
それに見合うだけの作業量をサビ残で補ってるだけだよ。
管理層にしても原価を管理してるだけで、残業を減らそう
なんて発想はないけどね。

34 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 21:34:10
ほどほどの頭だけど自らを安売りする社員を激安で使うのが
この会社の方針なんでしょ?

35 :非決定性名無しさん:2006/05/01(月) 00:01:13
言葉は悪いが、無責任だけど単価は安い外注を集めて、
責任は社員が担保するのが方針というか実情。

36 :非決定性名無しさん:2006/05/01(月) 09:43:55
毎年のように組織をいじり回すのは何かの対策なのか?
やることなすことが上手く行かなかったことをわざわざ
表明するだけになってるような。

37 :非決定性名無しさん:2006/05/01(月) 18:17:45
パワハラ上等の体質が酷いよここは。
会議すると必ず誰かが火だるまに。
あと、会議中にタバコ吸うのやめような。

38 :非決定性名無しさん:2006/05/03(水) 22:28:02
若い奴に聞きたいんだが、なんで組込みやりたがらないの?
儲かるとしたら組込みしかないし、転職にも有利なのに。

39 :非決定性名無しさん:2006/05/04(木) 12:15:45
>38
ホントそうだよね。
CなりC++なりの基礎知識さえしっかりついてたら、アプリ開発とそれほどかわらんのに。
俺はずっと組み込みしたかったのにWindowsアプリにまわされてて、最近やっと組み込みに
入れて喜んでるんだが、こんな技術者はひょとして少数派なんだろうか。。。


40 :非決定性名無しさん:2006/05/04(木) 12:19:51
素人におしえてくだちゃい
組込みって何ですか?

41 :非決定性名無しさん:2006/05/04(木) 23:53:56
>40
電子機器に文字どうり『組み込まれた』ソフトウェア。
身近なところだと、ケータイとかデジカメを制御するためのソフトウェアもそうだし
とにかく電子機器に付いて回るソフトウェア部分を指す。


42 :非決定性名無しさん:2006/05/07(日) 01:39:11
電子機器っつーと限定しすぎのような。組み込みって定義が難しいのな。
ちなみに、YSKは技術者自体少ない。
スキルを磨きたいというだけで浮きまくる感じ。
組み込みなんかやりたがる奴は変態と思われるかも。
素直にマネージャを目指すほうが報われるよ。

43 :非決定性名無しさん:2006/05/07(日) 12:51:43
残業カットはいかんね

44 :非決定性名無しさん:2006/05/07(日) 23:58:06
キットカット!

45 :非決定性名無しさん:2006/05/08(月) 00:19:45
>41
どう考えても40は釣りだろ

46 :非決定性名無しさん:2006/05/08(月) 02:24:09
本社で働ける奴はいいな。

47 :非決定性名無しさん:2006/05/08(月) 02:28:30
社外で働ける奴はいいな

48 :非決定性名無しさん:2006/05/08(月) 15:37:40
自分の席がある人の職場:
黒崎(本社、電機)、小倉(電機)、行橋(電機)
新百合(東京支社)、江坂(大阪支社)、入間(電機)

席がない人の職場:
品川、名古屋、足柄、沼津

これであってる?

49 :非決定性名無しさん:2006/05/09(火) 00:27:52
2004年5月ぐらいから新百合ヶ丘でとあるプロジェクトに関わって
いたんだが、ものすごい残業させられたぞ。月平均150いってたな。
ここはどうにもプロジェクトの管理が悪い気がする。

50 :非決定性名無しさん:2006/05/09(火) 01:23:39
月平均150でも死なないどころか、プロジェクト管理が悪い「気がする」って。

51 :非決定性名無しさん:2006/05/09(火) 06:26:16
150じゃ死なないって。休み出勤で10*8、平日3.5で150だよ。
経験則だと260まではいける。家帰っても飯食って寝るだけになるけどw

52 :非決定性名無しさん:2006/05/09(火) 10:09:34
260だと、15*8、7*20か…。
人間は案外丈夫なんだな。

53 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 02:08:32
>>49
自動車メーカー系のプロジェクトですか?
ある日突然音信普通になるメンバーが続出したと聞いた。

54 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 02:09:42
「(月間の労働時間が)300hまでは大したことない。
 400hを超えたらチョッとヤバイ」
と言ってた社員がおった。

どんな感覚で働いとんのか、おのれ。

月300hも働かんといけん状況がおかしいと思わんのか?
コイツら


55 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 03:35:49
>>54
残業のみで「300h」と
就業時間(残業も含め)で「300h」を
ごっちゃにしないように。

56 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 04:43:57
>>55
49から52の方は「残業時間」、
54の方は「就業時間」で言われとると思われますが、

根本的に就業時間「300h」の時点で
オカシイと思わなあきまへんのと違いますやろか?
(残業「300h」は論外と思うとる次第であります)

57 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 21:23:17
今度ある労働基準監督署のアンケートでちくったら
残業代全部でるのかな?
他業種だが労基から指導を受けた企業は
過去一年間さかのぼって残業代が出たらしい。
実働時間と就業簿の時間の相違を証明した結果らしい。


58 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 22:30:34
労働基準ってどんなかんじなんですか?
昔害虫だったものですが、ココでコキつかわれましたので気になります。

59 :非決定性名無しさん:2006/05/11(木) 19:30:35
>>57
そんなアンケートがあるのか。。。
回答したかった。。。辞めるのが早すぎた。

60 :非決定性名無しさん:2006/05/15(月) 07:37:33
アンケートの結果で労働時間が変るのかな?
EFSって単なる残業カットにしか思えない。
使えてる人いるのかな?

61 :非決定性名無しさん:2006/05/15(月) 07:39:07
ありのままをアンケートに書こう!!

62 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 21:16:19
アンケート、届いたがあの内容では「本当の意味の」実態調査は無理だな。
大体↑のやつらのように、「会社に残っている時間」=「残業時間」と勘違いしているヤツらばかりだ。
「残業」とは「残って業務をすること」だぞ!6時間残っていても延べ1時間しか仕事していなければ、残業は1時間だ!
ハッキリ言って周りのヤツらが24時までやっている仕事を俺なら定時内で終わらせることができる。
まあ、会社に長く居ることでしか成果をアピールできない無能な社員と、定時外/休日出勤をしている部下を「がんばっている」と評価する危篤な部課長の集まりだからなココは…
管理部もしょーもない階層別研修やるより、まともな評価を出来ない部課長の再教育したらどうだ??

63 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 23:24:33
残業は上司に命令されてやるものだから、なにも言われてなかったら定時で
帰らないとだめだよ。意味なく会社に残ったりしたら就業規則違反。会社で
勉強するのも許可がいる。

64 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 23:29:11
そんなに残業したなら品質は良かったの??
それより、何億くらいのPJだったやら。
スキルがないだけなような。

65 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 21:59:58
富士通の飼い犬状態カワイソス

66 :非決定性名無しさん:2006/05/24(水) 00:40:39
大きくなるしか生き残る方法がないんだから、
富士通の子会社に買収されればいいんじゃね。


67 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 00:53:18
age

68 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 00:54:22
age

69 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 01:05:23
サビ残カワイソス

70 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 13:27:01
価格競争力を維持するための方策がサビ残なら、そんなものはこの世から
淘汰されるのを先延ばしにしただけに過ぎない。
会社は終身雇用というかもしれないが、会社の寿命はそんなに長くない。
上の連中はそれを知っているから、個人のスキルアップを言い出した。

71 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 21:24:26
サビ残させるのはたんに自分の評価を上げるため打よ…

72 :非決定性名無しさん:2006/05/29(月) 22:52:21
生活残業しているやつらばかりの会社なんて明日はない。

73 :非決定性名無しさん:2006/05/29(月) 23:17:51
吉川システック

74 :非決定性名無しさん:2006/05/29(月) 23:39:43
自分の評価を上げるために部下にサビ残なんてさせていると
ブタ箱行きだよ。

75 :非決定性名無しさん:2006/05/29(月) 23:45:06
特に用もないのに休日出勤するマネいるよねー
そんなに暇なのかなー

76 :非決定性名無しさん:2006/05/30(火) 23:25:39
>75さん
それならまだましですよ。
どこかの会社では、忙しいプロダクトのある課長クラスの人だけど・・・
部下の大半が、休日出勤するからその課長も休日出勤しますって
部長には、いいこちゃん報告。
ところが、休日出勤しても部長が来ていないのを確認して
30分と会社にいない。会社にも戻ってくるのは夕方になってから。
もどってきたかと思うと元気にお先に失礼だってさ・・・・・・
こんなマネージャ・課長クラスがいっぱいいるね。
それに部下の休日出勤の原因は、マネージメント全然出来ない課長が
お客に全部押し付けられてきた無謀なスケジュールが原因。
挙句にマネージャ・課長クラスは、部長に部下の嘘が見抜けなかったって
報告してるみたいですよ。


77 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 15:00:50
ここってメー子?

78 :非決定性名無しさん:2006/06/01(木) 22:30:58
ユーザ系だよ。

79 :非決定性名無しさん:2006/06/03(土) 13:28:06
所詮は人材派遣会社だよなあ。
一応YSKにも自分の席はあるけど、いつも知らない奴が座ってるし。
ひどい時はプリンタ置き場になってたりする。

80 :非決定性名無しさん:2006/06/03(土) 16:10:56
電機から移った人って心境どんなもんなの?

81 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 03:53:24
俺がこの子会社をでっかくしてやるよっ
って、常々思っております。
協力してね。

82 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 10:27:34
しかし、このまま大きくなっても社員にとってはいい会社だと言えないだろうよ。
現状ですら女の子なんて3年以内に半分が辞めてしまうほどだ。
デスマーチを率いる課長さえ辞めてくれれば、彼女たちも辞めずに済んだと思うと、
悲しくてしょうがない。

83 :非決定性名無しさん:2006/06/06(火) 02:26:51
残業代払え!
採算が取れないなら、
マネージャのボーナスカットしろ。
・・・って、マネージャがボーナスカットされないまでも
自分の評価が下がるのを恐れて
部下の残業代をカットしているわけだが・・・。

84 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 07:51:37
今月は月400hコース。
この会社でやっていくには、仕事以外の全てを犠牲にしなければならない。
命を削って金に代えてるって感じだな。

いい加減我慢も限界だ・・・。

85 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 20:49:37
残業代を払えないんじゃなくて、払わないんだからな。
電機へ上納するためなら、俺達の命を削ることなんて、
取締役連中は屁とも思っちゃいないよ。
頑張ったところでなにも改善なんかされないよ。
上のほうで誰かがほくそ笑むだけだ。

86 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 01:19:16
>残業代払え!
>採算が取れないなら、
>マネージャのボーナスカットしろ。
笑えるよね。
マネージャナスカットしても
人数分で割るとたいした金額ならんだろ。

採算とれない案件取るなが正解。
というか働かなければいいだけなような。

残業した分だけ犯比例してクソなシステム作っているだろ。



87 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 10:45:24
そんなことより。
ボーナスでたんでしょー。おごってくださいよー、社員さま。

88 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 11:14:09
ボーナス?
ちょっと残業した月の方がボーナスより多いからなぁ。
正直、期待してないからボーナスいくらだったのかすら確認してねぇ。

89 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 13:42:11
政府は10日、一定時間以上の残業に対する割増賃金の最低基準を引き上げる方針を固めた。現行の25%を40%程度にすることを検討している。
やったー。もっと稼げる

90 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 13:48:17
サビ残調整オメ

91 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 16:02:36
>>89
まぁ、サビ残が多くなるのは間違いないな・・。
ちなみに代休精算が1日につき7.75×時給なのは法律的に問題なし?
素人考えでは、時間外労働だから、×1.??とかあってもよさげだと思うのだが。

休日に出てきて仕事しているのに、平日の残業より安いのは納得がいかんぞ。



92 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 17:43:32
いくら喜んでもEFSになったら関係なし。

93 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 18:34:47
EFSには意地でもならん。
正直、Fバンドの方がEバンドより給料高いだろ?
仕事ができて、EFSを有効に使っている人なんて聞いたことも見たこともないし。

94 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 19:21:02
>>93
残業代を自主的にカットして、月20時間以内収めれば、EFSにならずに済む。
そうでなければ半強制。

ちなみに、EFSを利用して、ほとんど毎日AM年って人はいる。
上司も注意はするみたいだが、ルールにしたがってるだけだと反論されると、
それ以上強くは言えないようだ。
まあ「将来に響く」みたいな脅しはあるようだけど。

95 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 20:36:13
>>94
既に3年程、Eバンドになるの拒否してる。
バンドアップ審査があるたびに、点数を低くつけて上司に上方修正されるが
平均8点には届かないようにしてる。

月400時間働かされて、残業時間20時間以内は無理だな。
そこまで会社にサービスできん。

というか、バンド制はEFSの割合を増やして残業代カットするのが目的だからな。
役割に見合った報酬をってのはただの建前。


96 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 21:32:12
>>95
比較的恵まれた部署にいるようだね。
おれのいる部署だと何時間働いてもマジで20Hだよ。
就業簿のインプットが楽になる分、EFSのほうがマシって感じだ。


97 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 22:44:27
>>95
残業代の規制はマネージャが自分の評価ばっかり考えている証拠だな。
Fのお偉いさんは、部下を犠牲にしてまで昇進したいのか・・・。

そのくせ自分らは一日8Hで働いても、スケジュール通りに終わらない仕事を
とって来ておいてスケジュールに間に合わせろって平気で言うからな。

中堅社員が居なくなるのも無理ないよな・・・。

98 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 00:29:27
>>97
Fには残業規制で実際に出世したというサクセスストーリーがあるからね。
出世したければその路線を継承するのが一番なんだろう。

99 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 00:46:37
>>98
Fにはそんなサクセスストーリーがあるのか。
TもSも人間扱いされないような激務ばっかりだし、平和なのは
シスギぐらいか?

100 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 01:03:19
>中堅社員が居なくなるのも無理ないよな・・・。
おまいらみたいな既製厨がいるからだろ

101 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 18:35:47
>>99
20時間制限は徹底しているのだが、あまりのデスマだと、さすがに後ろめたい
のか、30時間程度に増やしてくれることもある。
その場合、同じ部署で働いている者の残業代を勝手に削って相殺するのがルールだ。
これを嫌って会社を辞めるやつもいるが、かえってそのほうが組織が浄化される
ので都合がいい。
こういう仕組みが明文化されずとも、きちんと機能していることがFの強さの源
になっているのだ。

102 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 00:47:16
>>101
そのまえにデスマにサビ残させんなよ。


103 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 01:09:44
>>102
それがしかも1年ぐらい続くんだよ。正月、GW、お盆と全部出勤。
これが全部サビ。無償。
さすがにそこまで働くとアタマがおかしくなるみたいで、目付きが
普通の人間と違ってくるんだが、一緒に仕事をしていると、意外と
気が付かないものみたいだね。

104 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 06:41:04
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
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105 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 23:42:11
EFSはリストラだもん。
20H相当の手当てで100H以上の残業をさせるためのものだもん。

106 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 00:53:55
労働基準監督署マダー?

107 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 07:15:31
たいがいにしとかな
自分たちの会社、どうして責めるのさ

108 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 14:25:58
経営者でも株主でもないのに、自分たちの会社って勘違いも甚だしいな。
社長も言うように、YSKは株主のものだ。従業員は雇われているだけに
すぎんのよ。

109 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 21:24:20
下請け会社。二次派遣会社。

110 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 10:55:17
>>108
従業員も多くは持株会に入ってるから、立派な株主では?

111 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 13:10:17
EFSでも残業代出るぞ。
そんなことも知らないクソガキどもは早く辞めれ。

112 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 13:11:57
安川情報は安川電機のもの。
親会社のために命を削ろう!

113 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 13:24:48
>>110
ばかか

114 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 13:48:54
>>111
一応規則じゃ出ることになってるけど、運用ではでないんだよ。

115 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 14:15:55
>>110
会社にとって都合のいい安定株主っていう位置付けだよ。

普通の企業はまず企業自身のことを考える。つぎに社員のことを考えて、
最後が株主だ。YSKは株主、会社、そして社員の順になっている。

116 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 17:36:36
>>115
役員、親会社、株主の順が正解

117 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 21:06:56
利益重視ならいらない課長を降格させれば?
上の機嫌取りの資料ばかり作って何の意味があるのさ
いったい管理資料作製に何時間使っているの…

118 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 22:18:41
課長以上を全員1ランク降格させても全く問題ない。
マネージメントが悪いのが採算悪化の原因だっていうのなら、
管理職を厳しく罰しないとね。

119 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 22:43:51
そうだそうだー。
ろくに管理も出来ないマネージャーはみんなヒラにしてしまえー。
まー、二度と上がってこれないだろうけどな。

120 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 10:35:04
ついでにたばこ吸うしか能がない、痴呆老人もやめれ

121 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 21:13:08
あと、真っ昼間っからゴルフのHPみてる管理職も クビにしてほすい。

122 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 11:50:11
ここって平均年収ほんとに600近くもあるんかね??どう考えても400しかないような気がするんだが・・・

123 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 13:36:20
俺は35歳で650ぐらいだよ。
なんで平均600はウソじゃないと思うけど。

124 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 15:10:46
123の人は残業代いくらまでもらってますか??

125 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 15:50:46
平均年収の計算に変動する残業代は普通加算しないから

126 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 15:57:05
結局ここって給料良いんですか?


127 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 16:16:55
>126
どちらかというと中小ITでは普通なほうじゃね。茄子とかは平均より安い気がする。
マンションを借り上げ社宅扱い=自己負担は寮費のみにしてくれるので、それを考えるとトントンってところかな。


128 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 16:39:13
だけど割に合ってるかと言うと全く合ってないしみんなに薦めれる会社ではないような。

129 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 20:16:49
>>124
残業代はもらえないよ。裁量労働だから。
裁量労働手当が5万強。月額40万強で40×16=640が年収かな。

130 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 21:26:25
>>128
そんなことはないよ。
よその会社にいくよりも、ここでのほうが活躍できる人はいるからね。
マネージャーなんか特にそうじゃないかな。

131 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 00:13:31
35歳で650やす
なんでそげん安いん? やってけるんか?謎

132 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 01:56:09
ここって口だけ達者だったら
実績伴わなくても
評価されるんだよね?

133 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 08:00:27
さ、今月も月400時間ペースで強制労働させられてる俺が来ましたよっと。

134 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 21:58:32
月400??ご愁傷さま^^:16×25かwありえんなw

135 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 22:12:37
>>132
それはそれで都合の良い会社って気もするけど。

実際は、評価項目と内容が、上司が点数を操作し易いように吟味されているので、
出世すると決まっている奴が高い評価を得られるようになってるね。
つうかね、あきらかに自分より能力の劣る者から評価されるのだけは我慢できん
のよ。上に課長なんか居なくていいって言ってるのに、わざわざアサインする
からうまく行く仕事もおかしくなるんだよ。まともに仕事のできるエンジニア
はよこさない癖に。

136 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 13:54:13
どうしてここって荒らされてるんだ?
何も知らない人からすると良い会社のような気がする。
多分主に荒らしてるのは外部の人間かやめた人でしょ?

137 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 23:14:25
>>136
そういうあなたは内部の人間でしかもマネージャだね。
荒らしっていう表現を使うとこをみると。
どうしてっていうのはあまりにも白々しいけど、指摘の通り辞めた人間だよ。
なんであんな書き込みをするか、知りたくないか?

138 :136:2006/06/28(水) 23:33:53
>>137
内部の人間ではないです。
だからと言って今までにここの会社に関わったことのある人間でもありません。
本当に第3者です。
だけど辞めた人がどうしてこんな書き込みをするかは聞きたいです。

139 :137:2006/06/28(水) 23:45:38
>>138
だったら、本当の第三者がなぜこの会社に興味を持ったのか
聞かせてくれないか?擁護する意図がわからんのだが?

140 :136:2006/06/28(水) 23:49:59
まだ第三者だけど今度から関わる可能性があるから。
詳しくは言えないけど。

141 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 00:58:07
>詳しくは言えないけど。

別に赤の他人にもったいぶられるほど興味ないよ。


142 :137:2006/06/29(木) 13:52:37
>>140
なんだ内定者か。これから入社する会社のことを悪く思いたくないんだな。


143 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 00:50:22
ここの管理課ってどうなの?

144 :136:2006/06/30(金) 00:54:43
>>142
内定者ではなくて取引に関わってくるかな。

145 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 02:41:09
さあ出てこい、社員様。
大事な取引先様がみてらっしゃるようだぞ。
早く擁護しないと取引に関わってくるみたいだぜ。


146 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 07:19:36
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
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147 :137:2006/06/30(金) 21:29:02
>>144
で、どっちが客?
なんで情報小出しにすんのよ

148 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 18:36:01
富士通の飼い犬だから
富士通の年収を超える事はないかな

149 :136:2006/07/01(土) 20:02:50
>>147
ここの会社が客。
もうこれ以上は本当勘弁して。
結局どうしてここの会社をこういう叩き方してるの?
社員としてはみんな最悪と思っているの?

150 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 22:24:16
転職活動する気力もなくなるほどこき使われる。
それでも転職活動できるやつはある意味スキルが高いやつなんだろうな。
それか、こき使われてぶっ倒れるかブチ切れて再就職のアテもなしに辞めていく。
転職を考えずに我慢しているやつは年齢的に転職が難しくなっていって賢い飼い犬となる。

151 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 22:57:14
どこの会社もSEはこきつかわれるもんばいw
それが嫌ならSEとしての道を選んだことに後悔するしかないばい。
転職考えてるんだったら他の会社のこともよく調べてみなよ。
どこも一緒だからw

152 :137:2006/07/02(日) 00:45:13
>>149
こういう叩き方っていうのがどれを指しているのかわからんが、
俺は純粋に昔の上司達に恨みがあるから書き込みしてるんだよ。
在職中もいろいろ言ったけど、何も聞いちゃいなかった。
いまじゃこうして2chに書き込みさ。

153 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 00:54:53
>>150
賢い飼い犬になんてなってないよ。
年齢的に転職できなかった奴って、いっつも不満ばかり並べて、
そのくせ自分では仕事ができるつもりでいる勘違い野郎ばかりじゃん。
とっとと派遣会社にでも転職しろと言いたい。
まあそのうち人材派遣子会社ができて転籍だろうがな。

154 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 01:15:00
>>150
飼い殺されてるだけでしょ。

155 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 02:25:31
>>151
調べ方が足りないんじゃないのか?


156 :150:2006/07/02(日) 14:10:13
>>153
すまん。確かに「賢い飼い犬」じゃないな。上から無理難題を押しつけやすい人材だな。
上にとって責任転嫁しやすいってことだ。
>>154
それだ!

157 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 20:06:58
>>155
自分自身の能力で、職場環境・待遇・社会的地位の高い会社に入れるほど努力してきたんか?
はっきりいって、そんな社員は極わずかな社員だけだとおもうが。
また、中身を知るということは実際に働かなかればわからんぞ。いくつの会社を経験してきたが
どこの会社もたいして変わらんぞ。この会社に満足してるか?という問いに関しては
どこの会社の社員もほとんどのやつがNOだと思うぞ。
中身を知ってる社員だからこそ、この会社がきついと思うだけであって他の会社も
実際働いたら様々な不満がでてくるぞ。今の上司に不満が多いやつがたくさんいると
思うけど、自分自身がそうならないようにお互い、良い上司になれるように
今できることを頑張ろうや。



158 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 22:28:57
>>157
いくつの会社を経験したのか知らないが、同じような会社にしか転職できない
なんて、能力が低いだけだとしか思えないが。自分の少ない経験だけで
他所の会社も同じだとか、いったい何を根拠に話をしているんだ?
だいたい、よい上司になるため頑張ろうって、部下をこき使うってことだろ。
そんなのごめんだね。
売上に血眼になったって、課長にはなれるかもしれないけど、そうなりゃ
マジで飼い犬だぜ。報われないだろ。
ま、おたがいマッタリやろうや。そのほうがみんなのためだって。

159 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 23:05:09
部下をこきつかう=良い上司??それは今の上司だろw
俺が言いたいのは今の上司に不満を持っている、俺たち中堅社員が
ふんばりをみせて若手社員の鏡になろうじゃないかといってるんだが。
俺は北九州の人間だから、この会社を北九州に本社を持つ会社の中で
一番の会社にしたいと思っている。
まぁ、皆からしてみれば笑えることだとおもうだろうけどな・・・
確かに課長職以上になったら飼い犬になるかもしれんが、だれかが管理職の中で
率先してこの会社の環境を変えてやろうと思わなければ、この環境は一生変わらないと
思っているよ。それができるのが、技術も知識もある中堅社員ではないかなと思っているよ。
まぁ、俺の夢物語なんだがな。やっぱり、皆自分が一番やしな。忘れてくれ。

160 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 23:41:03
>>158
おまえこそ何を根拠に?他人よりも経験豊富だとでも言いたいのか?
視野狭窄なおまえに他人の能力が低いだとか言う資格は無い。失せろ。

161 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 23:52:02
159殿
君の頑張りは率直に評価に値する。牽引力や積極性に
心許なさを感じる部分はあるが、それを差し引いても
謙虚で驕らない柔軟な姿勢はSEとして一流である。だからこそ
私は、貴方をあの子会社から引き剥がしたいと思っている。

貴方の頑張りや人間性を調査している人間が、あなたの
すぐ近くにいます。

162 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 00:13:01
>>161
SEとして一流、か・・・

163 :159マンセー!:2006/07/03(月) 00:18:50
159ガンガレ!
俺もガンガル!

164 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 02:19:10
>>159
技術と知識があるんだったら、踏ん張る必要なんてないだろ。
率先して毎日定時に帰れよ。
会社を一番にするとか、そういう発想がもうすでに上層部の飼い犬に
なってる証拠だ。劣悪な環境はマネージャがもたらすのかもしれんが、
それも中堅のサポートがあってこそ成立してるんだぞ。全く同罪だろ。
そんなことして一番になりたいか?プライドは?

>>160
資格がないだ? 随分偉そうな態度だな。
そういう頭の悪すぎる発言は会社でしか通用しないぜ。

165 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 11:59:48
そういやシス品が社長直属の部門になったな。
これで少しはマシになるのか?

166 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 00:10:51
ここ給料まあまあで残業はぼちぼちに思うんだけどどう?
転職先として受けようかと思う。

167 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 00:36:04
>>159
どこの会社も変わらんっていうのは、たしかにそうかもしれん。
YSKのような、なんでもやってしまうソフト会社って腐るほどあるしな。
ここ数年業績が芳しくないのも似てるし、対策だって似たり寄ったりだ。
こんな状況で生き残りを賭けて競争するんだから、最後は泥仕合。
勝とうが負けようが、結果は悲惨さ。

168 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 07:45:03
上場してからおかしくなった。


169 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 16:57:57
こちらの会社に内定頂いたものですが、入社する前にこれはしといたほうが
いいこととかありますか?真剣にお聞きしたいので、よろしくおねがいします。

170 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 21:42:37
>>169
1 最後まで就職活動を続ける。
2 こんなスレをみないように注意する。
3 きちんと卒業できるようにする。
4 歯の治療をしておく。
5 彼氏(彼女)をつくっておく。

こんぐらいかな。

171 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 01:34:01
>>166
配属される部署による。
EFSでT開に配属されると地獄を見ることに・・。
本社配属だといいかも知れないが、東京だと正直別の会社をお勧めする。

172 :166:2006/07/05(水) 17:10:18
>>171
てことは少し給料低いとこで会社全体がマッタリしてるとこのほうがいい?
残業は月どれくらい?
100超えるのは当たり前?

173 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 22:32:46
残業時間なんてプロジェクト毎に違うから、一概には言えないよ。
けどさ、転職者なんてハードな職場に配属されるに決まってるしね。
結局、残業100時間ぐらいは楽勝だと思うよ。

174 :171:2006/07/06(木) 00:50:00
>>166
残業時間は、173も言ってるけどプロジェクト毎に違うね。
ただ言えるのは、ここ数年うまく行っているプロジェクトを見かけなくなったこと。
短納期、低コストってのが一番の要因だと思うけどね。
(まぁ、社員の質が・・・ってこともあるだろうけど)

月100時間の残業に耐えれないようだったら、他を探したほうがいいかも。
入社したら、数年の内に誰でも経験することだから。

もう一つ言うと、給料は同業他社と比べてもあまり高いとは言えないと思う。
ただ、寮とか代用寮とかあるから、家賃は格安なんで辞めない人もいる。

175 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 00:59:46
課長クラスの年収が750〜というところ。
関東だとこれに月2万の勤務地手当と借り上げ社宅がついてくる。
決して高給ではないが、実力を考えればお得かも。

176 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 22:56:19
一般的にユー子なら給料ほどほどで休みもあって中小独立よりは良いんだけど
ここは中小独立とあまり変わらないの?
それとも中小独立よりはマシ?

177 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 23:08:20
害虫やってたものから見ると
あの小汚いオッサンが年収750万だったのか?
と今思う

178 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 23:50:24
一流企業に準ずる就業規則をもちながら、中小独立レベルの人材が揃っている
会社だと思えばいいよ。規則上は年間休日123日とかだけど、現実はぜんぜん
休みなしとかザラだしね。

179 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 20:33:27
たぶんよくわからない独立系の中小企業よりはましだと思う。
大手に比べたら悪い部分はたくさんあると思うけど中小にしてみれば良い会社じゃないかな?
中にはありえない部署もあるけどね。
まあどこの会社でも部署によって違いはあるだろうけど。

180 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 22:46:33
ありえない部署が存在する時点で良い会社とは言えないよ。

181 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 03:59:17
> 180
ありえない部署は、どんな会社にも存在する。
唯、違うのは、ありえない部署がずっと存続している事。

182 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 01:35:58
>>181
よその会社ではありえないことでも、YSKならありえる。
そういう意味で、YSKにはありえない部署など存在しないのだよ。

183 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 02:36:23
会社自体を全く不満が無く満足している人ってどれくらいの割合でいるのかな?
たぶん満足してるのは何もわかっていない新人と美味しい思いをしている上の
連中くらいな気がする。



184 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 18:44:23
会社の方向性がコストダウンである以上、不満がないなんてことはないだろう。
やっぱ生かさず殺さずっていうのが一番キツいよ。

185 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 21:02:52
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ 低脳コン猿 永宗!!
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186 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 19:35:30
そろそろ限界かな。

187 :非決定性名無しさん:2006/07/22(土) 17:15:31
玄海だね・・・

188 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 20:49:15
情シスの大泉寮に1年居た。他の関連会社出向でお世話になってたんだけどね。

飯は今まで回った寮のなかで一番美味しかった。寮夫さんの腕が良いと思ったね。

189 :非決定性名無しさん:2006/07/24(月) 20:11:07
他社に内定を頂きましたので、辞めさせて頂きます。
どうもお世話になりました。

190 :非決定性名無しさん:2006/07/24(月) 20:19:16
その通りだよ(w


191 :非決定性名無しさん:2006/07/24(月) 21:41:59
>>189
お疲れさま。
関東?北九州?

192 :189:2006/07/24(月) 22:57:38
>>191
関東ですね。


193 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 02:36:07
はぁ〜、俺も辞めよっかな…。
入社5〜8年、Eバンドで退職金ってどれくらいなんだろう?
バカだから退職金の計算式がよくわからん。

194 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 07:18:27
>>193
人事システムから自分の退職金がいくらなのか見れますよ。
20〜30万ぐらいかな?

195 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 14:06:17
早期退職者優遇制度とか始まんないかな。

196 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 00:00:42
ようやくサビ残がなくなってまともな会社になりそうだね。

197 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 01:14:05
>>196
アフォ管理職がのさばってる限り、歴史は繰り返されると思う。

198 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 06:43:10
>>196
サビ残はなくなるのではなく隠蔽される。
もうすでに、会社では残業できないので自宅に持ち帰る人が続出・・・。
結局は、残業代のカットなのかと。

199 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 21:45:08
安川情報システムをサービス残業で指導…北九州西労基署
http://kyushu.yomiuri.co.jp/keizai/ke_06072505.htm


200 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 21:50:12
今の時期にまともな会社になるのはかなりメリットが大きいよ。
サビ残による労働力の搾取とルーズな時間管理が諸悪の根源だったんだもの。
労基署の手をかりたことで、同じことができなくなったのも大きいね。

201 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 22:11:43
上司に残業禁止と言われますた。
残った作業は家でやれってこと??

202 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 23:53:45
>>201
本来、残業は禁止されるものじゃなくて、上司の命令でやるものだよ。
だから何も言われてなければ定時で帰ろう。

203 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 00:42:19
シンドラーエレベーターに載ってた
安川電機製の制御装置のソフトって
この会社が作ったの?

204 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 04:52:44
低レベルな下請けに仕事が流れるな

205 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 06:31:47
>>199
EFS対象者への未払い分清算が発生するとしても
平日の5時〜22時の間の分に対しては
発生しないんだろうな。
 

206 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 08:52:51
>>205
労基署には、実態として裁量権のない者までもが半強制的にEFS適用だという
現実にもメスをいれて欲しかったな。

207 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 13:09:27
>>203
あれはシーケンサじゃないのかなあ。

208 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 22:41:16
電機は電機で叩かれてるなあ。やっぱり社風なんだね。

209 :非決定性名無しさん:2006/07/28(金) 05:51:22
年俸制導入だな

210 :非決定性名無しさん:2006/07/28(金) 22:08:38
>>193
3ヵ月連続45時間以上残業した場合、自己都合退職でも解雇の扱い
になるよ。つまり退職金が100%支給される。しかも今なら会社も
抵抗できまい。チャンスだよ。

211 :非決定性名無しさん:2006/07/29(土) 23:01:24
>210
馬鹿?

212 :ぴかちゅう ◆xtHxyeqpA6 :2006/07/30(日) 22:13:08
私、この会社に中途で受けて落とされて、いまIBMの子会社に勤めて
います。
課長クラス(IBMでBAND7)でほぼこの会社と同じです。
まあ、落とされて正解だったわけでつ。
ここって、いまでも富士通の下請けメインですか。私が協力会社として
この会社に平成の初期からすでにどっぷり下請けでした。
短納期、開発費提言は仕方ないと思います。
内は日産自動車メインの開発グループですが、御客様も中国、インドを
使え使えとうるさいです。中国のSEであれば一人45万で開発できる
からです。でもオンサイト(こっちにきていただく)では80万だから
こちらとしては日本語の使える協力会社さんがいいと思うわけです。

そちらは、中国に仕事をだすときの人月はいくらですか。

213 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 23:59:11
生活費数万円、突然の解雇予告 偽装請負のメーカー工場
http://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300432.html

IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/


さて、ここは問題ないのかな?

214 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 01:21:31
>>213
真っ黒に染まってます。

215 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 01:33:14
残業するなと言ったり、残業しろと言ったり全く一貫性がない。
7月に平日残業するなと言ったツケが、お盆返上の休日出勤とは・・・。

正直、モチベーションが上がる要素が全くない。
この会社では、これ以上働けません。

それでは。

216 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 05:01:09
なぜYISじゃないの?
安川(Y) 情報(IまたはJ) システム(S)
とつけるのが普通でしょ?

217 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 10:02:28
残業するなと言うのに仕事量は変らない。
できるわけないだろ!!
もう、どうなってもしらない。デスマの赤字物件突入だ!!

218 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 20:13:19
>>216
けっこうxSKっていう会社は多いんだよ。HSKとか。
Yaskawa information System kabushiki Kaisha
の略だったような。間違いだったらスマン。

219 :非決定性名無しさん:2006/08/05(土) 01:32:49
年度末倒産

220 :非決定性名無しさん:2006/08/05(土) 14:32:17
>>213
現場じゃ偽装請負が犯罪だなんて思ってないよ。
そもそも偽装なんて思ってないってのもあるけど。

221 :非決定性名無しさん:2006/08/05(土) 15:56:55
害虫に偽装させてる
ボールは不治痛が握ってる

222 :非決定性名無しさん:2006/08/07(月) 08:02:55
不治痛もこのままでは済まんだろう。

223 :非決定性名無しさん:2006/08/07(月) 20:02:36
社員ですが棒茄子下がるかな?

224 :非決定性名無しさん:2006/08/08(火) 01:41:28
今年もまたお盆に休めるかどうか不明・・・。
毎年、大型連休の前日まで休めるかどうか分からないってどういうことかと。

225 :非決定性名無しさん:2006/08/09(水) 21:06:26
>>212
えーそるかい
今Nが攻めてきてるから、大変だろう


226 :非決定性名無しさん:2006/08/12(土) 14:42:18
向上心のある者は去れ!

227 :非決定性名無しさん:2006/08/13(日) 01:08:43
>>226
わかった。
ようやく決心がついたよ。
さらば、YSK・・・。

228 :非決定性名無しさん:2006/08/13(日) 17:50:53
退職願を作っちゃいました。
連休明けにでも提出しまひょ〜っ。

229 :非決定性名無しさん:2006/08/13(日) 23:02:32
>>228
退職届けは所定の用紙があるよ。

230 :非決定性名無しさん:2006/08/14(月) 00:17:22
>228
俺辞めるときに上司に最終日まで客先に詰めておけ(つまり有給消化すんな)と言われたので
ぶち切れて翌日から休暇取得、そのまま連絡はメール以外一切絶ってたら、退職日に連絡来て
人事部長の面前で退職届書く羽目になった。www


231 :非決定性名無しさん:2006/08/14(月) 02:31:32
>>230
特定した

232 :非決定性名無しさん:2006/08/14(月) 11:01:57
>>230
そんなレベルなら辞めなさい

233 :非決定性名無しさん:2006/08/14(月) 12:14:25
辞めると客先に迷惑かかるからなあ。
YSKに対してはなんとも思わんが。

234 :非決定性名無しさん:2006/08/16(水) 08:49:20
>>210
サビ残やっていても、3ヵ月連続45時間以上残業した場合、
自己都合退職でも解雇扱いにしてくれるのでしょうか?

235 :非決定性名無しさん:2006/08/16(水) 22:45:05
お前等が辞めるから
図書カードを配って
派遣契約社員を募集してます

236 :非決定性名無しさん:2006/08/17(木) 02:19:06
えー、ここ2週間で定時外が100時間を越えました。
労働基準法は、この会社では適用されないのでしょうか・・・。

237 :非決定性名無しさん:2006/08/17(木) 13:43:32
YSK「ろうどうきじゅんほうを しんじるやつが またでたか!」


238 :非決定性名無しさん:2006/08/17(木) 20:45:28
これからは、辞める以上に人材を採用して組織を巨大化します。

239 :非決定性名無しさん:2006/08/18(金) 07:59:44
>>236 給料倍増オメ。
まぁ棒ナス半減で帳消しだけどw

240 :非決定性名無しさん:2006/08/22(火) 00:05:09
半分は派遣会社のようなもの。
客先から評価されても何にもならない。

241 :非決定性名無しさん:2006/08/24(木) 23:00:39
清算払いage

242 :非決定性名無しさん:2006/08/27(日) 21:43:26
最大の謎
午後5時過ぎないとスナック菓子が食べれない。
飴はいいのに。なぜ?


243 :非決定性名無しさん:2006/08/28(月) 00:10:39
ここ見てたら、悲しい気持ちになってくるね。

244 :非決定性名無しさん:2006/08/28(月) 01:12:09
>>236
 法律は自分から動かなければ助けてくれない
 向こうから助けに来てはくれない

 動くときの根拠になるだけだから、労基法に違反していると思ったら、
 基準署に投書するとかしないとだめだよ

245 :非決定性名無しさん:2006/08/28(月) 01:55:20
>>242 こういうの見てたら、虚しい気持ちになってくるね。

246 :非決定性名無しさん:2006/08/28(月) 21:06:23
細かいことには厳しいからな。
電気を消さないとブチ切れるし。

247 :非決定性名無しさん:2006/08/28(月) 22:04:36
死ね安川

248 :非決定性名無しさん:2006/08/29(火) 00:24:02
>244
こんなことなら株式公開やめときゃよかったと思ってるかもな>経営陣。
上場企業相手だと、労基所も少しは厳しくせざるを得ないだろう。


249 :非決定性名無しさん:2006/08/29(火) 02:58:06
>>247
怨念がひしめいとるね

250 :非決定性名無しさん:2006/08/29(火) 14:13:34
清算とはいうが、将来のボーナスの前借りに過ぎないのではなかろうか?

251 :非決定性名無しさん:2006/08/29(火) 19:21:02
>>250清算の原資はマネージャの賞与だから。

252 :非決定性名無しさん:2006/08/29(火) 20:20:47
>>251
ってことは全員バンドアップが2年遅れになるな。

253 :非決定性名無しさん:2006/08/29(火) 23:57:12
いつ清算されるんだろうか 聞くの忘れてた

254 :非決定性名無しさん:2006/08/30(水) 00:18:41
>>253
全員が承諾してかららしい

255 :非決定性名無しさん:2006/08/30(水) 22:55:44
代休が時給×7.75で精算されるのは合法?
休日に出てるのだから、残業時間と同様に扱われるべきだと思うのだが。

サビ残精算は、4〜6月を基準にしたのは会社の作戦だね。
どう考えても、一年で一番残業時間が少ないから。
会社側の事務的な対応見てると、現場が改善されることを望むことはできないね・・・。

256 :非決定性名無しさん:2006/08/30(水) 23:36:36
休日出勤だと代休にしても時間外の割増賃金は発生するよ。
EFSだと土曜は休出にならんのかな?ここはよくわからん。

257 :退職者:2006/08/31(木) 00:01:16
在職中は月の残業時間なんて平気で200時間ぐらいあったんで、
合計2000時間ぐらい請求してもいいかな?

258 :非決定性名無しさん:2006/09/01(金) 19:09:35
>>257
過去2年以内の分ならね。
というか退職者にも連絡行くはず。

259 :非決定性名無しさん:2006/09/04(月) 00:16:43
明るい話題を希望。
ちょっとぐらい、いい話もあるだろう?

260 :非決定性名無しさん:2006/09/04(月) 12:59:55
だってユー子だもん!気分的には勝ち組。

261 :非決定性名無しさん:2006/09/04(月) 19:00:51
退職後、電話かかってきました。
「会社のデータ持ち出してないか?」と。(゚д゚)
しかも夜中に。氏ね!

262 :非決定性名無しさん:2006/09/05(火) 00:01:19
それD社の仕事してたからでしょ、たぶん。

263 :非決定性名無しさん:2006/09/05(火) 00:03:37
>>260
ユー子って、名前だけじゃん。
売り上げの4割は富士通

実状は富士通>給料安川じゃないの?

264 :非決定性名無しさん :2006/09/06(水) 14:59:21
今月も残業200時間ペースでつか??@@

265 :非決定性名無しさん:2006/09/08(金) 00:29:41
バイバイ、YSK〜。

266 :非決定性名無しさん:2006/09/08(金) 21:09:25
だれも書類送検とかはされてないの?>中の人

267 :非決定性名無しさん:2006/09/08(金) 22:55:41
永宗〜〜 無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月 150万円!

268 :退職者:2006/09/09(土) 12:03:23
>>261
俺の実家にもかかってきたらしい。
Dでなんかあったのか?
俺がいたのは豊洲にいた頃だが。

269 :非決定性名無しさん:2006/09/09(土) 13:02:01
>261
俺が現役の頃は、データどころかプログラム全部家に持ち帰って作るとかザラだったけどな。w
時代は変わるもんだね。


270 :非決定性名無しさん:2006/09/11(月) 08:12:47
>>269今も変わらす、てゆうか会社に居れなくなった分ひどくなったかも

271 :非決定性名無しさん:2006/09/12(火) 02:43:50
>>270
そういうのはちゃんと労基に報告しないと!
悪質だとみなされると、シャレになんないよ。


272 :非決定性名無しさん:2006/09/16(土) 14:35:34
この会社は従業員の住所氏名電話番号や最終学歴などの個人情報
を顧客や取引先に公開してるって本当ですか?

273 :非決定性名無しさん:2006/09/16(土) 18:33:51
nttドコモのことか

274 :非決定性名無しさん:2006/09/17(日) 13:09:48
個人情報保護法はどうやってクリアしてるの?
って野暮な質問かな。

275 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 14:55:10
安川電機&情報システムも外から会社を見たら設計の部署だけ真夜中の深夜2時に電気が
付いているのを何度も見たね。
やっぱ設計は大変だ。(;;

276 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 17:27:55
さらばじゃーーーーーYSK

277 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 18:56:29
YSKなんて典型的な労働力搾取、ダンピング見積り会社だもんな。
深夜まで働くなんて日常茶飯事。
まじめにコンプライアンスしてる会社からみると、こういう不当競争
をやらかす企業は、マジで消えてなくなれというかんじらすい。

278 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 20:38:28
安川電機で働いてるときも情報システムの話はよくきいてたけど、凄く残業して休日出勤も
ままならないとは聞いてた。
でもそういう方面が好きならいいんじゃないかと上司は言ってたんだけどね。
俺はイヤだったな。

279 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 21:59:30
プログラミングが好きならYSKはやめた方が良いよ。
技術は搾取されるだけで、評価の対象にはならないからね。
プログラムなんて興味はないけど、IT系企業しか就職できないって
いうのならしょうがないけどさ。

280 :非決定性名無しさん:2006/09/19(火) 15:42:38
俺、ここの株主でなんとなしに板を覗いてみたが…
凄い会社なんだな。配当が良いから素敵な会社だと思っていたが。

281 :非決定性名無しさん:2006/09/19(火) 21:15:18
すこしでも業界を研究しているなら、下請けSI企業の収益構造なんて知ってて
当然だと思うけど。

282 :非決定性名無しさん:2006/09/20(水) 08:38:35
安川情報システムって公共・製鉄所などの基幹システムを作っているとおもったが
いろいろやってるみたいね。

283 :非決定性名無しさん:2006/09/20(水) 09:13:17
実際に作ってるのはyskの人間ではなかったり・・・

284 :非決定性名無しさん:2006/09/20(水) 15:49:01
「安川情報九州」っていうまた孫会社があるんでしょ?
そこは新聞広告に求人が出ていたね〜。

285 :非決定性名無しさん:2006/09/20(水) 20:44:56
↑悪いことは言わん。やめとけ。
外へ放り出されて搾取されるだけだぞ。
派遣業の資格持ってるのか知らんが。


286 :非決定性名無しさん:2006/09/20(水) 21:13:02
yskで働いていたときに、安川情報九州から派遣された社員と一緒に仕事してたけど
「僕も安川の社員なんだけど派遣なんですよ〜」
と自虐的にぼやいていたのが印象的でした。

世の中学歴社会なんだなとしみじみ思った。


287 :非決定性名無しさん:2006/09/21(木) 20:25:30
安川情報九州は定期的に新聞広告載ってるね。
情報関係の仕事がしたいので受けようかと思ったが、確か過去に経験をしてないと
いけないみたいで受ける資格すらなかった。(;;
根本的に新聞広告に載る会社って人の出入りが激しいんでしょ???

288 :非決定性名無しさん:2006/09/21(木) 20:46:56
安川情報だって毎年40人以上入れ替わるよ。

289 :非決定性名無しさん:2006/09/22(金) 01:48:55
時間管理の適正化と言うが、






方針示達会でさえ予定時間オーバーするじてんで(ry

290 :退職者:2006/09/22(金) 23:44:07
どう調べたのかわからない金額で清算の案内が
キタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!!!!

デスマのせいで辞めたのに、なんか安すぎませんか(゚Д゚)ゴルァ
まあでもこれで高級ソープ行ってきます(;´Д`)ハァハァ

291 :非決定性名無しさん:2006/09/23(土) 08:36:30
特定されないの?

292 :非決定性名無しさん:2006/09/23(土) 22:51:59
この会社って定期昇給とかもないの?

293 :非決定性名無しさん:2006/09/24(日) 10:51:42
賞与:2 昇給:1でしょうからあることはあるんでしょうが。


294 :非決定性名無しさん:2006/09/24(日) 12:30:32
年齢給はないので、昇級しないと給料は上がらないよ。

295 :非決定性名無しさん:2006/09/25(月) 00:49:45
>290
いいよなぁ。
俺はずっと昔に辞めたから関係無し。(´・ω・`)
マジで賃金未払いの小額訴訟でもおこしときゃよかったぜ。


296 :非決定性名無しさん:2006/09/25(月) 09:12:26
俺が辞めた直後に賃金の訴訟が起きて、確かその付近だろうけど大きな赤字を
出したのは覚えてる。

297 :非決定性名無しさん:2006/09/25(月) 11:49:37
あのときは株価暴落でえらい目にあったぜ

298 :非決定性名無しさん:2006/09/25(月) 12:11:22
やめる直前、株価が600→1200台まで行って、そのあとに一気に下落したんだよね。


299 :非決定性名無しさん:2006/09/25(月) 21:31:13
賃金の訴訟なんていつおきたんだ?
上場してから赤字なんてなったことないし。

300 :非決定性名無しさん:2006/09/26(火) 00:04:08
>>299
いち社員の労務局への通告により。

そいつのおかげで、フレックスタイムがなくなって、昨晩遅くまで働いても
毎朝8時半に会社に行かなければならないのは、非常に苦痛です。
金はもらえるけど、社会生活は苦行ばかり。
一社員として逆に恨んでます。

301 :非決定性名無しさん:2006/09/26(火) 00:33:02
サビ残がダメなのはいいとして、なぜフレックスタイムまでなくなるのさ?

302 :非決定性名無しさん:2006/09/26(火) 00:55:04
>300
残業代貰えるだけマシだと思おうよ。

俺が昔いた会社は朝8時半〜夜0時帰り当たり前で残業代0。
おかげで、多少前向きに考えられるようになりました。w


>301
多分嫌がらせ。


303 :非決定性名無しさん:2006/09/26(火) 08:47:02
>一社員として逆に恨んでます。

こういうことを言いそうな社員が多いな。
能無しの集まりなんだから、サビ残も止むなしって雰囲気だし。

304 :非決定性名無しさん:2006/09/26(火) 09:20:33
株主様のためにどんどん働いてどんどん稼いでくれたまへ

305 :非決定性名無しさん:2006/09/26(火) 15:39:31
持ち株もう売ってもいいの?

ちなみに>>298の件は株式分割1:2だからとマジレス

306 :非決定性名無しさん:2006/09/26(火) 20:50:12
>>305
>持ち株もう売ってもいいの?

この時期に売るなんてどう考えても無理だと思うけど。

307 :非決定性名無しさん:2006/09/27(水) 18:46:58
制御系って楽そうだよな

308 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 00:32:43
>>307 地味だけど、特殊だから誰にでもできる訳じゃないからね。
OAみたいに一般的だけど誰でもできる仕事よりは楽かも

309 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 20:25:13
情報システムは安川電機が客先にほとんどなるの?
安川電機オーダーっていうのか。

310 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 20:41:48
富士通の飼犬です

311 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 21:55:49
>>309
んなことない
親会社にしがみついていればおまんま食っていけるというほど
世の中甘くない

アホみたいな仕事でもないよりはマシとばかりにとってきて
それにチーム一丸となって過労死しそうになりながら取り組む

そんな感じ

312 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 22:20:39
社員数が少なければ、あるいは親会社の規模が相当ならば、親の仕事だけで
十分食べていける。子会社になれば給与体系が異なるので、それでも十分
メリットがあるんだよ。
YSKの場合は、コストカットしておまけに儲けてこいというポジションだから
きついし、311みたいなことを言うやつが出てくる。

313 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 22:24:11


http://bubble4.2ch.net/test/read.cgi/soundtrack/1140611082/482

↑神のサイトらしいですよ

314 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 22:47:20
永宗〜〜 クールビズ終了間際に蝙蝠シャツかよ。葬式スーツの前準備か?バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 クールビズ終了間際に蝙蝠シャツかよ。葬式スーツの前準備か?バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 クールビズ終了間際に蝙蝠シャツかよ。葬式スーツの前準備か?バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 クールビズ終了間際に蝙蝠シャツかよ。葬式スーツの前準備か?バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 クールビズ終了間際に蝙蝠シャツかよ。葬式スーツの前準備か?バカ。これで一ヶ月 150万円!!


315 :非決定性名無しさん:2006/09/29(金) 00:16:54
当方地方大学を来年卒業する学生で、電機の課長から情報システムの採用試験を受けてみてはと誘われたけど、
結局受けてない。

316 :非決定性名無しさん:2006/09/29(金) 12:37:02
>>315
チラシの裏にでも書いてろ

317 :非決定性名無しさん:2006/09/29(金) 17:23:45
>>315
みんなの就職活動日記にでも書いてろ

318 :非決定性名無しさん:2006/09/29(金) 18:13:27
>>315

大正解!!!

319 :非決定性名無しさん:2006/09/30(土) 11:37:44
まぁこの会社はやばいってこった

320 :非決定性名無しさん:2006/09/30(土) 12:16:46
安川電機の計算機設計とかここの情シスもそうなんだろうが、結構遅くまで毎日
仕事をしているとは聞いた。


321 :非決定性名無しさん:2006/09/30(土) 12:39:37
今朝の新聞に労基所から残業不払いの指導でてたなぁ。
たしか、7月ぐらいにも言われてなかったか?
そのせいで1億ぐらいの特別損失だってさ。

それと電機と外の仕事の割合は、上が言うには電機が2割で残り8割と
言ってるらしいが・・

実際はどうだろねぇ。





322 :非決定性名無しさん:2006/09/30(土) 12:54:19
これだな。
http://kyushu.yomiuri.co.jp/keizai/ke_06093003.htm

> 時間外や休日の勤務状況を調べた結果、実際の労働時間と
> 勤務記録に違いがあることが判明した

判明したって、20時間をオーバーしたら勝手に就業簿を改ざ
んしてたクセに。

323 :非決定性名無しさん:2006/09/30(土) 13:19:50
だから就業簿と実態の違いを調べるために、サンプリングで
労働基準局から社員宛にアンケートが送付されてたじゃん。
お前は送られてこなかった?

324 :非決定性名無しさん:2006/09/30(土) 15:28:03
多分、内部告発でしょうな〜〜〜。
やっぱり安川情報システムは残業が多すぎなんだろうね。

325 :非決定性名無しさん:2006/09/30(土) 18:31:30
適正な労働時間の管理とか、なんか話がズレてんだよな。
囚人が管理する刑務所みたいなもんだよ、ここは。

326 :非決定性名無しさん:2006/10/01(日) 14:13:35
情報システム関係の仕事って長時間残業&徹夜はザラだろうからね。
すべて手当てつけてたらすごい給料もらってることになるんでしょうけどね。
でも、電機のとある上司は職長に上がる前に年収1000〜1500万円(ちなみに残業
休出しまくりで)だったらしい。

327 :非決定性名無しさん:2006/10/02(月) 22:00:00
精算しても業績予想に変更はないという。
サビ残は必要悪だったのではなく、
悪者が吸い上げていただけ、だったんだね。

328 :非決定性名無しさん:2006/10/02(月) 22:10:25
スゲーブラックなんだな。ここ。
こんなの、守られてないだろ。

2 適正な労働時間管理の徹底に向けた取り組み
(1)労使の代表者から構成される働き方検討委員会を設置し、「長時間労働の削減」、「過重労働による健康
障害防止対策」等に向けた取り組みを強化します。
(2)管理者による始業及び終業時刻の現認を行い、管理者からの業務指示の在り方および仕事の進め方の改
善を強化します。

329 :非決定性名無しさん:2006/10/02(月) 22:13:06
多重派遣で人員を補えば、「長時間労働の削減」、「過重労働による健康
障害防止対策」等なんて、関係ないだろうしな。

330 :非決定性名無しさん:2006/10/02(月) 22:50:02
>>309
少なくとも本社4階の連中は電機がいないと食っていけない
3階は制御絡みで一部電機関係の案件があるらしい


331 :非決定性名無しさん:2006/10/02(月) 22:51:28
北九州なんてろくな会社無いんだな。北九州以外でも酷い会社多そうだが

332 :非決定性名無しさん:2006/10/02(月) 22:52:24
>(1)労使の代表者から構成される働き方検討委員会を設置し、「長時間労働の削
>減」、「過重労働による健康
>障害防止対策」等に向けた取り組みを強化します。

こんなのは本来組合の仕事だろ。今までできなかったことが、委員会とやらを
設置したらなぜできるというのか?
コンプライアンス委員会とか、なぜ機能しないのか?

>(2)管理者による始業及び終業時刻の現認を行い、管理者からの業務指示の在り
>方および仕事の進め方の改
>善を強化します。

今まで自分の管理能力不足をメンバーのサビ残で補っていたような管理者が
仕事のやり方を改善するだと?
そんな能力がどこにあるというのか?

333 :非決定性名無しさん:2006/10/02(月) 22:58:46
>>332
つ【天下り】

334 :非決定性名無しさん:2006/10/03(火) 00:19:58
この会社にもやっと天誅が下ったか、よかったよかった。
在職時にクソ課長とかアホ外注に無茶苦茶されたからな、いい気味だぜ。( ゚д゚)、ペッ


335 :非決定性名無しさん:2006/10/03(火) 12:14:02
ここって、富士通九州と関係があるんですか?

336 :YSKの思い出:2006/10/04(水) 00:11:44
この会社はいつも組織変更ばかりするんだけど、名刺は作ってくれない。

ある年の忘年会、くじ引きの箱に名刺を入れるよう言われた。
お偉いさんが引いて商品を抽選するのだ。
当然、名刺なんて持ってないので、無いので変わりに名前を書いた紙をいれた。

某常務がくじを引いたが、それは名刺ではなく、名前を書いた紙だった。
「社会人のくせに、名刺を持ってないやつはつまらん」
常務はその紙を捨てた。

337 :非決定性名無しさん:2006/10/04(水) 00:54:38
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職


338 :非決定性名無しさん:2006/10/04(水) 02:59:02
電機から出向で情シスに来て、転籍の人もいるんだよね?

339 :lotus1-2-3:2006/10/04(水) 15:40:43
??
井口さん???
おれ知ってるよ。

340 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 09:59:08
株価冴えないね

341 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 22:43:59
スキル低い奴多すぎ。高度はおろかソフ開も受からない方々、いくら
威張っても無駄っすよ。
とはいえなぜかそういう奴ばかりが出世して無茶苦茶なオーダーばかり
になるという現実。

342 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 20:24:16
口が達者だと出世するんでしょ

343 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 22:28:28
部下や下請けをガンガン働かせるやつが出世する。

344 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 23:37:57
>>343
どこでも同じだよ

345 :非決定性名無しさん:2006/10/13(金) 00:30:37
>>344
マジでそんなふうに思ってるから罪悪感がないのか。
会社をやめる原因になってるだろ。

346 :非決定性名無しさん:2006/10/13(金) 21:02:54
こうしている間にサービス残業や深夜までの残業(もしくは徹夜)をしているんでしょうね。

347 :非決定性名無しさん:2006/10/13(金) 22:09:10
>>345
それもどこも同じだよ

348 :非決定性名無しさん:2006/10/13(金) 22:16:20
お金になる仕事を動かしてる人が出世するにきまってる

349 :非決定性名無しさん:2006/10/13(金) 22:55:09
>>348
そりゃそうだけど、能力が追いついてないのでボロボロだよ。

350 :非決定性名無しさん:2006/10/13(金) 23:41:25
安川情報システムって情報の販売、つまりプログラムしか売ってないの?
JDLみたいにハードを売ってたりとか?

あと、安川情報システムで強い分野ってありますか?
先のJDLみたいに会計ソフトが強いみたいな。

351 :非決定性名無しさん:2006/10/14(土) 00:23:32
>>350
http://www.ysknet.co.jp/
とかみればだいたいわかるけど、ハードもあるよ。
強い分野っていうのはないな。

352 :非決定性名無しさん:2006/10/14(土) 11:40:09
仕事はハード

353 :非決定性名無しさん:2006/10/14(土) 12:00:50
技研ってまだある?
あそこ潰していいよ
許す

354 :非決定性名無しさん:2006/10/14(土) 13:48:49
安川情報システムで働いているお姉ちゃんって開発でも会社の制服があるんだね。
てっきりスーツを着て仕事していると思ってました。

355 :非決定性名無しさん:2006/10/14(土) 21:53:58
あの汚い寮の寮費っていくら?


356 :非決定性名無しさん:2006/10/17(火) 19:19:31
http://job.toyokeizai.co.jp/intro/2007hikaku_sogo.html
によれば、入社3年後離職率が26.7%となっている。
ちなみに嘘がばれた平均残業時間は22.8時間だと

357 :非決定性名無しさん:2006/10/18(水) 23:01:10
親会社の偽装請負がばれましたよ。というか今時アホですか?
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-10-18/2006101801_03_0.html

さあて、YSKはどう対応するか。

358 :非決定性名無しさん:2006/10/18(水) 23:33:54
>>356
半減期5年くらいだから感覚的に離職率はそんなもんかもなw

359 :非決定性名無しさん:2006/10/21(土) 02:32:12
>>357
これって、偽装になるんか?
共産党員が騒いでいるだけじゃ?

360 :非決定性名無しさん:2006/10/21(土) 02:47:44

(´-`).。oO(これが偽装でないっていうのなら、なにを偽装というんだろ)

361 :非決定性名無しさん:2006/10/21(土) 09:15:45
永宗〜〜 子供だましの報告書出すな!笑わせんじゃねーよ 

騙されてるのは取締役だけだぞ!

頭使えや 

永宗 バカ宗 永宗 バカ宗 永宗 バカ宗 永宗 バカ宗 永宗 バカ宗
永宗 バカ宗 永宗 バカ宗 永宗 バカ宗 永宗 バカ宗 永宗 バカ宗
永宗 バカ宗 永宗 バカ宗 永宗 バカ宗 永宗 バカ宗 永宗 バカ宗

362 :非決定性名無しさん:2006/10/24(火) 22:32:55
最近みなさんどうですか?
きつすぎて辞めたいです。


363 :非決定性名無しさん:2006/10/29(日) 22:13:26
>>359
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/20061028/20061028_006.shtml

364 :非決定性名無しさん:2006/10/30(月) 00:25:22
>>363
情報サンクス。
これも偽装になるなら、子会社への出向制度も見直さないといけないようですな。

365 :非決定性名無しさん:2006/10/30(月) 07:48:09
>>362
辞める選択もありだと思う。
ただし、納得のいく転職先を決めてから。

転職活動は忙しくても意外となんとかなるぞ。

366 :非決定性名無しさん:2006/10/30(月) 22:05:24
>>362
会社を辞めるのも、転職するのも大した違いはない。
YSKじゃ月いくらだったのが、転職市場の商品に化けるだけだ。

367 :非決定性名無しさん:2006/10/31(火) 08:48:20
>>364
YSKの場合はモロ偽装請負してると思うけど。
他所の会社で働いているやつはほとんどアウトだろ。

368 :非決定性名無しさん:2006/11/01(水) 20:39:48
>>367
してるというよりさせられている方ってこと?

369 :非決定性名無しさん:2006/11/01(水) 21:00:42
ひでぇ会社だよ

370 :非決定性名無しさん:2006/11/03(金) 21:15:37
安川情報システムに行きたくて、履歴書&職務経歴書&資格なんとか証明書を
送ってくれって言われて送ったら、書類選考で落とされた。
安川情報システムに入って、勝ち組になりたかったよ。(;;

371 :非決定性名無しさん:2006/11/03(金) 21:44:12
>>370
YSKって世間では勝ち組になるの?
他の会社のほうが絶対勝ち組になれるって。

372 :非決定性名無しさん:2006/11/04(土) 11:43:33
深夜まで仕事するのが当たり前の生活が長かったせいか、
たまに18:00くらいで仕事が終わって会社を出ると、妙に不安な気分になる。
特に夏場だと、まだ明るいからか、何かサボっているような気分になってしまう。
上司は
「1日の仕事をきちんと終えているのだから胸張って帰れよ」
と言ってくれるのだが・・・。

精神が病んでるかな?

373 :非決定性名無しさん:2006/11/04(土) 16:00:44
「一日の仕事が終わってないのに帰るとは何事か」
っていう雰囲気だからなあ。
とりあえず責められないために会社に残ってる。

374 :非決定性名無しさん:2006/11/04(土) 18:27:14
>>373

最近は「残業代は払わんから早く帰れ」になりつつある

375 :非決定性名無しさん:2006/11/04(土) 23:57:34
安川情報システムも、水曜日は安川電機同様「ノー残業デー」なんですか?
つまり、水曜日は残業はしないですぐに帰りましょうって事なんですが。

376 :非決定性名無しさん:2006/11/05(日) 10:13:27
>>374
そして、残った仕事は家でやりなさいって雰囲気になりつつある

377 :非決定性名無しさん:2006/11/05(日) 13:04:20
YSKの名前を電車の中吊り広告で発見。
残業代未払い発覚してから結構人やめちゃったのかな?

378 :非決定性名無しさん:2006/11/05(日) 14:34:00
>>377
それって求人?

379 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 11:59:01
>>376
そしてnyで仕事データ放流。

380 :非決定性名無しさん:2006/11/09(木) 17:35:02
皆さんはなぜにこの業界で働こうと考えたんですか?

381 :非決定性名無しさん:2006/11/09(木) 21:26:36
展示会でYSKのブースに行くと、
「名刺はいただきませんから、アンケートにお答えください」
とか言ってる。たしかに知らない会社に名刺を渡すのは嫌だよな。

アンケートに答えることにしたんだけど、内容がな、
「YSKを知っていますか」とか、「YSKは有名な会社だと思いますか」
みたいな、おまえ一体なにを調べてんだよって。

よくも悪くも2chでスレがたってるんだ。ある意味有名だよ。
個人情報の流出とか、サビ残で新聞にもとりあげられたしな。
それも電波新聞じゃない、一般紙にだ。
それでもな、俺がYSKに入社したときは親は喜んでいたんだよ。

382 :非決定性名無しさん:2006/11/09(木) 23:09:11
犬のようなヤツしかいない
自分を持った人間は出世しない

383 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 10:24:21
犬でもシェパードとかラブラドールとかならYSKで出世できそうだね。ww

384 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 03:52:13
>>383
寒いって。

385 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 03:59:19
はいはい、ありがとう


386 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 16:52:31
ピンはね会社で出世したければ、どうすりゃいいか想像できるだろ。

387 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 22:44:35
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
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永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!


388 :非決定性名無しさん:2006/11/12(日) 01:09:08
客先の奴隷
糞みたいなソース解析と引き継ぎ
それも仕事のうちなのかよ

389 :非決定性名無しさん:2006/11/12(日) 01:20:53
さぁ、最終面接だ!
ヾ(゚∀゚*)ノ
一言アドバイスをよろしくお願いします。

390 :非決定性名無しさん:2006/11/12(日) 03:47:35
>389

・主任以上はアホぞろい。弱者に横暴で権力に弱い基本的に犬根性。適当にスルーする力を持て。さもないと胃に穴空く。

・女性社員は強し。どんなに理不尽な目にあっても基本的に特権階級と考えること。特にお局社員には絶対に逆らうな。

・若くてかわいい女性社員がいるからといっても、間違っても手を出さないように。
 あれは偉い人(&偉い人候補社員)専用。

・現在の自宅が賃貸だった場合借り上げ社宅にされるが、その際名義を会社に変更されてしまう。
 このため、嫌気がさして早期に退職しようとすると、引っ越してもいないのに再度契約が必要となる。
 当初は適当にごまかして家賃補助にしてもらい、この会社でやっていけそうか見極めがついたら借り上げてもらえ。

・賞与は組合の妥結金額を『鵜呑み』にしないこと。期待してるとショックくらう。

・持ち株会にはちゃんと加入しましょうね。ずっと未加入だと上司にいい顔されないよ。

・展示会に出展している部署は中途のお前とは無縁の世界だから気にスンナ。



391 :非決定性名無しさん:2006/11/12(日) 08:31:40
なんだか、恐いですね。

392 :非決定性名無しさん:2006/11/12(日) 09:09:28
面接のアドバイスになってない

393 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 09:11:04
YSKに心底ほれ込んでいる、骨をうずめる覚悟だ、多少の違法行為は問題に
しない、ぐらいの気構えならOK。

394 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 17:46:31
「経営陣が現場のことを考えることが出来る会社が理想の会社です。」
と、言ってきました。

395 :非決定性名無しさん:2006/11/14(火) 01:13:24
>>394
お祈りされたりして。

396 :非決定性名無しさん:2006/11/14(火) 01:51:19
>>394
現在の経営層が扱え切れない優秀な人材や物言うやつは
ことごとく不採用にしてるから後心配なく。


397 :非決定性名無しさん:2006/11/14(火) 02:17:12
(´・ω・`)

398 :sage:2006/11/14(火) 21:22:37
>>394
経営陣どころか、現場を知らない課長がいる会社です。
無理な要員計画立てて、後は頑張って・・・。

経営層はありえないぐらいに貧弱だと思う。
新人にあの人みたいになりたくないって言われてた・・・。

399 :非決定性名無しさん:2006/11/14(火) 21:46:21
ここって親会社絡みの仕事がほとんどなんですか?

400 :非決定性名無しさん:2006/11/14(火) 22:59:52
>>398
現場どころか、空気も読めない化調がいる会社です。

401 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 01:05:51
課長がダメなのって、人材難が原因なんだよ。
で、ダメ課長が安直に人売りなんかして、優秀な人材も辞めてしまうか
潰してしまうという負の連鎖。

402 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 16:32:32
お祈りメールきました…

403 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 19:37:40
人事だってちゃんと2chはチェックしてるから、特定されるようなことを
書き込んだらそりゃお祈りだろうよ。

404 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 19:58:19
http://www.ysknet.co.jp/index.html

この安川サイトをみる限りじゃあ、決して仕事上でいろいろありそうな会社には
思えないんだけどな〜。

405 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 22:23:59
最終面接で落とされるってwww
どう考えてもこのスレから特定されてるだろ。


406 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 23:40:54
>>404
いろいろあってもわざわざ載せないだろ。
個人情報は流出させるが、基本は隠蔽体質だから。

407 :非決定性名無しさん:2006/11/16(木) 23:17:36
確かによくないことをサイトに掲載したりはしないだろうけどね。
でも、安川いたときは情報システムに関する社内での情報は聞かなかったんだけどね。
なので、結構いい会社だと思ってたんですけどね。

408 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 21:07:15
Fランや専門卒ならいい会社だと思うが、
国立大卒や院卒が行くところではないよ。

409 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 21:32:26
>398
そこで、デタラメトップ論かな。

410 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 22:30:48
ここのPGは客先常駐型?

411 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 22:36:05
おれは客先常駐。偽装請負だな。

412 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 23:48:29
安川情シスって安川電機の子会社だから安川の仕事が100%だと思ってた。
実際は違う仕事もしてるみたいですね。

413 :非決定性名無しさん:2006/11/20(月) 00:30:38
最終面接でお祈りなんて普通ないよね?

414 :非決定性名無しさん:2006/11/20(月) 21:58:11
>412
むしろ安川電機からの仕事があるほうが珍しい。
他の独立系SIと大して変わらないよ。


415 :非決定性名無しさん:2006/11/21(火) 13:14:04
安川関連(電機が100%出資)って安川の業務のみをこなしてると思ってた。
でも、つい最近、安川ビジネススタッフでも安川電機の庶務のみをしてるかと思ってたら、
他の企業の庶務などもしているということもわかった。
ということは、安川情報システムも安川関連のみの仕事じゃないって事だったんですね。


416 :非決定性名無しさん:2006/11/21(火) 20:01:39
安川情報の部署ごとの特徴を教えていただけないでしょうか?
例 ○○部 仕事はきついが給料が良い 出世しやすい
  ○○部 他の部署と比べたら仕事は楽等。
優しい方いたらおねがいします。

417 :非決定性名無しさん:2006/11/21(火) 22:43:34
>>415
安川情報システムが安川電機の100%出資と思ってること自体勘違い

418 :非決定性名無しさん:2006/11/21(火) 22:48:43
「作られた耐震偽装(1)公平な法適用を〜藤田東吾氏語る」
http://www.janjan.jp/living/0611/0611140679/1.php

耐震偽装〜ライブドア事件に関連して安倍晋三の後援会『アン晋会』、創価学会系の企業が頻出する。
以下、耐震偽装〜ライブドア事件に関連する死者。
1.斎賀孝司・朝日新聞社会部デスク(耐震偽装事件に積極的に取り組んでいた最中だった。/朝日新聞社は、当初、電話取材に自殺と答えた。後、病死に変化。)
2.森田設計士(耐震偽装関連/自殺?)
3.大西社長(ライブドア投資組合社長/行方不明)
4.古川社長(平成設計の元社長/大阪空港で変死体)
5.森田信秀(姉歯建築設計事務所に構造計算を発注/鎌倉で全裸の水死体として発見)
6.草苅逸男(岡山・新勝央中核工業団地/一級建築士/津山市で設計事務所が爆発し焼死)
7.野口英昭エイチエス証券副社長(LDのグループ会社の元社長。アン晋会理事/他殺)
8.東江組員(沖縄旭流会幹事/惨死)
9.姉歯建築士の妻(創価学会員/飛び降り自殺)

エイチエス証券、親会社のHIS(旅行代理店)は、創価学会系。
『アン晋会』幹事はライブドア事件の濁中にあるコンサルティング会社、杉山敏隆『ゴールネット』社長。
杉山社長は、占い・手かざし・悪霊払いでコンサルティングを行うカルト集団『慧光塾(えこうじゅく)』のメンバーでもある。同団体は、コンサルティング会社として上場予定。
『慧光塾』の信者にも金銭トラブルによる死者が多発している。また、同団体の前代表は変死している、、、
つづきは、
『安倍晋三・『アン晋会』・創価学会と、耐震偽装・野口氏殺害・ライブドア』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/254.html
『安倍晋三とカルト教団「トーイツ教会」、親子3代の深い関係』
http://asyura2.com/0601/cult3/msg/528.html
『「新潟・救う会」と右翼団体「日本青年社」(=暴力団「住吉会」)の関係、電話で確認しました』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/390.html
『サイバーファームの沖縄開発と、ライブドアの野口氏殺害、創価学会、自民党のつながり』
http://www.asyura2.com/0610/senkyo28/msg/286.html
『「救う会」「つくる会」の実体は、極右派改憲団体「日本会議」』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/392.html

419 :非決定性名無しさん:2006/11/22(水) 09:10:35
株価が暴落してるぞ。
なんかあったのか?
つぶれるんか??

現在値
464 ↓
前日比
-15 (-3.13%) (09:10)

420 :非決定性名無しさん:2006/11/22(水) 15:30:20
おば加算管理職を何とかしたいもんだ。
決の穴ちっこ過ぎ

421 :非決定性名無しさん:2006/11/23(木) 11:17:03
遠距離長期出張 月額手当て19万円也

422 :非決定性名無しさん:2006/11/29(水) 00:39:18
永宗〜〜 大したコン猿もできないにクセにえらそうにするな!まったくウゼェ〜。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
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423 :非決定性名無しさん:2006/12/06(水) 20:53:48
YSKは偽装請負や多重派遣は大丈夫ですか?

424 :非決定性名無しさん:2006/12/06(水) 21:13:50
安川情報システム <2354.T> に狙い目がある。 
同社は10月26日の今07年3月期の9月中間期連結決算発表時、
通期業績予想を上方修正した。
今期の売上高を前回発表195億円→212億円(前期比18.7%増)、
経常利益を同10億円→10億7000万円(同2.0倍)とした。
下期業績のけん引役は外食産業向けの注文システム。
「顧客からの需要が高い」(経営企画室)といい、
端末売上だけで下期に9億円弱(上期は1億円)、
設置・保守などトータルで20億円(下期のみ)の売上を見込んでいる。
下期はネットコミュニケーション事業、組み込みコンポーネント事業とも
好調に推移する見通し。 
ビジネスシステムにおける赤字案件がなくなったことで、
売上高経常利益率が前中間期の2.0%から今中間期は4.4%に急回復。


そんなに景気いいのかよ。
おまいら実感あるか??

425 :非決定性名無しさん:2006/12/10(日) 08:52:47
低学歴な突撃隊=東京支店
( ´,_ゝ`)プッ

426 :非決定性名無しさん:2006/12/10(日) 15:58:17
>東京支店

427 :非決定性名無しさん:2006/12/10(日) 20:52:36
支店長げんきかな。

428 :非決定性名無しさん:2006/12/10(日) 21:17:42
低学歴な突撃隊=東京死者
( ´,_ゝ`)プッ

429 :非決定性名無しさん:2006/12/10(日) 21:24:31
ボーナスでた!
思ったより良かった〜 (^ ^)

430 :非決定性名無しさん:2007/01/02(火) 22:07:14
情シスの杉並の寮に1年住んでたことがある。

安川関係の寮の中で、飯が抜群にうまかった。

431 :非決定性名無しさん :2007/01/03(水) 01:17:18
正月出勤ごくろうさまです。m()m

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